Rekruter w talanovyti agency

Witam
My, Talanovity, jesteśmy agencją rekrutacyjną z siedzibą w FRACTAL. 

Poszukujemy Junior+ Rekrutera do firmy produktowej IT z zakresu iGaming. Z tym partnerem współpracujemy już ponad trzy lata, więc dobrze znamy jego kulturę, tempo i podejście do ludzi. I z czystym sumieniem możemy powiedzieć: tutaj proces selekcji przebiega szybko, decyzje zapadają bez opóźnień, a rekruter jest postrzegany jako partner biznesowy.

Dlaczego warto zwrócić uwagę na tę rolę:

1. Wystarczające obciążenie pracą: 4-5 wakatów równolegle. Realistyczne warunki zamykania pozycji. Nie pracujemy w trybie „DevOps potrzebny za półtora tygodnia”.

2. Adekwatni klienci, którzy postrzegają rekrutera nie jako funkcję usługową, ale jako pełnoprawnego partnera w procesie poszukiwanie talentów.

3. Struktura i systematyzacja stanowiska, system ATS, krótki raport przekazujemy Liderowi Zespołu.

style="font-weight: 400; czcionka-style: normal; text-decoration: none">Zespół wspiera, prowadzi i pomaga, ale bez mikrozarządzanie.

4.  Dodatkowe: płatność Djinni, wypłata premii za polecenie, przydzielamy budżety na pozyskiwanie narzędzi i targetowanie.

Twoje przyszłe zadania:

1. Odbierz i wyszczególnij żądanie od menedżera ds. rekrutacji, utwórz wakat i dołącz go do etapu składania oferty.

2. Korzystaj z metod bezpośredniego pozyskiwania (LinkedIn, Djinni, wyszukiwanie Boolean, X-ray), współpracuj ze społecznościami zawodowymi i rekomendacjami, testuj i wdrażaj niestandardowe wyszukiwanie narzędzia.

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i ocenę kandydatów: organizuj i przeprowadzaj selekcje, stosuj metody biograficzne, kompetencyjne i kazuistyczne, oceniaj umiejętności twarde i miękkie zgodnie z wymaganiami stanowiska.

4. Formułuj ustrukturyzowane wnioski na temat kandydatów, przeprowadź analizę porównawczą kandydatów.

5. Zapewnij usystematyzowanie i analitykę procesu: pracuj w systemie ATS, przeprowadź lejek selekcyjny, przygotuj cotygodniowe raporty, analizuj kluczowe wskaźniki HR i skuteczność źródeł wyszukiwania.

6. Wzmocnij markę pracodawcy poprzez rekrutację: zapewnij kandydatom wysokiej jakości doświadczenia, pracuj z rekomendacjami, utrzymuj profesjonalną reputację firmy na rynku.

Jesteś idealnym kandydatem, jeśli masz:

1. Doświadczenie w rekrutacji od 1 roku z pomyślnym zamknięciem wakatów w branży IT i cyfroweji chęć pracy z rolami iGaming. Doświadczenie w branży będzie dodatkowym atutem, ale nie jest obowiązkowe, ważniejsze jest szybkie dostosowanie się do specyfiki prowadzonej działalności.

2. Pewne korzystanie z metod bezpośredniego wyszukiwania kandydatów: LinkedIn, wyszukiwanie logiczne, prześwietlenie, praca ze społecznościami zawodowymi, rekomendacje i kanały alternatywne. Skoncentruj się nie tylko na recenzjach, ale na proaktywnym wyszukiwaniu.

3. Zrozumienie i wykorzystanie nowoczesnych narzędzi w rekrutacji: systemy ATS, narzędzia sourcingowe, analityka źródłowa, automatyzacja rutynowych procesów. Możliwość doboru narzędzia do zadania, a nie „na haczyk”.

4. Znajomość i praktyczne zastosowanie różnych technik rozmowy kwalifikacyjnej: biograficznej, kompetencyjnej, kazuistycznej, projekcyjnej. Umiejętność budowania struktury rozmowy i testowania hipotez na konkretnych przykładach z doświadczenia kandydata.

5. Głęboka ocena analityczna kandydatów: przygotowanie ustrukturyzowanej informacji zwrotnej dla biznesu z argumentami, przykładami i logicznymi wnioskami. Umiejętność oddzielenia faktów od subiektywnych wrażeń.

6. Usystematyzowanie pracy: automatyzacja procesów rekrutacyjnych, zarządzanie wakatami w ATS, przygotowywanie raportów, zrozumienie kluczowych wskaźników (time-to-weight, konwersja etapów, efektywność źródeł).

7. Wykorzystywanie sztucznej inteligencji w codziennej pracy: do pozyskiwania źródeł informacji, analizowania CV, przygotowywania pytań do rozmów kwalifikacyjnych, strukturyzacji informacji zwrotnych, optymalizacji komunikacji i poprawy produktywności. Ważne jest, aby nie tylko używać narzędzi, ale także inteligentnie zintegrować je z procesem.

8. Poczucie humoru. Bo bez niego nie ma mowy :)

Co zaoferuje Ci firma:

1. Format pracy: biuro w Kijowie (obwód VDNG) od poniedziałku do czwartku, piątek - zdalnie.

2. Wygodne i bezpieczne biuro - nowoczesna przestrzeń z generatorem, Starlink i wyposażoną wiatą, dzięki której zespół może stabilnie pracować nawet w trudnych warunkach.

3. Rezerwacja możliwa z aktualnymi wojskowymi dokumentami rejestracyjnymi.

4. Wsparcie techniczne: firma zapewnia sprzęt zgodnie z potrzebami pracy, dzięki czemu można pracować wydajnie, bez dodatkowych kosztów. style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none">Prezenty na imprezy rodzinne, wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych, masażysta w gabinecie jako przyjemny dodatek do tygodnia pracy.

5. Rozwój zawodowy - udział w konferencjach profilowych, wydarzeniach tematycznych i możliwość rozwoju wspólnie z firmą.

Jeśli szukasz stanowiska, w którym w rekrutacji liczy się wpływ, partnerstwo z biznesem i ciekawe oferty pracy, odpowiedz szybko, a my z Tobą porozmawiamy jak najszybciej :)