Rekruter w Lead Panda

Witam, kolego! Nazywam się Alyona, jestem HRD w Panda Holding i poszukuję rekrutera, który dołączy do mojego zespołu (ze względu na skalowanie biznesu).

Jesteśmy Panda Holding - międzynarodowym holdingiem marketingowym założonym na Ukrainie w 2015 roku. Nasz zespół łączy utalentowanych i pełnych pasji specjalistów (ponad 130 pracowników) w dziedzinie marketingu internetowego.

Dzięki świetnym wynikom i ciężkiej pracy naszego super zespołu stale się rozwijamy. Dlatego potrzebujemy doświadczonego i wykwalifikowanego rekrutera. 

Oto dlaczego pokochasz pracę w Panda Holding:< /p >

1. Proces rekrutacji jest już zbudowany, procesy są określone, ATS (HURMA) jest wdrożony.

2. Firma ceni proaktywność i oryginalność. Jesteśmy za fajnymi efektami i niestandardowym podejściem. Zainicjuj/zasugeruj - wspólnie zastanowimy się, jak to wdrożyć.

3. Otwarta informacja zwrotna i przejrzysta bezpośrednia komunikacja.

4. Rozwój profesjonalisty dzięki szybkości rozwoju samego biznesu + możliwości rozwoju kariery w kulturze ceniącej rozwój i nastawionej na wyniki.

5. Żadnej kultury dupków – nie współpracujemy z aroganckimi ludźmi.

6. No i oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - wszyscy jesteśmy tu dla Ciebie.

Oferujemy:

1. Motywacja finansowa (na rynku), która będzie zależeć od Twoich umiejętności. To stanowisko ma charakter stały. część (stawka) i premie za zamknięcie wakatów.

2. Płatny urlop i zwolnienie lekarskie.

3. Dogodny grafik: od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 18:00 (lub od 9:30 do 18:30), z godzinną przerwą.

4. Harmonogram pracy zdalnej: pracuj tam, gdzie Ci wygodnie, najważniejszy jest efekt!

5. Organizacja szkoleń i rozwoju pracowników. Dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli dostęp do najlepszych zasobów edukacyjnych, uczestniczyli w przydatnych i ciekawych wydarzeniach oraz stale rozwijali swoje umiejętności zawodowe i osobiste. Chętnie udostępnię własną bibliotekę profesjonalnych kursów, webinarów, książek, artykułów itp.

6. Dodatkowe płatne dni wolne, np. z okazji urodzin.

7. Odwiedzanie tematówwydarzenia: konferencje (w tym międzynarodowe), webinaria i intensywne życie korporacyjne.

Twoje zadania na stanowisko:

1. Krótkie rekrutacje menedżerów (istnieje szablon aplikacji).

2. Segmentacja rynku i udostępnianie analiz na żądanie.

3. Opracowanie strategii poszukiwań i kalkulacja budżetu na rekrutację + raportowanie (wg dostępnych szablonów).

4. Pisanie ofert pracy w zakresie „sprzedaży”, pozyskiwania, tworzenia sieci kontaktów.

5. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z odpowiednimi kandydatami i dostarczanie szczegółowych CV. do klienta po rozmowie (wg szablonu).

6. Przyjmowanie rekomendacji, znajdowanie ścieżki informacyjnej kandydatów (jeśli to konieczne).

7. Dostarczanie terminowych i wysokiej jakości informacji zwrotnych kandydatom i menedżerom ds. rekrutacji.

8. Wystawianie ofert pracy, NDA według istniejącego wzoru, przekazywanie podpisanych dokumentów do działu HR.

9. Jakość zarządzania i raportowania ATS (bez mikrozarządzania, ale działające i elastyczne zasady BP, których należy przestrzegać).

Jeśli nie masz doświadczenia w żadnym z powyższych punktów - bez paniki, wszystkiego można się nauczyć, najważniejsze to prawdziwe chęci i działanie!

Wszystko będzie dla nas działać, jeśli:

1. masz doświadczenie w rekrutacji pełnego cyklu od 1 roku,

2.OBOWIĄZKOWE masz doświadczenie w zamykaniu stanowisk z zakresu marketingu.

3. stale rozwijasz swoje umiejętności i posiadasz przynajmniej jeden certyfikat zawodowy,

4. Umiesz wyszukiwać, pracować z Linkedinem i nie boisz się kreatywności,

5. Potrafisz rozpoznać prawdziwą motywację kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej i pracować z nią przez cały cykl rekrutacyjny,

6. Na „Tobie” w zakresie analityki, ponieważ jesteśmy zwolennikami podejścia opartego na danych,

7. Myślisz krytycznie, w razie potrzeby znajdujesz niestandardowe podejścia do rozwiązywania problemów,

8. Wszyscy wiemy, czym jest podróbka, ale ważne jest, abyśmy byli odpowiedzialni za wyniki naszej pracy i ich brak.

Będzie dużym plusem:

1. Znajomość języka angielskiego na poziomie Poziom B2+.

2. Udane doświadczenie w headhuntingu.

3. Byłyz rekrutacji międzynarodowej.

4. Doświadczenie w zamykaniu wakatów w dziedzinie arbitrażu drogowego.

Jeśli czujesz, że możemy dopasujcie się do siebie - aplikujcie na stanowisko!

W LISTIE TEMATYCZNYM NAPISZ WYRAŹNIE:1. Jakie wakaty zamykaliście wcześniej? 2. Na jaki poziom dochodów liczysz (kwota całkowita i kwota stała).

Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i przejrzysty: po pierwsze dziękuję za Twoją opinię, jeśli Twoje doświadczenie i umiejętności odpowiadają powyższym, skontaktuję się z Tobą w ciągu 5 dni roboczych (jeśli nie, dodam do naszej bazy kandydatów i chętnie do Ciebie napiszę, gdy pojawi się odpowiedni wakat). Zwykle do podjęcia decyzji wystarczy jeden etap rozmowy kwalifikacyjnej, czasami możemy umówić się na dodatkową rozmowę telefoniczną w celu doprecyzowania szczegółów. Przekazuję informację zwrotną szybko i w ustalonym terminie (niezależnie od tego, czy na tym etapie mamy dopasowanie, czy nie).

Czekam na Ciebie w zespole i przepraszam, że nie używam formy żeńskiej (na to stanowisko bierzemy pod uwagę wszystkich wykwalifikowanych specjalistów, z wyjątkiem r*ni!