Specjalista ds. wsparcia psychospołecznego (konsorcjum ABA) w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to wiodąca organizacja zajmująca się ochroną socjalną i prawną, której głównym celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla przesiedleńców. 

DRB istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili DRB zatrudnia ponad 800 pracowników pracujących na terytorium Ukrainy w celu wdrażania reagowania kryzysowego w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, odbudowy mieszkań oraz humanitarnego rozbrojenia i budowania pokoju (humanitarne rozminowywanie), zapewniając bezpośrednie wsparcie osobom odpowiedzialnym i organizacjom pozarządowym (NGO), a także ich partnerom. DRB będzie w dalszym ciągu wypracowywać rozwiązania długoterminowe, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.

DRB poszukuje obecnie Specjalisty ds. wsparcia psychospołecznego do programu Konsorcjum ds. Terytorialnej Alokacji Zasobów (Konsorcjum ABA), który jest realizowany w Chersoniu region (miejsce pracy - m. Mikołajów).

Ogólny cel roli

Pod kierownictwem kierownika programu i przy wsparciu technicznym wiodącego specjalisty ds. wsparcia psychospołecznego, specjalista Konsorcjum ds. programu wsparcia psychospołecznego zapewni jakość i rozliczalność działań organizacji partnerskich zgodnie z zasadami ochrony socjalnej i prawnej.

Najważniejsza uwaga zostanie poświęcona wsparciu psychospołecznemu na poziomie społeczności oraz wsparciu technicznemu i operacyjnemu partnerów w zarządzaniu sprawami, bezpiecznym przekierowaniu i integracji zasad ochrony socjalnej i prawnej z innymi kierunkami programu. Stanowisko obejmuje wsparcie techniczne, mentoring i rozwój potencjału organizacji partnerskich w celu wzmocnienia ich zdolności do wdrażania środków jakości w dziedzinie ochrony socjalnej i prawnej w zakresie działalności Konsorcjum.

Twoje główne obowiązki będą:

Wsparcie techniczne i operacyjne

• Pod kierunkiem technicznym wiodącego specjalisty ds. wsparcia psychospołecznego zapewnij stałe wsparcie techniczne i operacyjne partnerskim organizacjom publicznym, które wdrażają środki z zakresu ochrony socjalnej i prawnej oraz wsparcia psychospołecznego.
• Pomóż organizacjom partnerskim dostosować swoje działania do standardów DRB i darczyńcy, w szczególności do zasad poufności, bezpieczeństwa i zasady „nie rób” szkoda".
• Sprawdź zgodność techniczną planów pracy, narzędzi i raportów organizacji partnerskich oraz ich zgodność z zasadami ochrony socjalnej i prawnej.
• Przeprowadzaj wspólne wizyty terenowe i regularne monitoringi w celu oceny jakości, wyników i identyfikacji ryzyklub potencjalne kierunki doskonalenia działań partnerów.
• Przyczyniać się do integracji zasad ochrony socjalnej i prawnej w działaniach międzysektorowych partnerów (np. działania na rzecz odbudowy mieszkań, udzielanie pomocy pieniężnej/nieżywnościowej, pomoc w sektorze WASH).

Budowaniepotencjału organizacji

• Przeprowadzanie oceny możliwości partnerskich organizacji publicznych w zakresie ochrona społeczno-prawna i wsparcie psychospołeczne.
• Opracowywanie i wspieranie wdrażania indywidualnych planów rozwoju potencjału organizacji, a także opracowywanie odpowiednich modułów i materiałów szkoleniowych.
• Prowadzenie szkoleń, sesji mentoringowych i coachingowych dotyczących kluczowych tematów ochrony społeczno-prawnej, w szczególności takich jak wsparcie psychospołeczne, ochrona socjalna i prawna na poziomie społeczności, zarządzanie przypadkami i kierowanie klientów do innych organizacji lub usług.
• Wspieranie głównego specjalisty ds. wsparcia psychospołecznego w opracowywaniu modułów szkoleniowych i monitorowaniu rozwoju potencjału organizacji partnerskich.
• Wnoszenie wkładu w wymianę doświadczeń i wzajemne uczenie się pomiędzy konsorcjum partnerów.
• Dokumentuj i rozpowszechniaj wnioski, najlepsze praktyki i studia przypadków od partnerów, aby promować dzielenie się wiedzą w ramach konsorcjum.

Koordynacja i interakcja zewnętrzna

• Współpraca z głównym specjalistą ds. wsparcia psychospołecznego, działem monitorowania i oceny danych oraz współpracownikami z innych obszarów (odzyskiwanie mieszkań, pomoc pieniężna i nieżywnościowa itp.), aby zapewnić spójność podejść i jakość działań w ramach programu.
• Bierzeć udział w lokalnych forach koordynacyjnych poświęconych kwestiom ochrony społeczno-prawnej i wsparcia psychospołecznego, aby dzielić się informacjami na temat trendów i najlepszych praktyk w zakresie sektora.
• Wspieranie aktualizacji mapy usług wsparcia psychospołecznego dostępnych w regionie oraz wzmacnianie koordynacji pomiędzy organizacjami publicznymi a usługodawcami.

Raportowanie i dokumentacja

• Bierze udział w przygotowywaniu raportów technicznych, dokumentowaniu postępów partnerów, problemów i potrzeb wsparcia.
• Wspieranie organizacji partnerskich w opracowywaniu lub dostosowywaniu narzędzi raportowania, które odzwierciedlają jakość działań programu w obszarze ochrony socjalnej i prawnej oraz opieki psychospołecznej wsparcie.
• Zapewnienie terminowego i dokładnego przekazywania danych z monitoringu i raportów od partnerów.

Inneobowiązki

• W razie potrzeby wspieranie innych działań konsorcjum lub DRB w zakresie ochrony socjalnej i prawnej w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym.

O Tobie

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 2-letnie doświadczenie w dziedzinie pomocy humanitarnej, w tym doświadczenie w bezpośrednim wdrażaniu środków ochrony socjalno-prawnej lub wsparcia psychospołecznego. Ponadto oferujemy również:poszukujemy:

Wymagane:

• Wykształcenie wyższe na kierunku psychologia.
• Potwierdzone doświadczenie zawodowe w zakresie wsparcia psychospołecznego na poziomie społeczności, facylitacji grupowej oraz z mechanizmami przekierowywania osób bezbronnych do niezbędnych usług.
• Wiedza z zakresu zarządzania standardami informacji i poufności w zakresie ochrony socjalnej i prawnej.
• Wysokie umiejętności organizacyjne i raportowe; umiejętność pracy z kilkoma zadaniami jednocześnie i dotrzymywania terminów.
• Dodatkowa znajomość pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Bieżąca znajomość języka ukraińskiego.

Pożądane:

• Dodatkowe wykształcenie lub szkolenie w zakresie wsparcia psychospołecznego, poradnictwa psychologicznego, ochrony socjalno-prawnej lub pracy socjalnej będzie dodatkowym atutem przewagę.
• Edukacja lub szkolenie w zakresie zarządzania przypadkami, pierwszej pomocy psychologicznej lub integracji (wprowadzania do głównego nurtu) zasad ochrony socjalnej i prawnej.
• Doświadczenie w rozwijaniu potencjału, mentoringu lub szkoleniach dla lokalnych organizacji lub partnerów - najlepiej w obszarach związanych z ochroną socjalną i prawną.
• Pożądana jest biegła znajomość języka angielskiego.

W przypadku wszystkich stanowisk DRB wymagane jest, aby osoby je zajmujące posiadały kluczowe kompetencje określone przez DRB:

• Dążenie do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu efektywności procesów.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnych.
• Inicjatywa:Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy, jednocześnie dążąc do innowacji.
• Komunikacja: Umiejętność skutecznego słuchania i mówienia oraz uczciwie.
• Uczciwość: przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości DRB i Kodeksu postępowania, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem. 

Wynagrodzenie i warunki pracy są zgodne z Warunkami zatrudnienia pracownika krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie. 

ProcesTermin składania wniosków:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).

Zgłoszenia przesłane pocztą elektroniczną nie będą brane pod uwagę.

Termin składania wniosków:12 listopad 2025

Prosimy pamiętać, że wybór kandydatów będzie odbywał się na bieżąco. DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed datą zamknięcia wakatu po zidentyfikowaniu odpowiedniego kandydata.

Jeśli masz jakieś pytania lub problemy związane z procesem składania wniosków online, odwiedź stronę drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
 
Duńska Rada ds. Uchodźców jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Staramy się tworzyć włączające i pozytywne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci do pracy są rozpatrywani bez względu na rasę, wiek, zdolności, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub jakikolwiek inny czynnik. W DRB celebrujemy różnorodność i cenimy naszych pracowników za to, kim są, a także za ich wyjątkowe umiejętności, doświadczenie i perspektywę. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych kandydatów do aplikowania!