Specjalista ds. operacji onboardingowych w Remote

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie globalnych organizacji zdalnych: zatrudnianie kogokolwiek w dowolnym miejscu i czasie zgodnie z przepisami. Umożliwiamy dużym i małym firmom zatrudnienie globalnego zespołu, zajmując się globalną płacą, świadczeniami, podatkami i zgodnością. Odwiedź stronę Remote.com/how-it-works, aby dowiedzieć się więcej, lub jeśli chcesz dołączyć do misji, przewiń w dół, aby złożyć wniosek już teraz. Odwiedź stronę Remote.com/handbook, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze i tym, co jak tu pracować. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku i umiejętności, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Możesz sprawdzić niezależne recenzje innych kandydatów na Glassdoor lub zapoznać się z wynikami naszych ankiet wśród kandydatów, aby zobaczyć, jak inni myślą o pracy i rozmowach kwalifikacyjnych tutaj. Wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Nie musisz się przeprowadzać, aby do nas dołączyć! Stanowisko To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako specjalista w naszym zespole ds. wdrażania lub operacji mobilnych, dołączając do naszego zespołu operacyjnego EOR. Jako problem empatyczny -solver, Specjalista ds. onboardingu lub mobilności będzie pomocny we wspieraniu organizacji i administrowania cyklem życia pracownika. Zrobią to, wykonując ogólne prace administracyjne, aby wspierać swoich współpracowników w zespołach ds. wdrażania, cyklu życia i mobilności, pomagając w zapewnianiu wysokiej jakości usług pracownikom Remote na całym świecie. Jest to stanowisko na poziomie podstawowym, na którym będziesz raportować do Menedżera operacyjnego. Co Ta praca może Ci zaoferowaćOdpowiedzialny za pomoc zespołowi operacyjnemu EOR w procesie wdrażania i/lub zwalniania pracowników (zewnętrznych do zdalnych), w tym podejmowanie podstawowych projektów i zadań w celu zapewnienia wsparcia administracyjnego innym globalnym specjalistomOdpowiedzialny za pomoc zespołowi operacyjnemu EOR w tworzeniu i prowadzenie dokumentacji.Odpowiedzialny za wsparcie zadań administracyjnych związanych z mobilnością, w tym rejestracje, kontrole i/lub inne weryfikacje.Wdrażanie dyrektyw i procesów mających na celu poprawę doświadczenia pracowników.Zarządzanie i organizowanie danych pracowników i/lub innych istotnych procesów danych z naszego produktu, zapewniając informacje są aktualne, bezpieczne i zachowana poufność. Wspieraj inicjatywy w zakresie raportowania, audytu, zgodności i integralności danych. Pomóż w automatyzacji procesów wdrażania zgodnie z zaleceniami menedżerów ds. operacji biznesowych EOR i/lub innych menedżerów operacyjnych EOR Zdobądź doświadczenie z pierwszej ręki, pracując bezpośrednio z pracownikami, obsługując niewielki wybór onboardingu i/lub offboardingu i/lub wsparcia w zakresie mobilności.Co wnosiszDoświadczenie zawodowe w ogólnej administracji HR, zarządzaniu mobilnością lub funkcjach operacji kadrowych wspierających prace prowadzone przez szersze zespoły/jednostki.Jakieś doświadczenie w pracy w większym szybko rozwijające się, wielofunkcyjne środowisko, najlepiej w środowisku start-upowym lub technologicznym. Potrafisz przyjmować wskazówki od rówieśników, dobrze wykonując instrukcje i szybko, dokładnie i skutecznie podejmując się prac związanych z procesami. Silne poczucie własności, komfort samodzielnej pracy, prosi o pomoc, gdy jest potrzebna. Jesteś maniakiem produktywności i ciągle myślisz o sposobach ulepszenia swojego PRocesses.Gracz zespołowy, gotowy do wspierania współpracowników z wielu działów i chętny do uczenia się nowych umiejętności.Podekscytowany ciągłymi zmianami i rozwojem, jakie niesie ze sobą praca w start-upie.Pisie i mówi płynnie po angielsku.Dodatkowe punkty, jeśli biegle władasz wieloma językami. Dodatkowe punkty, jeśli masz doświadczenie w pracy zdalnej. Praktyki Będziesz raportować do: Menedżera, EOR OperationsZespół: EOR OperationsLokalizacja: do ustaleniaData rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliweProces aplikacjiWywiad z rekruteremWywiad z menedżerem ds. rekrutacji, EOR OperationsWywiad z menedżerem, EOR OperationsKorzyściOmówienie naszych pełnych korzyści i korzyści w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/benefits. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dostępne dla wszystkich zdalnych pracowników:praca z dowolnego miejscanieograniczony czas wolny (minimum 4 tygodnie)kwartalny dzień wolny w całej firmie na samoopiekęelastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni)16 tygodni płatnych usługi wsparcia zdrowotnego dla rodziców po zakończeniu urlopu opcje magazynowe budżet na naukę budżet domowego biura i sprzęt IT budżet na lokalne wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia ( a nie wokół spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami , zamiast tego możesz dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління і Промисловість Галузі Людські ресурси