Doradca ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) (Ukraina) w FHI 360

Kontekst działalności FHI 360 poszukuje aplikacji na doradcę ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) w ramach nadchodzącej Ukraińskiej Inicjatywy na rzecz Zdrowia Psychicznego. USAID planuje przekazać do 100 milionów dolarów w ciągu pięciu lat. Podstawowym celem działania jest przyczynienie się do zwiększenia odporności gospodarczej Ukrainy poprzez utworzenie opartego na dowodach, włączającego ekosystemu zdrowia psychicznego. Ramy zdrowia psychicznego zostaną w pełni zintegrowane z różnymi sektorami i programami. Promując dobre samopoczucie psychiczne, program ma na celu zwiększenie produktywności, odporności i spójności społecznej, wspierając w ten sposób zrównoważony rozwój gospodarczy i wzrost na Ukrainie. Stanowisko będzie zlokalizowane w Kijowie na Ukrainie. Gorąco zachęcamy obywateli Ukrainy do składania aplikacji. Zatrudnienie zależy od pozytywnego przyznania projektu FHI 360 i późniejszego zatwierdzenia kandydata przez USAID. Opis stanowiskaDoradca MEL będzie odpowiedzialny za kierowanie, kierowanie i nadzorowanie wszystkich działań M&O w ramach Inicjatywy na rzecz Zdrowia Psychicznego. Będą kierować rozwojem i zarządzaniem ogólnym systemem monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) projektu, w tym wskaźników, danych bazowych, planu gromadzenia danych, celów oraz planu oceny wyników, tworzenia terminowych, dokładnych i kompletnych raportów. Doradca MEL będzie współpracował i nadzorował wszystkich subdofinansowanych, aby przekazywać informacje zwrotne na temat gromadzenia danych i wskaźników; analizuje raportowane dane; oraz wspierać szkolenia personelu MEL w zakresie metod zapewniania jakości. Doradca MEL będzie także współpracować z zespołem programu przy projektowaniu badań operacyjnych wspierających uczenie się, ocenę i planowanie, a także nadzorować wdrażanie, analizę, rozpowszechnianie i wykorzystanie produktów badawczych. Dodatkowo doradca MEL będzie udostępniał dane i plany MEL oraz współpracował z personelem i interesariuszami w zakresie strategii ulepszeń programu w celu uzyskania większych efektów programu. Doradca MEL będzie nadzorował personel pomocniczy MEL w tym działaniu. Podstawowe funkcje/obowiązki na stanowisku Projektuje i nadzoruje działania związane z monitorowaniem, oceną i uczeniem się projektu; kieruje projektowaniem, rozwojem, planowaniem, corocznymi rewizjami i wdrażaniem planu MEL oraz działań związanych z oceną projektu, w tym opracowywaniem i rozpowszechnianiem narzędzi, materiałów, raportów, artykułów i badań związanych z interwencją. Opracowuje systemy terminowego gromadzenia, zarządzania, analizy i raportowania ważnych i wiarygodnych danych, które spełniają wymagania dotyczące raportowania dawców. Ściśle współpracuje z zespołem technicznym w celu współprojektowania narzędzi monitorowania, wybierania wskaźników i określania obowiązków w zakresie monitorowania w terenie. Koordynuje projekt Collaborating, Learning, Adapting (CLA). Zapewnia zgodność narzędzi i koordynację w ramach MEL, ukraińskiej strategii zdrowia psychicznego, zgodnie z zasadami współpracy, uczenia się i adaptacji USAID (CLA), oraz że monitorowanie i uczenie się w czasie rzeczywistym są ponownie zintegrowane ze strategią i wdrażaniem oraz spójność z krajowymi i wymagania dawców. Kieruje rozwojem programu nauczania w ramach projektu wraz z kluczowymi stronami zainteresowanymi w celu wygenerowania dowodów wskazujących dostosowanie bieżących działań i zaprojektowanie przyszłych interwencji w systemie zdrowia psychicznegoodzyskiwanie zasobów i odporność, a także przewodzić operacjonalizacji programu i rozpowszechnianiu ustaleń. Kieruje projektowaniem i działaniem dowolnego systemu monitorowania, oceny i uczenia się działań wrażliwych na konflikt w ramach programu, w celu włączenia „alternatywnych”/zdalnych systemów MEL do monitorowania, które mogą być konieczne ze względu na potencjalnie zmieniające się środowisko. Integruje partycypacyjne metody MEL w celu promowania lokalnej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju; oraz zapewnić włączający i uwzględniający płeć MEL. Wzmocnienie potencjału partnerów i personelu programu w zakresie MEL oraz poprawa dostosowania i wsparcia systemów MEL w kraju przyjmującym. Podejmuje okresowe przeglądy programów i/lub krajowych systemów MEL oraz uczestniczy w planowaniu działań wzmacniających system MEL, w tym standaryzację wśród subdofinansowanych. Zapewnia bieżący nadzór i pomoc techniczną partnerom konsorcjum we wdrażaniu systemu monitorowania i oceny, zapewniając wysoką jakość danych i analiz. Koordynuje dzielenie się wiedzą z zespołem technicznym i zapewnia wytyczne dotyczące systemów informatycznych zapewniających jakość, a także najlepszych praktyk w zakresie dokumentacji i raportowania. Nadzoruje i koordynuje działania związane z gromadzeniem danych, aby zapewnić terminowe przesyłanie zbiorów danych i innych odpowiednich raportów i danych do systemów zarządzania wiedzą USAID. Zapewnia wysoką jakość i terminowe składanie wszystkich wymaganych raportów z projektów, w tym dokumentację historii sukcesu, analizę danych do obliczenia wskaźników, podsumowanie ustaleń jakościowych itp. Nadzoruje publikację i rozpowszechnianie informacji na temat udanych i obiecujących podejść, wyciągniętych wniosków i innych wyników programu partnerom rządowym, darczyńcom, partnerom programu i innym kluczowym interesariuszom. Wykonuje inne obowiązki i obowiązki w miarę potrzeb. Wymagane kwalifikacjeMagister w dziedzinie ewaluacji, demografii, nauk społecznych, ekonomii lub innej odpowiedniej dyscypliny. Wymagane co najmniej 12-letnie doświadczenie w zakresie monitorowania, oceny i raportowania programów sektora społecznego; preferowane co najmniej 5 lat doświadczenia MEL w systemach zdrowia psychicznego/systemach zdrowia publicznego. Mile widziane doświadczenie i zrozumienie związku pomiędzy zdrowiem psychicznym a ekonomią. Preferowane doświadczenie w projektowaniu, integrowaniu włączenia społecznego i wdrażaniu systemów MEL w projektach finansowanych przez USAID. Wykazana znajomość zasad, przepisów, polityk i procedur rządu Stanów Zjednoczonych/USAID w zakresie zgodności z projektem i raportowania. Doświadczenie w zakresie współpracy, uczenia się i adaptacji (CLA) i powiązanego wykorzystania danych. Posiada wiedzę specjalistyczną w zakresie rygorystycznych metod ilościowych i jakościowych, badań, systemów informacji zarządczej, raportowania, analizy jakości danych i analizy danych. Udowodniona umiejętność rozwijania relacji i koordynacji z urzędnikami rządowymi, sektorem prywatnym, społeczeństwem obywatelskim i organizacjami pozarządowymi. Solidne umiejętności pisania raportów, umiejętności analityczne i komunikacyjne, w tym umiejętności prezentacji ustnej; umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji technicznych zarówno odbiorcom technicznym, jak i nietechnicznym. Solidne umiejętności facylitacji szkoleń dla rachmistrzów, partnerów i projektówpersonel partnerski; Preferowane dodatkowe doświadczenie w zakresie M&E. Wzmacnianie potencjału lokalnych partnerów. Umiejętność efektywnej współpracy z personelem programu oraz nadzorowania i rozwijania młodszego personelu. Zdecydowanie preferowane doświadczenie w sektorze systemów zdrowia psychicznego na Ukrainie lub w regionie. Preferowane jest wcześniejsze doświadczenie w pełnieniu funkcji doradcy MEL w działaniach USAID. Bardzo pożądana jest dobra umiejętność obsługi programów MS Excel Word, PowerPoint i Access oraz co najmniej jednego programu do zarządzania danymi (SAS, SPSS, Epi Info, Atlas) oraz doświadczenie w szkoleniu innych w zakresie jego obsługi. Musi umieć współpracować z zespołami interdyscyplinarnymi. Wymagana biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; mile widziana jest praktyczna znajomość języka ukraińskiego. W tym ogłoszeniu o pracę podsumowano główne obowiązki na tym stanowisku. Nie określa ani nie ogranicza dokładnych zadań, jakie można przypisać w celu wykonywania tych obowiązków. Niniejszy dokument nie powinien być w żaden sposób interpretowany jako umowa o pracę. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do przeglądu i zmiany tego dokumentu w dowolnym momencie. FHI 360 jest pracodawcą zapewniającym równość szans i akcję afirmatywną, w ramach którego nie angażujemy się w praktyki dyskryminujące jakąkolwiek osobę zatrudnioną lub poszukującą pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, stan cywilny, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, chroniony status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona na mocy obowiązującego prawa. Nasze wartości i zobowiązania w zakresie ochrony: FHI 360 zobowiązuje się do zapobiegania wszelkiego rodzaju nadużyciom, wyzyskowi i molestowaniu w naszych środowiskach pracy i programach, w tym wykorzystywaniu seksualnemu, wyzyskowi i molestowaniu. FHI 360 podejmuje kroki w celu ochrony dobra wszystkich osób współpracujących z naszą organizacją i programami oraz wymaga, aby cały personel, w tym członkowie personelu i wolontariusze, podzielał to zobowiązanie i podpisał nasz kodeks postępowania. Wszystkie oferty pracy będą podlegać odpowiednim kontrolom, w tym kontroli referencji, karalności i finansowania terroryzmu. FHI 360 uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwego postępowania (MDS), prowadzonym przez Komitet Sterujący ds. Pomocy Humanitarnej. Zgodnie z MDS poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o wszelkie uzasadnione ustalenia dotyczące wykorzystywania seksualnego, wyzysku i/lub molestowania w czasie zatrudnienia kandydata u poprzednich pracodawców. Składając aplikację, kandydaci do pracy potwierdzają zrozumienie niniejszych procedur rekrutacyjnych i zgodę na te kontrole przesiewowe. FHI 360 rozważy zatrudnienie wszystkich kwalifikujących się kandydatów, w tym tych z przeszłością kryminalną, w sposób zgodny z wymogami obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych.FHI 360 nigdy nie poprosi Cię o nazwę użytkownika ani hasło do Twojej witryny kariery i nigdy nie poprosimy o pieniądze, towary ani usługi w trakcie procesu aplikacji, rekrutacji lub zatrudnienia. Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące naszej korespondencji, wyślij e-mail na adres [email protected] 360 wspiera siłę i zdrowie swoich pracowników poprzez konkurencyjny pakiet świadczeń, rozwój zawodowy oraz zasady i programy wspierające zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym. Jow naszej globalnej kadrze, aby dokonać pozytywnej zmiany dla innych — i dla siebie. Kliknij tutaj, aby kontynuować przeszukiwanie Portalu Karier FHI 360. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Technologia informacyjna Przemysły Handel międzynarodowy i rozwój