Menedżer ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL). w World Vision Ukraine

World Vision International (WVI) — wiodąca międzynarodowa organizacja pozarządowa — poszukuje menedżera POSIŁKÓW.

World Vision koncentruje się na pomaganiu najbardziej bezbronnym dzieciom w przezwyciężeniu ubóstwa i osiągnięciu pełni życia. Pomagamy dzieciom ze wszystkich środowisk, nawet w najbardziej niebezpiecznych miejscach, inspirowani naszą wiarą chrześcijańską. Dołącz do naszego ponad 34 000 pracowników pracujących w prawie 100 krajach i podziel się radością z przekształcania historii życia bezbronnych dzieci!

Firma World Vision zaangażowana jest w ochronę dzieci i dorosłych beneficjentów, wierzy, że każda zainteresowana strona i każdy członek społeczności, z którymi współpracujemy, ma prawo do ochrony przed wszelkimi formami krzywdy, molestowania, zaniedbania, molestowaniu i wyzyskowi oraz oczekuje, że wszyscy pracownicy, stażyści, wolontariusze i wszyscy partnerzy WV będą podzielać takie samo zaangażowanie. WV dokłada wszelkich starań, aby wykluczyć wszystkie osoby, które mogłyby chcieć wykorzystać WV do wyrządzenia krzywdy dzieciom lub dorosłym beneficjentom, lub których przeszłe działania wskazują na niedopuszczalne ryzyko wyrządzenia takiej krzywdy. Dlatego nasze zasady i procedury rekrutacyjne obejmują szeroko zakrojone kontrole identyfikacyjne przed zatrudnieniem lub nawiązaniem współpracy z WV, aby zapewnić ochronę w najszerszym zakresie.

Dołącz do wysoce zmotywowanego zespołu światowej klasy międzynarodowych i lokalnych specjalistów w dziedzinie pomocy humanitarnej, aby ustanowić, zbudować i rozwijać obecność World Vision na Ukrainie. Będziesz pracować wraz ze światowymi profesjonalistami, doskonaląc swoją wiedzę, umiejętności i zdolności w międzynarodowej organizacji, która przygotuje Cię w przyszłości do pracy w najlepszych w swojej klasie firmach na świecie.

GŁÓWNE OBOWIĄZKI

 Przywództwo techniczne i rozwój systemów

Zapewnienie, że strategia reagowania kryzysowego WV na Ukrainie jest wspierana przez wysokiej jakości ramy i procesy MEAL W ścisłej koordynacji z MEER i UCR SLT opracowuje strategię UCR. Upewnij się, że wszystkie projekty są wspierane przez ustanowione wysokiej jakości plany M&O i procesy pomiarowe, z jasno określonymi wskaźnikami KPI i metodologiami. W razie potrzeby należy ustanowić i utrzymywać (aktualne) oceny poziomu reakcji i oceny kontekstu. Przejmij przywództwo nad całym systemem MEAL i zapewnij synergię między różnymi procesami M&E, odpowiedzialności humanitarnej i uczenia się. Upewnij się, że cały system MEAL został opracowany w oparciu o lokalne możliwości, opłacalne podejścia i zrównoważone procesy. Zapewnij zgodność i maksymalny efekt dźwigni z globalnymi ramami oddziaływania (OIOS, Results for Children). Upewnij się, że UCR korzysta z funkcjonalności MEAL platformy iMPAQ i regularnie aktualizuje dane projektów. Ułatwianie rewizji RASCI cyklu projektowego UCR

Monitorowanie i raportowanie

Upewnij się, że wszystkie zatwierdzone projekty posiadają procesy M&O i odpowiedzialności humanitarnej, które są dostosowane do systemu MEAL programowania sieci i spełniają wymagane standardy. Upewnij się, że personel pierwszej linii i personel techniczny WV są wyposażeni w wiedzę, narzędzia i zasoby do wspierania funkcji MEAL. Zapewnij monitorowanie, strProcesy są usystematyzowane w sposób spełniający wymagania darczyńców, opłacalny, pozwalający uniknąć powielania procesów i mniejszego zmęczenia beneficjentów. Zapewnij regularne monitorowanie realizacji partnerskiej i bezpośredniej pod kątem standardów jakości i zasad humanitarnych poprzez zaplanowane wizyty, wyrywkowe kontrole/wizyty weryfikacyjne pod kątem raportów i przeglądy raportów (zgodnie z harmonogramem uzgodnionym z darczyńcami i partnerami). Zapewnij skuteczne funkcjonowanie systemu MEAL oraz to, że wyniki tego systemu docierają do kierownictwa reagowania i innych interesariuszy dokładnie i terminowo oraz zachęcają do krytycznego myślenia i wpływają na program i kierunek strategiczny. Dopilnuj, aby ustalenia MEAL były regularnie przedstawiane na spotkaniach poświęconych przeglądowi programu i zachęcaj do krytycznego myślenia na poziomie kierownictwa projektu i kadry kierowniczej wyższego szczebla. Wspieraj pulpit monitorujący UCR, który integruje krytyczne wskaźniki dla strategii reagowania.

Identyfikacja potencjalnych klientów, projektowanie i raportowanie innowacyjnych praktyk w celu poprawy wydajności i efektywności organizacyjnej w zakresie M&E oraz odpowiedzialności humanitarnej. Upewnij się, że wszystkie dane, raporty i zapisy związane z MEAL są przejrzyście zorganizowane i zarchiwizowane w centralnej lokalizacji do wykorzystania w przyszłości. Koordynuj realizację rocznego pomiaru wpływu (AIM) dla UCR.

Zakończenie projektu, ocena i nauka

Zapewnij ustanowienie kultury uczenia się w ramach reakcji i wśród partnerów wdrażających, aby udokumentować wnioski i najlepsze praktyki dotyczące bieżącego i przyszłego programowania. Upewnij się, że wszystkie dokumenty dotyczące poziomu odpowiedzi i badań tematycznych zostały sprawdzone pod kątem dokładności metodologicznej i jakości wyników. Prowadzić i koordynować okresowe oceny na poziomie programu (powinny być w 100% finansowane z dotacji). Zapewnij odpowiednie rozpowszechnianie wyników oceny na poziomie projektu i programu. Wiodący wkład UCR w regionalne inicjatywy edukacyjne i produkty badawcze oraz rozwój produktów dowodowych specyficznych dla kraju (wytyczne dotyczące wpływu, oceny publikowane zewnętrznie itp.). 

 Odpowiedzialność za pomoc humanitarną

Zapewnienie, że system odpowiedzialności za pomoc humanitarną w ramach działań obejmujących wiele krajów będzie podtrzymywał i uwzględniał cztery filary PAF:

dzielenie się informacjami, ii. Konsultacje, iii. Uczestnictwo i iv. Skargi i reakcje osób, których to dotyczy.

Zawsze upewnij się, że Wizja Świata i Podstawowe zasady humanitarne są przestrzegane we wszystkich aspektach funkcji MEAL i ogólnego zarządzania projektem. Zapewnij beneficjentom i partnerom stały dostęp do informacji o programach WV oraz do kanałów reagujących na GEDSI, które mogą przetwarzać skargi i opinie z zachowaniem poufności oraz odpowiednio reagować w ramach wcześniej określonych standardów.

Zarządzanie, budowanie potencjału i koordynacja

Zapewnij całemu personelowi M&E nadzorowanemu przez to stanowisko kierownictwo, opiekę mentorską i budowanie ich kompetencji w celu dostarczania wysokiej jakości wyników.

Wspieranie członków zespołu MEAL i zespołu zarządzającego WV zachęcając do krytycznego myślenia.

Ściśle współpracuj z regionalnymi odpowiednikami DME, aby zmaksymalizować współpracę i zaangażowanie w organizacji.

Zapewnij, że pistnieją sieci LAN i czynione są celowe wysiłki w celu powołania kompetentnych i zaangażowanych krajowych zespołów opartych na pracownikach

Zapewnienie zbudowania potencjału partnerów w celu zapewnienia zgodności i wytwarzania wysokiej jakości produktów M&E zgodnie ze standardami i wymaganiami WV oraz darczyńców.

Upewnij się, że zarządzanie codziennymi zadaniami M&E jest realizowane przy użyciu odpowiednich zasobów, właściwego planowania i zgodnie z najwyższymi wymaganymi standardami.

Upewnij się, że jednostka MEAL (personel i funkcje) ma wystarczające środki finansowe do działania skutecznie.

Podpisuj się pod wszystkimi Ankietami (ocena wpływu, badania monitorowania po wdrożeniu, wartości bazowe, ewaluacje) w celu udostępnienia ich wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

Upewnij się, że WV jest dobrze reprezentowana w grupach roboczych i forach związanych z MEAL, jeśli to konieczne.

Wspieraj inne zadania zgodnie z wymaganiami Zarządzania Reakcjami.

 WIEDZA/KWALIFIKACJE DO TEJ ROLI

Wymagane Doświadczenie zawodowe

Minimum 3 lata w monitorowaniu i ocenie, szczególnie w kontekście sytuacji kryzysowych i projektach finansowanych z dotacji, jest krytyczne.

Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu w pełni funkcjonalnego systemu MEAL dla organizacji wspieranej przez dwustronnych i wielostronnych darczyńców międzynarodowych.

Pierwszeństwo przyznawane osobom z doświadczeniem w działaniach reagowania w wielu krajach.

Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu działań w zakresie gromadzenia danych na dużą skalę (metodologie mieszane) począwszy od projektowania pisania raportów.

Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału personelu Udokumentowane doświadczenie w ustanawianiu systemów MEAL dla subdofinansowanych i partnerów lokalnych.

Doświadczenie w koordynowaniu funkcji MEAL na poziomie krajowym dla INGO obejmującego niektóre z następujących sektorów/obszarów tematycznych jest kluczowe: zdrowie, środki pieniężne, żywność, WASH, schronisko, edukacja, ochrona dzieci i źródła utrzymania.

Dogłębna wiedza na temat ilościowych i jakościowych metod gromadzenia danych oraz analiz jest niezbędna, szczególnie wykorzystanie SPSS lub Excela do analizy ilościowej.

Niezbędna jest dogłębna wiedza na temat pisania raportów MEAL.

Dogłębna wiedza na temat Sphere, Podstawowych Standardów Humanitarnych, praw dziecka, praw człowieka, DNH, kryteriów oceny DAC jest niezbędna.

Dogłębna wiedza na temat koordynacji działań humanitarnych, działań klastrów oraz wymagań M&E głównych darczyńców jest niezbędna.

Dobre zrozumienie zarządzania bazami danych i struktur danych preferowane.

Wymagane wykształcenie, szkolenie, licencja, rejestracja i certyfikacja

Magister nauk społecznych/zarządzania rozwojem/rozwoju międzynarodowego/statystyki lub pokrewnej dziedziny.

Preferowana wiedza i kwalifikacje

Magister nauk społecznych, rozwoju międzynarodowego, stosunków międzynarodowych lub dziedziny pokrewnej.

(Preferowane) Biegłość w zakresie analizy statystycznej z wykorzystaniem Preferowany SPSS, SAS, Minitab lub jego odpowiednik oraz zarządzanie bazami danych.

Wcześniejsze doświadczenie w pracy z World Vision może być zaletą.

Informacje dodatkowe

• Pełny etat w biurze
• Urzędowe zatrudnienie zgodnie z ukraińskim prawem pracy
• Ubezpieczenie medyczne
• WVI Szkolenia instytucjonalne
• Prawdopodobne podróże do 25%
• Rozpatrywani będą wyłącznie kandydaci posiadający obywatelstwo ukraińskie lub zezwolenie na pracę na Ukrainie
• Prześlij CV i list motywacyjny W JĘZYKU ANGIELSKIM, używając  link Kariera
  
  Życiorysy będą sprawdzane na bieżąco i to stanowisko może zostać zamknięte wcześniej niż przewidywane

World Vision UCR angażuje się w ochronę dzieci i dorosłych beneficjentów. Wierzymy, że każdy interesariusz i każdy członek społeczności, z którymi współpracujemy, ma prawo do ochrony przed wszelkimi formami krzywdy, nadużyć, zaniedbań, molestowania i wyzysku, i oczekujemy tego samego zaangażowania od wszystkich pracowników, stażystów, wolontariuszy i wszystkich podmiotów stowarzyszonych z WV UCR. WV UCR podejmuje staranne działania w celu wykluczenia wszystkich osób, które mogłyby chcieć wykorzystać WV UCR do wyrządzenia krzywdy dzieciom lub dorosłym beneficjentom, lub których przeszłe działania wskazują na niedopuszczalne ryzyko wyrządzenia takiej krzywdy. Dlatego nasze zasady i procedury rekrutacyjne obejmują szeroko zakrojone kontrole identyfikacyjne przed zatrudnieniem lub współpracą z WV UCR, aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo.