Środkowy programista backendu Node.js w HOLYWATER

4 lipca 2024 r

Środkowy programista backendu Node.js

Kijów, zdalnie

POZNAJ SWOJ PRZYSZŁY ZESPÓŁ!

< p> Będziesz pracować w HOLYWATER to technologicznej firmie medialnej, która tworzy spersonalizowane światy dla ponad 20 milionów użytkowników, łącząc kreatywność autorów z wydajnością sztucznej inteligencji.

HOLYWATER tworzy i publikuje książki, audiobooki, interaktywne opowiadania i serie wideo do własnych zastosowań. Naszą misją jest uwalnianie potencjału ludzi i umożliwianie twórcom treści inspirowania milionów ludzi na całym świecie poprzez skupianie się na tym, co robią najlepiej.

HOLYWATER powstała w 2020 roku w ekosystemie Genesis. Od tego czasu zespół powiększył się z 6 do 90 specjalistów, a nasze aplikacje wielokrotnie stawały się liderami w swoich niszach w USA, Australii, Kanadzie i Europie.

Za pomocą naszej platformy każdy utalentowany pisarz może dotrzeć do milionów odbiorców i zainspirować ich swoimi historiami. Z naszych produktów korzysta już ponad 20 milionów użytkowników na całym świecie.

NASZE OSIĄGNIĘCIA NA ROK 2023:

1. Od 3 miesięcy nasza aplikacja z interaktywnymi historiami jest TOP 1 do pobrania na świecie w swojej niszy.
2. W grudniu nasza aplikacja biblioteki książek, Passion, była numerem 1 w swojej niszy w USA i Europie.
3. Uruchomiliśmy platformę z seriami wideo opartymi na naszych książkach i przeprowadziliśmy pierwszą udaną serię pilotażową.
4. Liczba nowych pobrań i zyski wzrosły prawie 2-krotnie w porównaniu do 2022 roku.

Główną wartością HOLYWATER są ludzie, którzy z nami współpracują. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby stworzyć warunki, w których każdy pracownik będzie mógł w pełni wykorzystać swój potencjał i osiągnąć najbardziej ambitne cele.

KULTURA FIRMY

W swojej pracy zespół opiera się na sześciu kluczowych wartościach: ciągłym rozwoju, motywacji, wytrwałości i elastyczność, samoświadomość, wolność i odpowiedzialność, orientacja na wyniki.

Aktywnie powiększamy zespół, aby skalować nasze istniejące i nowe aplikacje. Dlatego do zespołu poszukujemy ambitnego programisty Backend Middle Node.js, który będzie wzmacniał i przyspieszał rozwój nowych oraz udoskonalanie istniejących funkcjonalności na backendzie.

DO TWOICH OBOWIĄZKÓW należeć będzie:

• Wdrażanie nowej funkcjonalności.
• Wsparcie i refaktoryzacja istniejącego kodu.
• Opracowanie automatycznych testów zapewniających niezawodność i jakość kodu.

CO MUSISZ DOŁĄCZYĆ:

• Doświadczenie jako programista backendowy od 3 lat .
• Dobre zrozumienie i praca z relacyjnymi ( Postgres ) i nierelacyjnymi ( DynamoDB, Redis ) DB, TypeORM .
• Wysoki poziom znajomości TypeScriptu .
• Wiedza i doświadczenie z GraphQL (Apollo ).
• Doświadczenie w używaniu NestJS .
• Znajomość i doświadczenie w korzystaniu z konteneryzacji z Dockerem, oraz umiejętność pracy z usługami AWS takimi jak ECS, ECR, S3, CloudFront
• b>.
• Zrozumienie procesów CI/CD .
• Chęć pracy w branży spożywczej startupy .
• Możliwość szybkiej adaptacji .
• Postrzeganie informacji zwrotnej i orientacja na wynik .

i porady współpracowników.

Elastyczny grafik pracy, możliwość pracy zdalnej z dowolnego bezpiecznego miejsca na świecie.

Możliwość wizyty w biurze w Kijowie Podolu. W biurze nie możesz martwić się rutyną: czekają tu na Ciebie śniadania, lunche, wiele przekąsek, napojów i owoców, strefy wypoczynkowe, masaże i inne korzyści.

20 dni roboczych płatnego urlopu w roku, nielimitowane zwolnienie lekarskie.

Usługi lekarza korporacyjnego, a po okresie próbnym - rekompensata z ubezpieczenia zdrowotnego.

Możliwość konsultacji z psychologiem.

Wynagrodzenie za członkostwo w klubach sportowych i dostęp do sekcji sportowych, które pozwala zachować zdrowie fizyczne i energię.

Cały sprzęt niezbędny do pracy.

Biblioteka internetowa, regularne wykłady prelegentów najwyższej klasy, rekompensaty za konferencje, szkolenia i studia zewnętrzne.

Profesjonalna społeczność wewnętrzna wspierająca rozwój Twojej kariery.

Kultura otwartej informacji zwrotnej.

ETAPY SELEKCJI:

1. Wstępne badanie przesiewowe. Rekruter zadaje w komunikatorze kilka pytań, aby przed przystąpieniem do zadania testowego poznać Twoje doświadczenie i umiejętności.
2. Zadanie testowe. Potwierdza Twoją wiedzę i pokazuje, jakie podejścia, narzędzia i rozwiązania stosujesz w swojej pracy. Nie ograniczamy Cię czasowo i nigdy nie wykorzystujemy doświadczenia zawodowego kandydatów bez odpowiednich ustaleń.
3. Wywiad z HR. Ten etap skupia się na odkryciu Twojej motywacji, umiejętności miękkich i dopasowania kulturowego. Dyskusja dotyczy Twoich zainteresowań zawodowych, doświadczenia i oczekiwań zawodowych, a także informacji o wartościach i procesach firmy.
4. Wywiad z menadżerem. Kompleksowa rozmowa na temat Twoich kompetencji zawodowych i pracy w zespole, do którego aplikujesz.
5. Podnoszenie poprzeczki. Na ostatnią rozmowę zapraszamy jednego z top managerów ekosystemu Genesis, który nie będzie współpracował bezpośrednio z kandydatem. Podnoszący poprzeczkę koncentruje się na Twoich umiejętnościach miękkich i wartościach, aby zrozumieć, jak szybko możesz rozwijać się wraz z firmą.

Chcesz stać się częścią silnego zespołu? Wyślij swoje CV 🖤.