Koordynator POSIŁKÓW (tylko dla personelu krajowego) w Save the Children Colombia

Kluczowe obszary odpowiedzialnościSystem MEAL Odpowiedzialny za wdrażanie systemów MEAL w określonych programach na obszarze wschodnim; Upewnij się, że personel projektu MEAL i inny personel projektu rozumieją różne etapy i narzędzia systemu MEAL oraz że jest on spójnie stosowany we wszystkich projektach/obszarach; Wspieraj zespoły MEAL w przeprowadzaniu monitorowania jakości zgodnie z międzynarodowymi standardami poprzez metodologie partycypacyjne (w tym metodologie przyjazne dzieciom) ;Zapewnienie wsparcia technicznego i uczestnictwo w razie potrzeby we wszystkich innych aspektach ME&A, na przykład ankietach, ocenach, poziomach bazowych, ewaluacjach, wspólnych przeglądach projektów/warsztatach/wydarzeniach związanych z wyciąganiem wniosków.Wsparcie i możliwości techniczne MEAL BudowanieZapewnianie wsparcia w zakresie zarządzania/przywództwa i technicznego SC i organizacjom partnerskim personelowi MEAL w określonych projektach, aby zapewnić, że system MEAL działa;Wkład w tworzenie kultury organizacyjnej, która promuje MEAL i rozumie jego powiązanie z jakością i odpowiedzialnym programowaniem;Wspieranie SC i organizacje partnerskie Personel MEAL w celu stworzenia solidnej tożsamości zespołu MEAL w biurze regionalnym i stworzenia spójności pomiędzy członkami zespołu pracującymi w różnych lokalizacjach; Zapewnianie szkoleń i budowanie potencjału personelu projektowego SC i organizacji partnerskich zgodnie z wymaganiami dotyczącymi MEAL; Przy wsparciu Koordynatora ds. odpowiedzialności należy upewnić się, że wszystkie obszary postępują zgodnie z Podstawowym Standardem Humanitarnym (CHS) w zakresie odpowiedzialności, w tym poprzez włączenie wymiany informacji do głównego nurtu wszystkich projektów i pilotażowe skargi mechanizmy reakcji. Wsparcie MEAL na poziomie projektu Zapewnienie otrzymywania regularnych raportów z monitorowania i odpowiedzialności (tj. bazy danych CRM) oraz skutecznego komunikowania ich w odpowiedzi kierownikowi obszaru MEAL i menedżerom tematycznym. Zgodnie z wymaganiami szefa MEAL i wsparcia zespołów MEAL na poziomie terenowym w zakresie projektowania i wdrażania -nie ze standardowych narzędzi i metodologii monitorowania. Zapewnienie pomocy technicznej i budowanie potencjału personelu w zakresie wykorzystania i maksymalnego wykorzystania narzędzi i metodologii. Zapewnienie, że okresowe raporty na poziomie projektu zawierają dokładne podsumowania kluczowych danych i krótkie opisowe opisy osiągnięć/wyzwań z poprzedniego okresu oraz planowanych działań na przyszły okres w odpowiednich obszarach; Zgodnie z prośbą Menedżera Obszaru MEAL zapewnia wkład w projekt programu;Będzie integralną częścią zespołu MEAL na poziomie projektu i tworzy silne relacje z zespołem ds. strategii wdrażania programu, zapewniając, że informacje na poziomie projektu są przekazywane w terenie i na poziomie reagowania;Kierować zespołem proces podejmowania działań zapewniających jakość danych w lokalizacjach projektów. Kwalifikacje Wykształcenie wyższe w odpowiedniej dziedzinie, takiej jak statystyka, matematyka, analiza danych, informatyka, psychologia, nauki polityczne, ekonomia, rozwój międzynarodowy lub dyscyplina pokrewna. Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego w mowie i piśmie. Angielski – poziom co najmniej B2. Niezbędne DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI Zalecane co najmniej trzyletnie doświadczenie w zarządzaniu i/lub doświadczeniu w zakresie POSIADAŃ, zarówno w kontekście sytuacji kryzysowych, jak i rozwoju, najlepiej z solidnym doświadczeniem w więcej niż jednym z priorytetowych sektorów organizacji Save the Children: edukacja, ochrona, zarządzanie prawami, bezpieczeństwo żywnościowe i środki do życiads, zdrowie i odżywianie oraz sytuacje awaryjne. Profesjonalna znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu ExcelUdokumentowane doświadczenie w koordynowaniu badań ilościowych i jakościowych, w tym obliczaniu liczebności prób, doborze metodologii pobierania próbek, opracowywaniu narzędzi gromadzenia danych i szkoleniu rachmistrzówUdokumentowane doświadczenie w koordynowaniu ilościowych i jakościowych analiz danych oraz interpretacji wyników oraz doświadczenie w obsłudze programów statystycznychDoświadczenie w posługiwaniu się KoBo Toolbox, CommCare lub inne oprogramowanie do gromadzenia danych mobilnych Doświadczenie w koordynowaniu operacjonalizacji przyjaznych dzieciom i włączających systemów odpowiedzialności wobec dzieci i społeczności (ACC), w tym systemy informacji zwrotnej i raportowaniaChęć i umiejętność podróżowania do kontekstów awaryjnych.Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym wywieranie wpływu, negocjacje i coachingDoświadczenie w zarządzaniu ludźmi;Wysoko rozwinięta świadomość kulturowa i umiejętność dobrej pracy w międzynarodowym środowisku z ludźmi z różnych środowisk i kulturDoświadczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów rozwiązywania problemów poprzez analizę, określenie jasnego sposobu działania i zapewnienie akceptacji. Umiejętność przedstawiania złożonych informacji w zwięzły i przekonujący sposób. Zdolność i chęć radykalnej zmiany praktyk i godzin pracy oraz pracy z przychodzącymi osobami. zespoły ratunkowe na wypadek sytuacji awaryjnych Odpowiedzialność UMIEJĘTNOŚCI I ZACHOWANIA (Wartości SCI w praktyce) Ponosi odpowiedzialność za podejmowanie decyzji, efektywne zarządzanie zasobami, osiąganie i wzorowanie się na wartościach Save the Children Zapewnia zespół i partnerów odpowiedzialnych za wywiązywanie się ze swoich obowiązków – dając im swobodę dostarczania usług w najlepszy sposób, jaki uznają za stosowny, zapewniając niezbędny rozwój w celu poprawy wyników i stosując odpowiednie konsekwencje w przypadku nieosiągnięcia wynikówAmbicja Wyznacza ambitne i wymagające cele dla siebie (i swoich pracowników) zespołu), bierze odpowiedzialność za swój własny rozwój osobisty i zachęca innych, aby robili to samo.Szeroko dzieli się swoją osobistą wizją Save the Children, angażuje i motywuje innych.Zorientowany na przyszłość, myśli strategicznie.WspółpracaBuduje i utrzymuje efektywne relacje ze swoim zespołem, współpracownikami, członkami i partnerami zewnętrznymi oraz zwolennicy Ceni różnorodność, postrzega ją jako źródło siły konkurencyjnej Dostępny, dobry słuchacz, z którym łatwo się rozmawia Kreatywność Rozwija i zachęca do nowych, innowacyjnych rozwiązań Chętny do podejmowania zdyscyplinowane ryzyko Uczciwość, zachęca do otwartości i przejrzystości Identyfikacja stanowiska 10344 Kategoria stanowiska Monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i nauka Data opublikowania 17.12.2024, 15:07 Aplikuj przed 30.01.2025, 15:07 Harmonogram pracy Pełny etat Lokalizacje FO - Charków Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий деньObowiązki służbowe Rozwoju Biznesu i Sprzedaży Przemysły Organizacje publiczne i publiczne