Asystent POSIŁKÓW w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 roku, która wspiera bezbronną ludność dotkniętą kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie społecznościom bezbronnym, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, aby przerwać cykl ubóstwa, promować rozwój i zmniejszyć podatność na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować na sytuacje awaryjne, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach. działania

Wdrażaj i zarządzaj MEAL

1. Stosuj odpowiednie narzędzia i techniki analizy (np. kwestionariusze ankiet, grupy fokusowe, wywiady z kluczowymi informatorami) i prowadź zbieranie danych osobiście lub telefonicznie za pośrednictwem telefonu Kobotoolbox;
2. W razie potrzeby zapewnij wsparcie rachmistrzom MEAL;
3. Współpracuj z zespołem zarządzającym informacjami ACTED, aby upewnić się, że wszystkie dane zebrane przez zespoły zajmujące się oprogramowaniem i MEAL są prawidłowo przechowywane w formacie elektronicznym lub papierowym; 
4. Analizuj dane MEAL i przygotowuj raporty, infografiki lub arkusze informacyjne, korzystając z analiz statystycznych i wizualizacji (diagramy, tabele, histogramy, wykresy pudełkowe itp.) w ustalonych terminach;
5. Organizuj spotkania z zespołami programu w celu omówienia wyników i ustalenia kierunków ulepszeń.

Nauka 

1. Zachęcanie do aktywnego rozpowszechniania i wykorzystywania wiedzy zdobytej podczas działań MEAL wśród kierowników projektów, koordynatorów technicznych i kierowników/kierowników ds. rozwoju projektów; 
2. Wkład w organizację i prowadzenie wydarzeń szkoleniowych w celu zarejestrowania najlepszych praktyk i wniosków wyciągniętych podczas zamykania projektu lub w razie potrzeby;  
3. Dokumentuj i dziel się w odpowiednim czasie wyciągniętymi wnioskami i najlepszymi praktykami oraz dbaj o to, aby zdobyta wiedza przyczyniła się do ulepszenia projektu i wpłynęła na strategiczny rozwój przyszłych projektów i działań; 
4. Utrzymuj realizację i doskonalenie projektu poprzez dostarczanie aktualnych informacji o sukcesach projektów, które należy zwiększyć, a także o wyzwaniach, aby umożliwić „korektę kierunku” przez cały okres trwania programu. 

Inne

1. Przekazuj regularne i aktualne informacjeskładaj raporty o postępach i przeszkodach MEALMowi i innym członkom zespołu;
2. Wykonuj wszelkie inne powiązane czynności zlecone przez bezpośredniego przełożonego. 

Kluczowe wskaźniki wydajności

• % ocen pomyślnie zakończonych w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % pisemnych raportów, które zawierają informacje i są terminowo dostarczane zespołom programowym w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• Liczba misji monitorujących przeprowadzonych w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % cykli monitorowania zakończonych odbytą dyskusją na temat ścieżki doskonalenia z zespołami projektowymi i koordynacyjnymi w terminie określonym w wytycznych ACTED MEAL w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % wyciągniętych wniosków i najlepszych praktyk zarejestrowanych i udostępnionych zespołom programowym

Kluczowe kwalifikacje

• 0-1 lat doświadczenia zawodowego w monitorowaniu i ocenie lub w pokrewnej dziedzinie;
• Doświadczenie z programem Microsoft Excel i innym pakietem Office narzędzia;
• Pożądane jest wcześniejsze doświadczenie w pracy z agencjami humanitarnymi lub organizacjami na rzecz rozwoju; 
• Mile widziana znajomość języka angielskiego.

Uwaga! Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, obywatele Ukrainy powołani do służby wojskowej są zobowiązani przed podjęciem zatrudnienia przedstawić wojskowe dokumenty rejestracyjne i zaktualizować dane dotyczące rejestracji wojskowej.

Uwaga! Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą w trakcie zatrudnienia przedstawić aktualne dokumenty rejestracji wojskowej.

„ACTED ma zero-podejście tolerancyjne wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może prowadzić do zwolnienia”.