Kierownik projektów edukacyjnych w Operator GTS Ukrayini, TOV

Zadania funkcjonalne:

• Analiza potrzeb i rozwój kompetencji programy rozwojowe dla różnych kategorii organizacji pracowniczych .

Zbieranie i przetwarzanie wniosków, analiza wyników oceny personelu w celu ustalenia kompetencji priorytetowych (zawodowych, korporacyjnych, menedżerskich, osobistych) dla rozwoju, opracowywanie odpowiednich programów szkoleń i rozwoju dla różnych kategorii personelu (specjaliści, menedżerowie, rezerwy, młodzi pracownicy). formacie ), materiały metodyczne, prezentacje, zadania praktyczne, przypadki. inherit">Projektowanie programów rozwojowych, przygotowywanie rocznych/kwartalnych planów szkoleniowych. Koordynacja projektów edukacyjnych „pod klucz”: formułowanie celów i oczekiwanych rezultatów, planów wdrożeń, komunikacja z klientami wewnętrznymi. dir="auto" style="vertical-align: inherit">Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń, seminariów, warsztatów, sesji edukacyjnych; ułatwianie pracy w grupach, moderowanie dyskusji, praca z różnymi formatami nauki (online/offline/mixed formaty). dir="auto" style="vertical-align: inherit">Opracowanie podejść do oceny efektywności programów edukacyjnych (ankiety, testy, informacje zwrotne od uczestników i menedżerów, analiza zmian w zachowaniu i wynikach pracy), przygotowanie wniosków i rekomendacji dotyczących doskonalenia programów.

Niezbędne umiejętności i wiedza:

• Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie zarządzania personelem, pracy socjalnej, psychologii lub pedagogiki, staż pracy w branży co najmniej 5 lat.
• biegłość w zakresie metodologii tworzenia programów nauczania, szkolenia.
• Doświadczenie we wdrażaniu programów rozwoju personelu w przedsiębiorstwach, doświadczenie w zakresie szkoleń, facylitacji itp.
• Użytkownik Microsoft Office, style="vertical-align: inherit">
• Umiejętności przygotowywania i prowadzenia prezentacji.
• Odpowiedzialność, wielozadaniowość, umiejętność komunikacji i wystąpień publicznych, kreatywność i inicjatywa