Wiodący specjalista ds. podejść eksperckich i metodologii działu zaangażowania społecznego w Red Cross Ukraine

?  Opracowywanie i wdrażanie metodologii:

• Opracowywanie i dostosowywanie metodologii w oparciu o dane i wskaźniki wydajności dla projektów i programów.
• Tworzenie zbiorów i narzędzia analizy danych w celu poprawy jakości działania działu.
• Ocena istniejących metodologii i wdrożenie korekt poprawiających efektywność realizacji programu.
• Opracowanie metodologii oceny wpływu i skuteczność integracji podejścia CEA z programami.

?  Koordynowanie pracy specjalistów:

• Koordynowanie działań specjalistów działu, dbanie o przestrzeganie określonych podejść w ich pracy.
• Prowadzenie regularnych spotkań z specjalistów ds. monitorowania i dyskusji nad postępem.
• Zapewnienie specjalistom wsparcia metodologicznego w celu skutecznej realizacji ich zadańhołd.

?  Opracowanie SOP i ToR:

• Opracowanie i wdrożenie standardowych procedur operacyjnych (SOP) dla programów i projektów działu.
• Tworzenie zakres zadań (ToR) dla specjalistów na podstawie konkretnych wymagań.
• Monitorowanie wdrażania ToR i ich adaptacja w przypadku zmian w działaniach programu.

?  Analiza wskaźników wydajności:

• Definicja kluczowych wskaźników wydajności (KPI) w celu oceny powodzenia projektów i programów.
• Analiza wyników w oparciu o na podstawie zebranych danych w celu określenia potrzeb dostosowania podejść.
• Przygotowywanie raportów i prezentacji na temat skuteczności programów dla kadry zarządzającej.

?  Wsparcie w zakresie szkoleń i rozwoju personelu:

• Opracowanie i prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników w zakresie podejść metodologicznych, SOP i narzędzi do gromadzenia danych.
• Współpraca z zespołem rozwoju kadr w celu doskonalenia umiejętności specjalistów.
• Udzielanie wsparcia doradczego przedstawicielom regionalnym w zakresie wykorzystania narzędzi.

?  Współpraca z innymi działami:

• Współpraca z Działem Planowania i Raportowania (PMER) w celu zintegrowania CEA z ogólnymi programami i projektami.
• Interakcja z innymi jednostki strukturalne, aby zapewnić kompleksowe podejście do wdrażania CEA.

?  Raportowanie: analiza zebranych danych.

• Pomoc kierownikowi działu CEA w opracowaniu i wdrożeniu systemu oceny jakości realizacja zadań przez pracowników działu.
• Opracowanie i wdrożenie planu pracy działu, kontrola nad tworzeniem planów pracy pododdziałów strukturalnych.
• Ocena efektywności realizacji zadań przez pracowników i zapewnienie równego podziału obowiązków służbowych pomiędzy członków zespołu.
• Przygotowywanie raportów zarządczych na temat efektywności pracy działu oraz przedstawianie rekomendacji kierownictwu w celu poprawy wydajności działu.

Wymagania:  

• Wykształcenie wyższe w zakresie rozwoju społeczności, socjologii, antropologii, pracy socjalnej lub dziedzin pokrewnych.
• Wykształcenie w zakresie komunikacji, dziennikarstwo, politologia, studia nad konfliktami, stosunki międzynarodowe lub dziedziny pokrewne będą dodatkowym atutem
• Co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego.
• Doświadczenie w organizacjach humanitarnych, w szczególności TCHHU, będzie mile widziane plus
• Jasne zrozumienie kryzysu humanitarnego na Ukrainie oraz opracowanie modułów i programów szkoleniowych.
• Znajomość zagadnień związanych z płcią i różnorodnością będzie zaletą.
• Biegła znajomość języka ukraińskiego.
• Wysoka znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem

Ukraiński Czerwony Krzyż oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę; 
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy; 
• Terminowa wypłata wynagrodzeń; 
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; 
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. 
• Unikalne doświadczenie pracy w największej organizacji publicznej Ukrainy

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom niezależnie od wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religia, niepełnosprawność, orientacja seksualna równy dostęp do szans, ochrona godności i równe prawa. 

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym. 

W naszych praktykach selekcji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek . 

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne jest zabronione we wszelkich formach. Organizacja realizuje politykę przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy.  

Miejsce pracy:m. Kijów

Okres próbny wynosi 3 miesiące. 

Prosimy o przesłanie CV ze wskazaniem pożądanego poziomu wynagrodzenia wraz z oznaczeniem stanowiska na adres: [email protected]. 

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom naboru.