Dyrektor Krajowy HR, Ukraina w Teva Pharmaceuticals

Szansa W Teva dążymy do doskonałości we wszystkich aspektach naszej działalności. Poszukujemy dynamicznego i strategicznego lidera, który przejmie rolę dyrektora HR, obiektów i komunikacji wewnętrznej na Ukrainę. Jeśli pasjonujesz się kształtowaniem kultury wysokiej wydajności, rozwijaniem najlepszych talentów i wdrażaniem skutecznych strategii HR, zapraszamy Cię do dołączenia do naszego zespołu. Jako dyrektor HR będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu wzrostu i sukcesu naszej firmy na Ukrainie. Twoją misją jest kierowanie, wprowadzanie innowacji i kierowanie wszystkimi aspektami zasobów ludzkich tak, aby były zgodne z celami i wartościami naszej firmy. Będziesz kluczowym partnerem liderów biznesu, zapewniającym strategiczne spostrzeżenia i doskonałość operacyjną w celu wspierania dobrze prosperującego i włączającego środowiska pracy. Jak spędzisz swoje daStrategiczne przywództwo HR: Dopasuj strategię HR do celów organizacji; partner z przywództwem w zakresie wyzwań związanych z siłą roboczą, zarządzania zmianami i wzrostu; zapewniać oparte na danych spostrzeżenia na temat planowania siły roboczej, zaangażowania i rozwoju talentów. Pozyskiwanie talentów i zarządzanie nimi: przyciąganie, zatrudnianie i zatrzymywanie najlepszych talentów; nadzorować planowanie sukcesji i zatrudnianie ukierunkowane na DEI; napędzanie inicjatyw rozwoju kariery. Wyniki i rozwój: Wspieranie zarządzania wynikami i kultury wysokiej wydajności; wdrażać programy nauczania; promuj informację zwrotną i indywidualny rozwój. Wynagrodzenia i świadczenia: Przeprowadzaj roczne przeglądy wynagrodzeń; dostarczać analizy rynkowe; zapewniaj konkurencyjne nagrody zgodne z trendami. Relacje i zaangażowanie pracowników: Doradzanie w zakresie relacji pracowniczych; zwiększyć satysfakcję i utrzymanie; wspierać włączające, etyczne miejsce pracy. Zgodność i zarządzanie ryzykiem: Zapewnij zgodność z prawem i polityką; prowadzić inicjatywy dotyczące bezpieczeństwa i etyki w miejscu pracy. Operacje HR: Usprawnianie procesów i analiz HR; nadzorować raportowanie, przeglądy i rozwój zespołu dotyczące zatrudnienia. Zdrowie i dobre samopoczucie psychiczne: Wspieraj relokację, rekolekcje, programy EAP i programy zapobiegania wypaleniu. Rozwój zespołu: Kieruj z empatią; zapewnianie informacji zwrotnej, wyznaczanie celów i działania związane z dobrym samopoczuciem; wspierać silną, wspierającą kulturę zespołu Komunikacja i zaplecze Wsparcie: Dopasuj priorytety zespołu do potrzeb biznesowych i zapewnij strategiczne wskazówkiTwoje doświadczenie i kwalifikacjeWykształcenieMagister zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedzinyOdpowiednie certyfikaty HR (np. SHRM-SCP, CIPD) będą dodatkowym atutemDoświadczenie5+ lat progresywnego HRD doświadczenie przywódcze w firmach międzynarodowych lub złożonym środowiskuGłębokie zrozumienie branży farmaceutycznej, zrozumienie trendów i wyzwań rynkowychUdokumentowane doświadczenie menedżerskie różnorodnych zespołówUdokumentowana ścieżka doświadczenie w opracowywaniu i realizacji strategii HR zgodnych z celami biznesowymi Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zmianami w organizacjiWiedza, umiejętności i kompetencjeDoskonała znajomość ukraińskiego prawa pracyDoskonałe myślenie strategiczneŚwietne umiejętności komunikacji, wystąpień publicznych i prezentacji w połączeniu ze zdolnością do skutecznego budowania trwałych relacji; wykazać się silnymi umiejętnościami interpersonalnymi i wywierania wpływu (przywództwa) na wszystkich poziomach organizacji. Osoba zorientowana na wyniki, wysoce zmotywowana, samodzielna, z praktycznym podejściem i silną postawą „dam radę”ude, najwyższe standardy etyki osobistej i uczciwościSilna osobowość, pewna siebie i odważna w taktownym wyrażaniu swojej opiniiSilne umiejętności zarządzania projektami, oceny ryzyka i zarządzania zmianamiUmiejętność ustalania priorytetów dynamicznego obciążenia pracąDuża dbałość o szczegółyPłynna znajomość języka angielskiego i ukraińskiegoŚrodowisko pracyTa rola mieści się w Kijowie ( Ukraina) i może wymagać okazjonalnych podróży do różnych regionów lub centrali. Oczekuje się, że krajowy HRD wykaże się wysokim poziomem zdolności adaptacyjnych i odporności w dynamicznym, szybko zmieniającym się środowisku Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Фармацевтичне виробництво і Біотехнологічні дослідження