Rekruter IT w Omilia - Conversational Intelligence

Do głównych obowiązków rekrutera IT należy współpraca z działami HR w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska IT. Rekruter IT nadzoruje cały proces rekrutacji, w oparciu o wymagane umiejętności techniczne i branżowe, aby podejmować prawidłowe decyzje o zatrudnieniu. Lokalizacja: zdalna lokalizacja na terenie całej Europy Obowiązki: Przeprowadzenie kompleksowego procesu rekrutacyjnego, zapewniając pozytywne doświadczenia zarówno rekruterowi menedżer i kandydaci; Opracowywanie i aktualizacja opisów stanowisk i specyfikacji stanowisk; Przeprowadzanie analizy stanowisk i zadań w celu udokumentowania wymagań i celów stanowiska; Przygotowywanie materiałów rekrutacyjnych i umieszczanie ofert pracy w odpowiednich witrynach z ofertami pracy; Pozyskiwanie i rekrutowanie kandydatów za pomocą baz danych i mediów społecznościowych; Sprawdzaj życiorysy kandydatów i podania o pracę; Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, korzystając z różnych niezawodnych narzędzi/metod rekrutacji i selekcji, aby filtrować kandydatów zgodnie z harmonogramem; Oceniaj odpowiednią wiedzę, umiejętności, umiejętności miękkie, doświadczenie i predyspozycje kandydatów; Monitoruj i stosuj najlepsze praktyki w zakresie rekrutacji HR; Zapewniaj analizy i dobrze udokumentowane raporty rekrutacyjne; Pełnić rolę punktu kontaktowego i budować wpływowe relacje z kandydatami podczas procesu selekcji; Promować reputację firmy jako „najlepszego miejsca pracy” Aktywnie i skutecznie działać jako zintegrowany członek zespołu. Regularnie spotykaj się z przełożonym, aby przeglądaj postępy; zarządzaj rozwiązywaniem problemów i krytycznie eskaluj; efektywnie współpracuj z innymi zespołami, jednostkami i działami; przejrzyście zarządzaj problemami i zapewniaj efektywny przepływ informacji i pracę zespołową; wspieraj inne priorytetowe działania organizacji, jeśli to konieczne; pełnij rolę ambasadora OmiliaWymaganiaTwarde umiejętności :Ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji, doświadczenie w rekrutacjach wielokulturowych;Wiedza i sukcesy w przeprowadzaniu pełnego procesu rekrutacji;Doskonałe umiejętności sourcingu/badań z możliwością głębokiego zagłębienia się w poszukiwania stanowisk trudnych do obsadzenia;Doskonała komunikacja w języku angielskim umiejętności w mowie i piśmie, ponieważ angielski jest jednym z języków naszej firmy, umiejętność negocjowania z kandydatami; Być profesjonalistą w zakresie różnych narzędzi pozyskiwania klientów i rekrutacji, w tym doświadczenia w polowaniu na LinkedIn, GitHub, Stack Overflow i innych programach; Solidna umiejętność przeprowadzania różnych rodzajów technik rozmów kwalifikacyjnych (główny nacisk na identyfikację kompetencji miękkich); Znajomość baz danych HR, systemów śledzenia kandydatów i systemów zarządzania kandydatami, umiejętność pracy ze statystykami i metrykami rekrutacyjnymi; Doświadczenie w stosowaniu innowacyjnych metod przyciągania kandydatów Kompetencje miękkie: Bądź szczegółowy zorientowany, zorganizowany, mówiący sam siebie i wykonawca;Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne;Dbałość o szczegóły, Umiejętność pracy w trybie wielozadaniowym;Koncentracja na wyniku, posiadanie prawdziwej pasji do bliskich, złożonych stanowisk;Umiejętność rozwiązywania problemówKorzyściStałe wynagrodzenie ;Długoterminowe zatrudnienie z urlopem w dni robocze;Rozwój w zakresie rozwoju zawodowego (kursy, szkolenia itp.);Bycie częścią odnoszących sukcesy produktów z najnowocześniejszą technologią, które mają globalny wpływ w branży usługowej;Profesjonalność i przyjemna praca -ze współpracownikami;Apple gearOmilia jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i z zaangażowaniem wspiera nurkowanierozsądne i włączające miejsce pracy. Wierzymy, że akceptowanie różnorodności we wszystkich jej formach wzbogaca nasze miejsce pracy i napędza nasz wspólny sukces. Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym każdy czuje się mile widziany, ceniony i uprawniony do wniesienia swojego unikalnego punktu widzenia, bez względu na takie czynniki, jak rasa, kolor skóry, religia, płeć, tożsamość lub ekspresja płciowa, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe, dziedziczność, niepełnosprawność, wiek lub status weterana, wszyscy kwalifikujący się kandydaci zostaną rozważeni przy zatrudnieniu. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Некомерційні організації і Початкова та середня освіта