Specjalista ds. pozyskiwania talentów w RubyPlay

Poszukujemy entuzjastycznego i pracowitego specjalisty ds. pozyskiwania talentów do pomocy w naszych działaniach rekrutacyjnych. Tutaj znajdziesz wiele możliwości współpracy i wsparcia, a także ambitne zadania. Jako Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów będziesz odpowiedzialny za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji na różne stanowiska techniczne i nietechniczne na rynku ukraińskim i międzynarodowym. Jeśli wydaje Ci się to idealne rozwiązanie dla Ciebie, wybierz RubyPlay i pracuj z nami, aby zmienić świat Za co będziesz odpowiadać? Wspieranie i pomaganie różnym interesariuszom w definiowaniu opisu stanowiska, pozyskiwaniu odpowiedniego kandydata, sprawdzaniu życiorysów kandydatów, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych i podejmowaniu decyzji o dopasowaniu kandydata do kultury firmy. Informowaniu kandydatów o pracę o pracę. obowiązki, obowiązki, świadczenia, harmonogramy, warunki pracy, możliwości itp. pisanie umów pracowniczych, negocjowanie wynagrodzeń i świadczeń oraz utrzymywanie przez cały czas wszystkich powiązanych rejestrów i dokumentów pracowniczych, aby pomóc w procesie rekrutacji, wdrożyć system ATS, utrzymać jakość danych: tagi, źródła, raporty itp. budowanie spersonalizowanego doświadczenia nowego pracownika, które rozpoczyna się w momencie zaakceptowania oferty, ciągłe doskonalenie procesu wdrażania dzięki wytycznym, wnikliwym raportom i informacjom zwrotnym od nowych pracowników, ciągłe doskonalenie i ocena procesów rekrutacji i selekcji, aby zapewnić zatrudnienie kandydatów wysokiej jakości i doskonałego kandydata. doświadczenie w rozwijaniu marki firmy Rubyplay, aby pomóc w rekrutacji na lokalnym rynku UA i międzynarodowym Czego oczekujemy od naszego idealnego kandydata? Ponad 2 lata udokumentowanego doświadczenia w zakresie rekrutacji, pozyskiwania i zarządzania różnymi projektami rekrutacyjnymi na rynkach lokalnych i międzynarodowychDoświadczenie w dostarczaniu porady, wskazówki, informacje zwrotne i obiektywna perspektywa dla menedżerów ds. rekrutacji, a następnie dla kandydatów i nowoprzybyłych wysokie EQ, uczciwość, poufność, odpowiedzialność osobista umiejętności organizacyjne, dbałość o szczegóły i umiejętność ustalania priorytetów w szybkim tempie środowisko o konkurencyjnych wymaganiach kreatywne myślenie i szybkie łączenie punktów podczas rekrutacji i pozyskiwania materiałów na trudne do obsadzenia stanowiska oraz generowanie zróżnicowanej puli kandydatówdobre zrozumienie ról pracowniczych i umów prawnychwysoki poziom języka angielskiego (B2) lub lepszydoskonałe umiejętności społeczne i komunikacyjneopieka nad pracownikami i mieć poczucie empatiiKorzyści ze współpracyBudżet na rozwój osobisty dla każdego pracownika (kursy, warsztaty itp.)Dni rozwojoweBudżet dobrego samopoczuciaDarmowe zajęcia z języka angielskiego z native speakerami20 płatnych dni urlopu/7 płatnych zwolnień lekarskichPrzyjazne środowisko pracy Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’яz Inny Przemysły Zakłady hazardowe i kasyna