HRBP w DBIC Recruiting

Belleza Perfumy i Kosmetyki to dynamicznie rozwijająca się firma zajmująca się handlem detalicznym w segmentach niszowej perfumerii i bielizny premium (projektyBodiumAromaBar"> 

Obecnie firma jest na etapie aktywnego skalowania i transformacji biznesowej i Kijów. Jednocześnie kluczową wartością pozostaje „zorientowanie na ludzi” – dla nas ludzie są ważniejsi niż procesy, dlatego szukamy równowagi pomiędzy efektywnością operacyjną a utrzymaniem wyjątkowej kultury opieki.

Cel roliHRBP:

- udział w przekształceniu firmy w firmę systemową poprzez stworzenie kompletnego ekosystemu HR. Staniesz się autonomicznym partnerem właścicieli, potrafiącym przełożyć ich wizjonerską wizję na przejrzyste procesy i zapewnić skalowanie zespołu bez utraty jakości i kultury korporacyjnej. HRBP pełni rolę „adwokata ds. obu stron”, równoważąc interesy biznesu i potrzeby zespołu.

Główne zadania:

Opracowanie i wdrożenie strategii HR wspierającej rozwój firmy i jej ekspansję regionalną.

none">Przeprowadzenie dogłębnej selekcji kandydatów („kod kulturowy”).

Zarządzanie wydajnością i C&B:

• Kultura i procesy korporacyjne:

  • Praca przy zarządzaniu dokumentacją personelu i zapewnianiu zgodności z prawem (Compliance).

  none">Odejście od środowiska.

  Profil kandydata:
  • Doświadczenie na stanowisku HR Generalist / HRBP / HRD, najlepiej w firmach handlowych lub usługowych o wysokich standardach.

  • Typ myślenia: Stanowisko partnerskie. Nie czekasz na instrukcje, tylko oferujesz rozwiązania i masz własny plan działania.

  Kompetencje:

  • Projekt organizacyjny: Zrozumienie zasad budowania efektywnej struktury.

  Cechy osobiste:

  • Dojrzałość i autorytet, umiejętność mentorowania zespołu.

  • Równowaga empatii i stanowczości: umiejętność budowania ciepłych relacji, ale zdecydowane działanie w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika wartości firmy.

  • Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej i umiejętności mediacji.

  Format: Praca biurowa na pełen etat, zapewniająca głębokie zanurzenie w procesach i kulturze.

• Narzędzia: Firma jest gotowa zainwestować w automatyzację i niezbędne oprogramowanie (LMS, rekrutacja) platformy).

• Wynagrodzenie: Na życzenie kandydata (do negocjacji) indywidualnie w zależności od poziomu wiedzy).

Proces selekcji składa się z następujących etapów:

font-style: normal: none">Wywiad z właścicielami firmy.

Wykonanie zadania praktycznego lub analiza przypadków (sprawdź „kod kulturowy” i kompetencje zawodowe).

Jeśli jesteś gotowy zbudować system HR, z którego będziesz mógł być dumny i zostać strategicznym partnerem biznesowym – wyślij swoje CV.