Specjalista ds. usług HR z językiem hiszpańskim w B. BRAUN BUSINESS SERVICES POLAND SP. Z

Specjalista ds. usług HR z językiem hiszpańskim

Kod referencyjny PL-TB0014-89296

Specjalista ds. usług HR z językiem hiszpańskim rozwiązuje zapytania wymagające szczególnej wiedzy HR i wyższego stopnia polityki interpretacja. Koncentrujemy się na zadaniach administracyjnych/transakcyjnych w obszarach funkcjonalnych HR i modułach SuccessFactors: po pierwsze, Talent i Learning, ale także Employee Central, Recruitment i Onboarding itp. Wymagane języki: angielski + hiszpański. Wszystkie Kluczowe Zadania i Obowiązki realizowane są na poziomie zakresu SSC.

Obowiązki i odpowiedzialność

• Doskonałość operacyjna – promuje wydajne i skuteczne świadczenie usług oraz realizację procesów w ramach usług HR: (np. zweryfikowane administrowanie nauczaniem, administrowanie szkoleniami, procesy talentów, takie jak Zarządzanie wydajnością, celami, zarządzaniem talentami i sukcesją; zarządzanie centralnymi danymi pracowników, administracja rekrutacją i wdrażaniem) poprzez rozwiązywanie złożonych zapytań, które wymagają specjalistycznej wiedzy HR i/lub wyższego stopnia interpretacji polityk,
• Zapewnia terminowe, dokładne i odpowiedzi stanowiące wartość dodaną na złożone zapytania związane z zasobami ludzkimi, lokalne lub globalne, zadawane przez pracowników i menedżerów biznesowych w całym zakresie usług HR (administracja potwierdzonego uczenia się, talentów i rozwoju, centrala pracowników, rekrutacja i wdrażanie) w ścisłym porozumieniu i współpracy z CoC i HRBP.
• Zapewnia kontakt z CoC w celu opracowania i utrzymania szczegółowej wiedzy na temat wyznaczonych procesów i objętych polityk,
• Wspiera raportowanie talentów i uczenia się (w ścisłej współpracy z SSC Global Reporting Hub), < /li>
• Zapewnia szkolenia dla pracowników obsługi klienta dla danego kraju/jednostki biznesowej,
• Udostępnia informacje odpowiednim współpracownikom (np. pracownikom obsługi klienta, kierownikowi zespołu)
• Interpretuje zasady i rozwiązuje problemy ,
• Ściśle współpracuje z CoC w zakresie usług HR i projektów digitalizacji HR oraz wspiera realizację różnych produktów i procesów w zakresie usług HR,
• Wspiera ciągłe doskonalenie procesów HR w ścisłej zgodności z CoC i Globalni Koordynatorzy Procesów
• Aktywnie angażują się w międzywydziałowe zespoły i projekty.

Kompetencje zawodowe

• Doświadczenie zawodowe, szczególnie w obszarze Learning & Development, ale także w innych obszarach usług HR,
• Znajomość Learning Administration i innych procesów HR,
• Znajomość i wcześniejsze doświadczenie w pracy z systemem zarządzania nauczaniem, najlepiej SAP SuccessFactors,
• Kombinacja językowa: angielski + hiszpański na poziomie biegłym (B2+ ),
• Znajomość i wcześniejsze doświadczenie w pracy z systemami HR/HCM, najlepiej różnymi modułami SAP SuccessFactors (korzystne),
• Doświadczenie w branży farmaceutycznej (korzystne).

Kompetencje osobiste

• Orientacja na jakość,
• Umiejętności zarządzania procesami,
• Szczegółowa i rozległa wiedza z zakresu HR Zasady,
• Umiejętności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów,
• Umiejętności organizacyjne,
• Umiejętności technologiczne,
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne,
• Doskonała obsługa klientaumiejętności,
• Umiejętność pracy pod presją i trudnymi terminami

Co oferujemy

Stań się częścią kultury korporacyjnej, która aktywnie promuje konstruktywną wymianę między współpracownikom, klientom i partnerom. Współpracuj z nami, aby poprawić jakość życia ludzi w dłuższej perspektywie. Oferujemy Ci ciekawe, zróżnicowane zadania i doskonałe możliwości rozwoju, a także atrakcyjne wynagrodzenie z bogatymi świadczeniami, a wszystko to w dynamicznej, rodzinnej firmie.

Korzyści

• Międzynarodowe środowisko i aktywny udział w ambitnych projektach,
• Otwarta komunikacja na wszystkich poziomach hierarchii,
• Rozwój osobisty i zawodowy,
• Stabilna praca w przyjaznym zespole,
• Elastyczne godziny pracy,
• Możliwość pracy w trybie łączonym stacjonarnym i home-office,
• Imprezy szkoleniowe i integracyjne,
• Karty Multisport.