Dla naszego partnera - firmy produktowej z branży IT, w związku z aktywnym rozwojem portfela projektów i poszerzaniem zespołu, poszukujemy zaangażowanego, zorientowanego na biznes i empatycznego HR/People Partnera.Zespół: do 70 osób, 70% pracowników pracuje zdalnie. Po raz pierwszy otwiera się rola HR/Partnera Ludzkiego w tym zespole.Na funkcję nie prowadzi się rekrutacji. w zespole: identyfikacja sytuacji konfliktowych, konsultowanie ich z Team Leadem i pomoc w ich rozwiązywaniu;Organizacja we
Dla naszego partnera - firmy produktowej z branży IT, w związku z aktywnym rozwojem portfela projektów i poszerzaniem zespołu, poszukujemy zaangażowanego, zorientowanego na biznes i empatycznego HR/People Partnera.
Zespół: do 70 osób, 70% pracowników pracuje zdalnie. Po raz pierwszy otwiera się rola HR/Partnera Ludzkiego w tym zespole.
Na funkcję nie prowadzi się rekrutacji.
w zespole: identyfikacja sytuacji konfliktowych, konsultowanie ich z Team Leadem i pomoc w ich rozwiązywaniu;
Organizacja wewnętrznego teambuildingu, urlopów i projektów społecznych.Idealny dla nas partner ludzki, osoba, która:
- Posiada 3-letnie doświadczenie na stanowiskach HR, People Partner, HRBP;
- Posiada doświadczenie w budowaniu procesów HR od „0”, (cool) jeśli masz doświadczenie w agencji marketingowej);
- Rozumie pełny cykl procesów HR i specyfikę pracy z ludźmi w służbie wojskowej;
- Dodatkowy plus: znajomość języka angielskiego na poziomie B2 i wyższym.
Firma oferuje:
- Możliwość pracy w dużej międzynarodowej firmie firmy;
- Będę w stanie wdrożyć prawie wszystkie procesy HR od „0” do potrzeb Twojego zespołu;
- Możliwość wykorzystania języka angielskiego w praktyce, tzn. w zespole są pracownicy zagraniczni;
- Firma dba o swoich pracowników, dzięki czemu otrzymasz dodatkowo:
opłatę za zajęcia sportowe, kursy językowe lub możesz skorzystać z rekompensaty za sesje z psychologiem;
Praca służbowa, płatna dni chorobowe i urlopowe;
Format pracy: do wyboru (biurowy, zdalny lub hybrydowy).