Witamy, jesteśmy z Evoplay!Jedna z największych firm produktowych na Ukrainie, tworząca ekosystem projektów oferujących postępowe i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online.Obecnie poszukujemy Specjalisty ds. operacji i analiz HR w celu wzmocnienia zespołu. Powitanie. Dane HR, tworzenie analiz, wskaźników i raportowania. Zapewnienie stabilnej pracy operacyjnej działu HR, co gwarantuje porządek, systematyczność i przejrzystość pracy z personelem. 400">Dane i systemy HR "Aktualizacja informa
Witamy, jesteśmy z Evoplay!
Jedna z największych firm produktowych na Ukrainie, tworząca ekosystem projektów oferujących postępowe i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online.
Obecnie poszukujemy Specjalisty ds. operacji i analiz HR w celu wzmocnienia zespołu. Powitanie. Dane HR, tworzenie analiz, wskaźników i raportowania. Zapewnienie stabilnej pracy operacyjnej działu HR, co gwarantuje porządek, systematyczność i przejrzystość pracy z personelem. 400">Dane i systemy HR "Aktualizacja informacji o pracownikach w HRIS/ATS.
Utrzymanie aktualności wszystkich danych HR, statusów, zmian.
Zarządzanie bazą danych pracowników (karty osobiste, statusy).
Rozładunek, przygotowanie tabel, wgranie danych do systemów."Analityka i raportowanie "Zbieranie, analiza i przygotowanie metryk HR: zatrudnienie, rotacja, absencja, nowe rekrutacje, lejek rekrutacyjny.
Budowa tabel podsumowujących, dashboardów, plików analitycznych.
Przygotowywanie prezentacji dla HRD i najwyższej kadry menadżerskiej.
Analiza wskaźników rekrutacyjnych: czas zatrudnienia, konwersje, efektywność kanałów."Cykle HR i praca z procesami "Zbieranie danych poprzez formularze/kwestionariusze.
Utrwalanie wyników w systemach.
Wsparcie HRPP w procesach HR (onboarding, przeglądy, zmiany statusów, rotacje)."Onboarding i offboarding "Zbieranie dokumentów nowych pracowników.
Wsparcie przy wyjściu: założenie konta, szkolenia, koordynacja.
Organizacja technicznego onboardingu i przekazania do działu IT/biura.
Wsparcie przy wyjściu: list obejściowy, techniki zwrotów.
Przygotowanie danych do księgowości (płatności, urlopy, kalkulacja końcowa)."Świadczenia i programy „Obsługa danych dotyczących ubezpieczeń, szkoleń, konferencji.
Aktualizacja statusów pracowników, programów świadczeń.”Tabele i LCD „Konserwacja tablicy LCD (system kontroli dostępu).
Regularna aktualizacja i korekta danych.”
Wymagania:- Doświadczenie w obszarze Operacji HR / Administracja HR / Analityka HR od 1-2 lat.
- Praktyczne doświadczenie w utrzymaniu danych HR w HRMS i/lub ATS (aktualizacje statusów, zmiany, historia pracowników).
- Doświadczenie we wspieraniu pełnego cyklu życia systemówi pracownika: onboarding, zmiany statusów, offboarding.
- Doświadczenie w przygotowywaniu raportów HR i plików analitycznych, prezentacji dla kadry zarządzającej.
- Zrozumienie kluczowych wskaźników HR (liczba pracowników, rotacja, czas zatrudnienia, konwersje itp.)
- Duża dbałość o szczegóły i dokładność w pracy z danymi.
- Myślenie systemowe i umiejętność strukturyzowania informacji.
Oferujemy:
- 20 dni urlopu (22 — po 2 latach firmy).
- 18 dni płatnego zwolnienia lekarskiego.
- 4 osobiste dni na regenerację psychiczną.
- Wynagrodzenie za niezbędne usługi i narzędzia rekrutacyjne.
- Dzień wolny na urodziny.
- Ubezpieczenie medyczne, wynagrodzenie za przedszkole, konsultacje psychologa korporacyjnego.
- Wsparcie mentora i przyszłego menadżera w procesie adaptacji i w przyszłości.
- Centrum nauki i rozwoju, biblioteka samokształceniowa, dostęp do płatnych kursy, udział w konferencjach na koszt firmy.
- Rabaty dla firm u partnerów.
- Wydarzenia korporacyjne, podczas których łączymy rozwój i wspólne dążenie.
- Praca w nowoczesnym centrum biznesowym w centrum miasta, z pluszowymi biurkami, fotelem masującym, comiesięcznymi dniami pizzy, schronieniem i wydarzeniami offline.
