Zadania:Przeprowadzenie wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej w języku hiszpańskim;Przygotowanie i adaptacja materiałów szkoleniowych;Wsparcie kandydatów w okresie adaptacyjnym: odpowiadanie na pytania, wsparcie w pierwszych dniach pracy;Przekazywanie wybranych kandydatów do zespołu;Realizacja planu rekrutacjaWymagania:Nie jest wymagane doświadczenie na stanowisku menadżera HR.Doskonałe umiejętności komunikacyjneUmiejętność prowadzenia szkoleń grupowych i indywidualnychZrozumienie ścieżki i kluczowyc
Zadania:
- Przeprowadzenie wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej w języku hiszpańskim;
- Przygotowanie i adaptacja materiałów szkoleniowych;
- Wsparcie kandydatów w okresie adaptacyjnym: odpowiadanie na pytania, wsparcie w pierwszych dniach pracy;
- Przekazywanie wybranych kandydatów do zespołu;
- Realizacja planu rekrutacja
Wymagania:
- Nie jest wymagane doświadczenie na stanowisku menadżera HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Umiejętność prowadzenia szkoleń grupowych i indywidualnych
- Zrozumienie ścieżki i kluczowych wskaźników wydajności nowoprzybyłych.
- Umiejętność radzenia sobie z obiekcjami.
- Znajomość języka hiszpańskiego (od B2) — obowiązkowe
Warunki:
- Nie jest to forma pracy zdalnej;
- Harmonogram pracy 5/2, elastyczny początek dnia pracy;
- Wsparcie kierownika projektu na wszystkich etapach;