Menedżer HR w Smart Solutions

Nasz klient jest firmą inżynierską pełnego cyklu, realizującą projekty z zakresu budownictwa energetycznego i obecnie poszukuje menedżera HR, który pomoże zbudować efektywne procesy HR i zapewni wysokiej jakości rekrutację kluczowych specjalistów.

Główne obowiązki

• Pełne zarządzanie rekrutacjami: od utworzenia profili stanowiskowych po wdrożenie nowych profili pracowników.
• Budowanie i utrzymywanie rezerwy kadrowej dla kluczowych pracowników technicznych, inżynieryjnych i stanowiska handlowe.
• Organizacja i doskonalenie procesów HR: adaptacja, ocena wyników, KPI, szkolenia.
• Zarządzanie administracją personalną i przygotowywanie raportowania HR.
• Rozwój kultury korporacyjnej i komunikacji wewnętrznej.

Główne cele

Pierwsze 3 miesiące:

• Zamknięcie kluczowych wakatów potrzebnych do bieżących projektów.
• Przeprowadzenie analizę istniejących procesów HR i identyfikację obszarów wymagających poprawy.
• Usprawnij system adaptacji nowych pracowników.

Pierwsze 6 miesięcy

• Przejrzyj system KPI i proces oceny wyników.
• Utwórz rezerwę kadrową i plan rozwoju kluczowych specjalistów.
• Optymalizuj procesy HR i komunikację wewnętrzną.

Wymagania dotyczące kandydat

• Wykształcenie wyższe (HR, psychologia, zarządzanie lub dziedziny pokrewne).
• Doświadczenie w pracy na stanowisku menadżera HR w firmie produkcyjnej lub EPC przez 2 lata lub dłużej.
• Angielski - poziom B2 będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie w kontaktach ze specjalistami technicznymi i inżynieryjnymi będzie dodatkowym atutem.
• Pewny siebie użytkownik PC
• Wysokiej umiejętności komunikacji, empatii i umiejętności pracy z różnymi typami pracowników ludzi.
• Analityczne myślenie i systematyczne podejście.
• Proaktywność i umiejętność pracy w warunkach zmian oraz wielozadaniowość.
• Odporność na stres, umiejętność ustalania priorytetów zadań.

Firma oferuje

• Pracę w innowacyjnej firmie inżynieryjnej, która aktywnie rozwija się na europejskim rynku energii odnawialnej.
• Format pracy hybrydowy: biuro w Kijowie + częściowy zdalny praca i podróż służbowa.
• Konkurencyjne wynagrodzenie, oficjalne zatrudnienie.
• 24 dni kalendarzowe urlopu i płatne zwolnienia lekarskie zgodnie z prawem.