Menedżer HR w Grechka HR Consulting

Gratulacje! My, agencja Grechka Consulting & Recruiting, poszukujemy menadżera HR dla naszych przyjaciół Monefy.  

Własne, jest firmą usługową specjalizującą się w świadczeniu usług księgowych, ze szczególnym uwzględnieniem księgowości (90%) i doradztwa (10%). Nasz zespół składa się z około 20 specjalistów i zawsze dążymy do rozwoju i doskonalenia. Obecnie poszukujemymenedżera HR -style: normal; text-decoration: none">, który to zrobi zostań nie tylko profesjonalistą w dziedzinie rekrutacji, ale także duszą naszej firmy.

https://monefy. com/ style="font-weight: 400; text-decoration: none">

Co oferujemy:

• < span style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none" >Wysokie wynagrodzenie z możliwością przeglądu w oparciu o wyniki

• Format pracy zdalnej (ale w razie potrzeby przytulne miejsce pracy w biurze zawsze do Twojej dyspozycji)

• Oficjalne zatrudnienie

• Płatność dwa razy w miesiącu

• Rozwinięta kultura korporacyjna

• Systemy motywacyjne i możliwości rozwoju zawodowego

• Pracę w przyjaznym zespole, którego zadaniem jest rozwój i harmonijna praca

Jesteś naszym idealnym kandydatem, jeśli:

• Posiadaj co najmniej 3-letnie doświadczenie w obszarze HR i rekrutacji

• Wiesz jak szybko i skutecznie zamykać pozycje linearne i SEO, masz doświadczenie w tym kierunku

• Masz wykształcenie wyższe w zakresie psychologii lub HR

• Znaj język angielski (preferowany, ale nie wymagany)

• Znajomość systemów automatyzacji procesów, takich jak PeopleSoft, Hurma lub podobnych

• Wiesz, jak systematycznie organizować procesy i być duszą zespołu

• Rozumiesz ludzi, jesteś proaktywny, skupiony i skuteczny

• Czy posiadasz referencje z poprzedniego miejsca pracy

Twoje obowiązki:

• Organizacja, realizacja i kontrola procesu adaptacji

• Organizacja imprez integracyjnych: życzenia urodzinowe, święta zawodowe, budowanie zespołu

• Utrzymywanie aktualności systemuSintergrum: pełna administracja systemem

• Organizacja pozostałych procesów: ocena satysfakcji pracowników, wdrożeniespotkania jeden na jednego (prowadzone przez menedżerów, kontrolowane przez HR)

• Przeprowadź pełny cykl rekrutacji: zebranie wymagań na stanowisko, utworzenie profilu kandydata, przetwarzanie informacji zwrotnej, aktywne wyszukiwanie kandydaci, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, składanie propozycji w pracy

• Organizacja i wsparcie procesu zwolnień pracowników