Młodszy Partner Ludzki w N-iX

N-iX to międzynarodowa firma z ukraińskimi korzeniami, która pomaga firmom na całym świecie rozwijać udane oprogramowanie. Założona w 2002 roku firma N-iX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w dziewięciu krajach Europy, Stanów Zjednoczonych i Ameryki Łacińskiej. Dziś jesteśmy silną społecznością ponad 2000 profesjonalistów i niezawodnym partnerem dla światowych liderów branży i firm z listy Fortune 500.

Szukamy Junior People Partner który potrafi budować trwałe relacje zawodowe i być zaufanym partnerem naszych wykonawców i menedżerów firm.

W tej roli odegrasz kluczową rolę w zapewnieniu sukcesu wykonawców, oferując niezachwiane wsparcie na całej ich drodze, począwszy od począwszy od procesu onboardingu, a skończywszy na rozwoju i awansie zawodowym. Ściśle współpracując z partnerami biznesowymi HR, menedżerami firm i wykonawcami, będziesz zwiększać efektywność organizacji i zarządzania talentami, a także wspierać wysoki poziom zaangażowania pracowników.

Ponadto jako Junior People Partner< /strong> pracując z kontrahentami z różnych krajów, Twoja rola polegałaby na wspieraniu procesów HR w skali globalnej. 

Obowiązki:

• Współpraca z kierownictwem liniowym w kluczowych kwestiach związanych z personelem, takich jak wydajność wykonawcy, zaangażowanie i utrzymanie, poprzez dostarczanie dokładnych i aktualne spostrzeżenia w ustrukturyzowanym i praktycznym formacie
• Konsultuje się z pracownikami w sprawie rozwoju kariery, zasad i procedur firmy
• Regularnie przeprowadza indywidualne rozmowy z pracownikami i sporządza raporty na temat ryzyka związanego z utrzymaniem pracowników
< li>Koordynuje realizację następujących procesów: wdrażanie, zarządzanie okresami próbnymi, oceny wyników, zarządzanie ryzykiem związanym z utrzymaniem, rotacje, zakończenie świadczenia usług
• Udostępnia raporty, wskaźniki i informacje wymagane dla działu HR Business Partnerom i zespołowi kierowniczemu< /li>
• Przetwarza dokumentację zatrudnienia związaną z utrzymaniem, awansem, zarządzaniem wynikami i rozwiązaniem umowy o pracę
• Wspiera administrację polityką, procesami i procedurami HR, w tym między innymi relacjami pracowniczymi, świadczeniami i urlopami nieobecności i urlopów
• Inne zadania w ramach zakresu odpowiedzialności
• Współpracuje z analityką HR, w tym z badaniami satysfakcji pracowników i innymi kluczowymi wskaźnikami, aby informować o podejmowaniu decyzji i ulepszać praktyki HR

Wymagania:

• ponad 1 rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego
• język angielski na poziomie średniozaawansowanym
• Wysoko rozwinięte umiejętności słuchania i komunikacji
• Umiejętności rozwiązywania problemów i negocjowania
• Osoba nastawiona na wyniki
• Umiejętność krytycznego myślenia, radzenia sobie ze złożonymi sytuacjami i zapewniania skuteczne rozwiązania