Menedżer personalny/Generalista HR/Specjalista ds. personalnych w GudVin

GOODWIN to ukraiński producent najwyższej klasy konstrukcji półprzezroczystych, firma o stabilnej 20-letniej historii, uczciwych zasadach gry i szacunku do ludzi. Ponad 200 pracowników, europejskie standardy jakości, mocny zespół i ciągły rozwój

Pasujesz do nas, jeśli:

• Masz udane doświadczenie praktyczne w obszarze HRprzynoszące realne, wymierne rezultaty
• Ty ty nie skupiasz się na „procesie”, ale na wyniku swojej pracy
• Wiesz, jak nie tylko „zamykać wakaty”, ale budować system i silne zespoły
• Wiesz, jak zaprowadzić porządek w chaosie: przekształcić odmienne procesy w jeden zrozumiały system
• Ty bierz odpowiedzialność nie tylko za proste, ale także za złożone cykle HR
• Umiesz umieć rozmawiać o wolnych stanowiskach pracy w taki sposób, aby zbudować silną markę HR firmy
• Kobietujesz się w pracy zarówno z ludźmi i liczbami, jak i z menadżerami

Twój wynik w GOODWIN:

• Wakaty są zamykane terminowo i w dobrej jakości
• Nowicjusze przechodzą silną adaptację
• Procesy HR stają się przejrzysty i przewidywalny
• Personel rozwój i pozostanie w firmie
• Kultura korporacyjna sprawdza się w rzeczywistych działaniach, a nie w prezentacjach

? Główne zadania:

• Pełny cykl rekrutacji (3-5 wakatów równolegle)
• Wdrożenie, adaptacja, mentoring
• Aktualizacja polityk i procedur HR
• Analityka HR
• Utrzymanie, rozwój, szkolenie personelu
• Współpraca z działem szefowie

Warunki:

• Biuro: Charków, rejon Barabaszowo
• Harmonogram: pon-piątek, 9:00-18:00
• Okres próbny: 2 miesiące
• Stabilne wynagrodzenie + wydajność premie
• Praca służbowa
• Szkolenia i rozwój zawodowy
• Prawdziwa perspektywa rozwoju do HRBP / dyrektora naczelnego

Dlaczego GOODWIN:

• Stabilna firma o ugruntowanej pozycji na rynku
• Uczciwe i przejrzyste zasady gry
• Szacunek dla ludzi i wyników
• Tutaj HR to partner menedżera, a nie formalność
• Demokratyczny styl zarządzania i komunikacja na żywo
• Masz wpływ na biznes, a nie „zarządzaj”

Wyślij CVz przykładami Twoich rzeczywistych wyników w HR i rekrutacjach.

Nie szukamy tylko specjalisty - szukamy kogoś, kto razem z GOODWIN chce mieć realny wpływ na biznes.