Generalista HR w Miks Treyding, TOV

MIKS TRADING LLC - jesteśmy firmą handlowo-transportową z 7-letnim doświadczeniem w branży detalicznej i hurtowej walcówki, wyrobów rurowych i materiałów budowlanych, która rozwija i usprawnia procesy wewnętrzne.

Poszukujemy HR Generalist, który pomoże uporządkować obieg HR: od rekrutacji i adaptacji po podstawowe polityki, raportowanie i komunikację wewnętrzną.

Cel roli

Zapewnienie stabilnego działania kompleksowej funkcji HR: rekrutacja > onboarding > Administracja HR > komunikacja wewnętrzna > podstawowa analityka HR. Robimy to prosto, szybko, mierzalnie.

Twoje zadania

Rekrutacja

• Publikacja ogłoszeń o pracę, sourcing, selekcja, rozmowy kwalifikacyjne wraz z menadżerami ds. rekrutacji.

• Zarządzanie lejkiem i aktualizacja statusów bez opóźnień.

• Przygotowywanie ofert, wsparcie wyjście.

Onboarding/offboarding

• Lista kontrolna na 0-30/90 dni, powołanie mentora, sprawdzenie ukończenia etapów.

• Wywiad końcowy, przekazanie wiedzy i wniosków dla menadżerów.

Administracja HR

• Księgowość urlopy/szpital/harmonogramy (wraz z księgowością).

• Przygotowanie zleceń i podstawowych szablonów (przyjęcie/przeniesienie/wypisanie).

Polityki, KPI, zasady interakcji

• Utrzymanie profili stanowisk i podstawowych KPI dla kluczowych ról.

• Aktualizacja prostych polityk (komunikacja, praca zdalna, narzędzia pracy).

Kultura i komunikacja

• Ogłoszenia, aktualności wewnętrzne, koordynacja małych wydarzeń wewnętrznych.

• Badanie podstawowe i wyniki (badanie pulsacyjne, eNPS raz na kwartał).

Analiza HR i raportowanie

• Tygodniowy raport rekrutacyjny (lejek, TtH, oferty, wyjścia).

• Raport miesięczny: obrót, 90-dniowa retencja, udział w onboardingu.

Wymagania

• 1-3 lata doświadczenia w HR (generalista lub rekrutacja + Administrator HR).

• Narzędzia: ATS, Arkusze Google/Excel (formuły), Dokumenty/Prezentacje Google, komunikatory.

• Podstawowa znajomość prawa pracy Ukrainy (KZpP) i obiegu dokumentów biznesowych.

• Silna organizacja, dbałość o szczegóły, komunikacja „merytoryczna”.

• Ukraiński jest koniecznością; Angielski będzie dodatkowym atutem.

Będzie atutem

• Doświadczenie we wdrażaniu lub wsparciu cyklu KPI.

• Udział we wdrożeniach ATS/HRIS, praca z dashboardami.

• Doświadczenie w handlu/dystrybucji/logistyce.

Co oferujemy oferta

• Elastyczny początek dnia, przyjazny zespół, szybkie zatwierdzenia.
• Wzory dokumentów, dostęp do narzędzi, wsparcie HRD.
• Szybkość decyzji, budżet na narzędzia i inicjatywy. 
• Biuro/hybryda w Wyszniewie
• Możliwość rozwoju w kierunku L&D / HR-analytics / People Ops / HRD (HRBP).