Partner Biznesowy HR w Growe

13 września 2024 r

HR Business Partner

Warszawa (Polska)

W Growe pewnie pracujemy w branży iGaming i rozrywki, zrzeszając marki z całego świata i gromadzenie wiedzy specjalistycznej z różnych rynków.

Koncentrujemy się na rozwoju i wdrażaniu zaawansowanych platform technologicznych i rozwiązań płatniczych, ułatwiających ekspansję i zrównoważony wzrost aktywów. Od uruchamiania nowych marek iGaming w Azji, Afryce i Ameryce Łacińskiej po zapewnianie graczom z naszego zespołu ekskluzywnych warunków i niezwykłych szans na wygraną – odblokowujemy potencjał i wykorzystujemy możliwości.

Tworzymy utalentowany zespół, dzięki któremu utrzymujemy się na czołowych pozycjach w zakresie osiągnięć technologicznych i marketingowych, stale pokonując nowe horyzonty.

Ambicja w Growe nie ma granic! Odważnie łamiemy stereotypy w drodze do niespotykanego dotąd sukcesu w ciągle zmieniającej się branży.

Czy jesteś gotowy, aby rozwijać się razem z nami?

Growe czeka na tych, którzy się starają:

• Ułatwianie ścisłej współpracy pomiędzy HR, kierownikiem działu i wyższą kadrą kierowniczą, aby zapewnić zgodność strategii HR z potrzebami biznesowymi;
• Dbać o to, aby struktura organizacyjna jednostki była właściwie udokumentowana, aktualna i zawsze jasno komunikowana wszystkim pracownikom;
• Wdrażaj i utrzymuj metodologię zarządzania wynikami w dziale, promując kulturę informacji zwrotnej dotyczącej jakości;
• Współpraca z Szefem Rekrutacji w celu monitorowania i zarządzania procesami rekrutacyjnymi w celu skutecznego obsadzania wakatów;
• Ustanowienie skutecznych procesów adaptacji i rozwoju pracowników w jednostkach regionalnych;
• Upewnij się, że lokalne zasady HR są zgodne z celami firmy;
• Zorganizuj ustrukturyzowany i efektywny proces zarządzania budżetem HR;
• Definiuj i regularnie mierz kluczowe wskaźniki HR za pomocą jasnych punktów odniesienia i systematycznych wysiłków na rzecz poprawy tych wskaźników;
• Utrzymywanie wysokiego poziomu współpracy z zespołami HR w centrali w celu dostosowania strategii regionalnych i korporacyjnych;
• Tworzenie warunków wspierających kulturę korporacyjną w oddziałach, szczególnie poprzez promowanie komunikacji międzykulturowej pomiędzy regionami a centralą.

Potrzebujemy Twojego doświadczenia zawodowego:

• Co najmniej 2 lata doświadczenia w HRBP lub na podobnym stanowisku;
• Doświadczenie w pracy z zespołami wielokulturowymi;
• Orientacja na dane: umiejętność pracy z analityką HR i podejmowania decyzji na podstawie danych;
• Równowaga pomiędzy biznesem a ludźmi: umiejętność znalezienia równowagi pomiędzy celami biznesowymi a potrzebami pracowników;
• Znajomość języka hiszpańskiego na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym.

Cenimy:

• Wysoką samodzielność i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów;
• Wysoka umiejętność efektywnej pracy w zespole;
• Chęć i umiejętność pracy w dynamicznym, szybko zmieniającym się środowisku;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i ustne;
• Otwarty, przejrzysty i uczciwy styl komunikacji;
• Uczuciahumor i pozytywne nastawienie.

Poszukujemy osób, które podzielają nasze podstawowe wartości:

• ROZWIJAJ SIĘ RAZEM: Naszą podstawową wartością jest nasz zespół. Współpracujemy i wspieramy się nawzajem, aby osiągnąć nasze wspólne cele;
• WYNIK PRZEZ PROCES: Wyznaczamy ambitne, jasne i mierzalne cele zgodnie ze strategią sukcesu Growe;
• BĄDŹ GOTOWY NA ZMIANY: Wyzwania postrzegamy jako szansę na rozwój i ewolucję. Dostosowujemy się dzisiaj, aby jutro zwyciężać.

Co oferujemy?

• Ochrona podatkowa;
• Ubezpieczenie zdrowotne i pomoc finansowa;
• Kafeteria Benefit (wynagrodzenie siłowni / stomatologii / psychologa itp.);
• 100% płatnego zwolnienia lekarskiego;
• Płatny urlop;
• Roczny przegląd wynagrodzeń (na podstawie wyników);
• System premiowy oparty na OKR;
• Indywidualny roczny budżet na edukację, z możliwością udziału w płatnych konferencjach, szkoleniach, lekcjach języka angielskiego, kursach mistrzowskich itp.;
• Plan rozwoju osobistego;
• Budynek korporacyjny i zespołowy;
• Darmowe obiady w biurze.

Wersja angielska:

W Growe odważnie działamy w branżach iGaming i Rozrywka, jednocząc marki na całym świecie i zbierając wiedzę specjalistyczną od różnorodnych rynki.

Koncentrujemy się na rozwoju i wdrażaniu najnowocześniejszych platform technologicznych i rozwiązań płatniczych, napędzając ekspansję aktywów i zrównoważony rozwój. Odważamy się uwolnić potencjał i wykorzystać możliwości, od wprowadzenia nowych marek iGaming w Azji, Afryce i Ameryce Łacińskiej po zapewnienie wyjątkowych możliwości graczom z naszego zespołu i niezwykłą szansę na odniesienie sukcesu.

Tworzymy utalentowany zespół, pozwalający nam utrzymać czołowe pozycje w osiągnięciach technologicznych i marketingowych, stale pokonując nowe horyzonty.

W Growe nasze ambicje nie mają granic! Odważnie łamiemy stereotypy i dążymy do niespotykanych osiągnięć w ciągle zmieniającej się branży.

Czy jesteś gotowy, aby rozwijać się razem z nami?

Growe wita tych, którzy są podekscytowani:

Potrzebujemy Twojego doświadczenia zawodowego:

• Co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku HRBP lub na podobnym stanowisku;
• Udokumentowane doświadczenie w pracy z zespołami wielokulturowymi;
• Podejście oparte na danych: umiejętność pracy z analityką HR i podejmowania decyzji na podstawie danych;
• Równowaga między biznesem a ludźmi: umiejętność znajdowania równowagi między celami biznesowymi a potrzebami pracowników;
• Znajomość języka hiszpańskiego na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym.

Doceniamy, jeśli masz te cechy osobiste:

• Wysoką samodzielność i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów;
• Silna umiejętność efektywnej pracy w zespole;
• Chęć i zdolność do pracy w szybko zmieniającym się środowisku;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne;
• Otwarty, przejrzysty i uczciwy styl komunikacji;
• Poczucie humoru i pozytywne nastawienie.

Poszukujemy osób, które są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami:

• ROZWIJAJ SIĘ RAZEM: naszym głównym atutem jest nasz zespół. Współpracujemy i wspieramy się nawzajem, aby osiągnąć nasze wspólne cele;
• WYNIKI PRZEZ PROCES: wyznaczamy ambitne, jasne i mierzalne cele zgodne z naszą strategią i napędzamy Growe do sukcesu;
• BĄDŹ GOTOWY NA ZMIANY: wyzwania postrzegamy jako szansę na rozwój i ewolucję. Dostosowujemy się dzisiaj, aby jutro zwyciężać.

Co oferujemy:

• Ochrona podatkowa;
• Ubezpieczenie medyczne i pomoc finansowa;
• Kafeteria Benefit (rekompensata za siłownię/stomatologię/usługę psychologiczną itp.);
• 100 % płatnych zwolnień lekarskich;
• Płatny urlop;
• Roczny przegląd wynagrodzeń (w oparciu o wyniki);
• System premiowy oparty na OKR;
• Indywidualny roczny budżet szkoleniowy, który pozwala na uczestnictwo w płatnych konferencjach, szkoleniach, lekcjach języka angielskiego, warsztatach itp.;
• Plan rozwoju osobistego;
• Imprezy firmowe i zajęcia integracyjne;
• Bezpłatne obiady w biurze.