Koordynator GBV w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie dla sygnalistów:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Nie przesyłaj swojego CV ani aplikacji na tę stronę, ponieważ nie zostaną one rozpatrzone.

TREŚĆ STANOWISKA

Menedżer programu GBV jest odpowiedzialny za nadzór wysokiego szczebla nad wieloma programami GBV lub dużym programem obejmującym wiele lokalizacji. Ta rola obejmuje planowanie strategiczne, przywództwo techniczne, budowanie potencjału i nadzór nad personelem, a także koordynację i reprezentację wewnętrzną i zewnętrzną wysokiego szczebla, opracowywanie propozycji projektów i raportowanie.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI

Planowanie strategiczne

• Zapewnianie kierunku strategicznego i przeprowadzanie analiz trendów, luk w usługach i zdolności MMK w celu ustalenia priorytetów programów MMK w kraju.
• Wkład w rozwój strategii krajowych i międzyagencyjnych.
• W razie potrzeby przeprowadzaj oceny sytuacji w zakresie MM, wykorzystując w jak największym stopniu dostępne źródła informacji i możliwości koordynacji, a także zapewniając zgodność z wymogami bezpieczeństwa i standardami etycznymi.
• Identyfikuj i rozwijaj strategiczne partnerstwa z partnerami krajowymi i lokalnymi.
• Zapewnij, że programy skupiają się na kobietach i dziewczętach i są planowane we współpracy z przedstawicielami społeczności.
• Określ odpowiednie lokalizacje i zakres usług.
• W razie potrzeby opracuj koncepcję, propozycje i apele.

Wdrażanie i budowanie potencjału

• Ściśle współpracuj z doradcą technicznym ds. HSR, seniorem. przywództwu na szczeblu krajowym i zespołowi programowemu w celu osiągnięcia celów programu.
• Zapewnij zgodność z Minimalnymi standardami MMK dotyczącymi GBV, a także odpowiednimi wytycznymi i standardami międzyagencyjnymi.
• Nadzoruj interwencje w ramach programu, w tym tworzenie i świadczenie specjalistycznych usług w odpowiedzi na przypadki GBV.
• Rozwijaj potencjał personelu i partnerów w odpowiednich obszarach technicznych w zakresie świadczenia usług i działań wdrożeniowych.
• Organizuj/utrzymuj/ułatwiaj szkolenia techniczne w razie potrzeby, w tym dotyczące Zarządzanie przypadkami GBV, reakcja kliniczna na gwałt i przemoc ze strony partnera.
• Utwórz i monitoruj systemy nadzoru i wsparcia dla usług zarządzania przypadkami GBV.
• Utwórz i utrzymuj odpowiednie systemy zarządzania informacjami.
• Zapewnij skuteczny udział społeczności w całym procesie wdrażania, w tym przywództwa kobiet i dziewcząt.
• Nadzoruj wdrażanie odpowiednich strategii zapobiegania i uświadamiania/zmianypostępowania.
• Prowadź regularne monitorowanie programu i kontrolę jakości oraz wykorzystuj zdobytą wiedzę, aby stale ulepszać interwencje.
• Przygotuj regularne raporty na temat programu, terminowo i przy użyciu dokładnych danych.

Koordynacja, reprezentacja i rzecznictwo na najwyższym szczeblu

• Koordynacja z innymi usługodawcami w celu zapewnienia kompleksowego wsparcia dla ofiar, w tym udział w ulepszaniu standardowych procedur operacyjnych dotyczących przemocy ze względu na płeć oraz ścieżek kierowania do odpowiednich usługi
• Prezentacja programów MMK dotyczących przemocy ze względu na płeć na odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych i różnym zainteresowanym stronom
• Udział w działaniach międzyresortowych mających na celu wzmocnienie zapobiegania przemocy ze względu na płeć i reagowania na nią poprzez aktywny udział w mechanizmach koordynacji oraz promowanie zasad, standardów i wytycznych branżowych
• Koordynacja i budowanie potencjału innych sektorów, w miarę możliwości, w celu zapewnienia włączenia kwestii HRD do różnych usług i szerszej pomocy humanitarnej.
• W razie potrzeby ochrona interesy odpowiednich władz, organizacji humanitarnych, darczyńców i innych interesariuszy.

Zarządzanie zasobami ludzkimi

• Wybór i ukierunkowanie personelu programu/wolontariusza/partnera na skuteczną realizację programu
• Wsparcie, mentoring i nadzór nad personelem w celu budowania potencjału i poprawy jakości interwencji
• Opracowanie strategii wsparcia personelu, promocja budowania zespołu i wdrażanie samopomocy zasady
• Przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej i przeprowadzanie regularnych ocen wyników

Zarządzanie finansami

• Opracowywanie planów pracy zgodnie z planami finansowymi
• Planowanie i pozyskiwanie zasobów wymaganych do realizacji działań programu zgodnie z budżetami i harmonogramami projektów
• Zapewnianie zgodności z wymogami darczyńców

Bezpieczeństwo i postępowanie

• Zapewnianie zgodność z protokołami i politykami bezpieczeństwa.
• Rozważ wpływ programu na bezpieczeństwo, dokonując przeglądu planów z zespołami i odpowiednimi stronami zainteresowanymi.
• Przyczyń się do stworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników/wolontariuszy/partnerów zaangażowanych w programy zapobiegania i reagowania na GBV.
• Wykazuj podstawowe zasady programowania GBV, w tym szacunek, niedyskryminacja, odpowiedzialne korzystanie z władzy, niestosowanie przemocy i promowanie płci równość.
• Przyczynianie się do pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności programu i organizacji, w tym poprzez przestrzeganie Kodeksu standardów postępowania etycznego, w tym wdrażanie polityki przeciwdziałania molestowaniu, polityki bezpieczeństwa i ochrony oraz PSEA (ochrona przed wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym).

Inne

• Wszelkie inne zadania na zlecenie bezpośredniego przełożonego lub wyznaczonej osoby. 
• Dodatkowe obowiązki związane z czasowym rozszerzeniem kompetencji terytorialnych, zastępstwoвакантних посад на певний період, підміною колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнім перерозподілом функцій, а також виконанням будь-яких специфічних завдань відповідно до потреб організації. 
• Обов’язки та відповідальності, наведені в цьому документі, є репрезентативними для характеру й рівня призначеної роботи та не обов’язково охоплюють їх повний перелік.

Мінімальні кваліфікаційні вимоги
 • Зазвичай вимагається ступінь бакалавра з соціальної роботи, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, менеджменту, гендерних наук, психології або суміжної галузі. Може бути прийнято еквівалентне поєднання відповідної освіти та досвіду.
 • Як правило, 5+ років поступового досвіду у проєкти, пов’язані з гендерною тематикою або запобіганням та реагуванням на ґендерно зумовлене насильство (ГЗН), або інші дотичні сфери, включно з мінімум 2 роками у сфері розробки та управління програмами з ГЗН.
 • Демонстроване застосування ключових компетентностей у сфері ГЗН та відданість основним принципам програмування з ГЗН.
 • Досвід роботи в гуманітарній архітектурі та знання мандатів/ролей донорів, агенцій ООН та інших НУО.
 • Глибокі знання стандартів та настанов щодо програмування, координації та управління даними у сфері ГЗН.
 • Знання стандартів і керівних принципів, пов’язаних із захистом від сексуальної експлуатації та насильства.
 • Досвід надання послуг із ведення справ ГЗН 
 • Досвід сприяння є обов’язковим.
 • Досвід роботи у керівній/наглядовій ролі є обов’язковим.
 • Бажаний досвід співпраці з місцевими партнерами та мобілізації спільнот.
 • Глибока міжкультурна обізнаність.
 • Здатність ухвалювати зважені рішення, залишатися гнучкою і застосовувати свій досвід та рекомендації для вирішення нових викликів.
 • Високі навички комунікації — як усної, так і письмової.

• Вільне володіння англійською та українською мовами.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політикw zakresie ochrony przed molestowaniem, zastraszaniem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; personel pomocniczy, który w dobrej wierze zgłasza istotne kwestie lub wątpliwości.

Ochrona

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek ochrony populacji, z którą współpracujemy, w tym dorosłych, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz dzieci. Mamy na myśli ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem seksualnym i przemocą; wykorzystywać, zaniedbywać lub znęcać się nad dziećmi, dorosłymi z grupy ryzyka lub osobami LGBTI; oraz wszelkie formy handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, status niepełnosprawności lub weterana.