Facylitatorka Programu Ochrony i Poszerzenia Praw i Możliwości Kobiet w Działalności Edukacyjnej w International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найбільш гострі гуманітарні кризи у світі, допомагає постраждалим від конфліктів та катастроф відновити здоров'я, підвищити рівень безпеки, освіти, економічного добробуту й дати можливість рухатися далі. IRC, заснований у 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНУО), яка працює у понад 40 країнах світу та більш ніж 25 містах США та допомагає людям вижити, повернути контроль над власним майбутнім і розбудовувати свої громади. Працівники IRC – це сила людяності. Вони досягають довгострокових результатів завдяки відновленню безпеки, гідності та надії для мільйонів людей. Якщо ви прагнете змін, шукаєте рішення та палко бажаєте їх втілювати, приєднуйтесь до нас. Разом ми зможемо змінити життя мільйонів людей у всьому світі на краще.

Огляд роботи:

Під керівництвом Менеджера Програми Захисту та Розширення Прав і Можливостей Жінок, Фасилітатор Програми Захисту та Розширення Прав і Можливостей Жінок з Просвітницької діяльності відіграватиме важливу роль у досягненні цілей програми шляхом реалізації цільових заходів, спрямованих на запобігання гендерно зумовленому насильству (ГЗН) та розширення прав і можливостей жінок. Ця роль є ключовою для розробки узгоджених, чутливих до гендерних питань повідомлень, які ефективно доносяться до різноманітних аудиторій.

Через просвітницьку діяльність з питань ГЗН Спеціаліст з Просвітницької діяльності гарантує, що доступна та ефективна інформація поширюється серед різноманітних груп, зокрема вразливих категорій населення, тим самим зміцнюючи релевантність програми до захисту та розширення прав людей, які знаходяться під загрозою, в Одеській, Миколаївській та Херсонській областях.

Основні обов'язки

• Дотримання та активне просування підходу, орієнтованого на підтримку жінок, дівчат, а також керівних принципів боротьби з гендерним насильством. 
• Забезпечувати підготовку, фасилітацію та проведення сесій з підвищення обізнаності щодо ГЗН для жінок та дівчат в ризику та переживших ГЗН, медичних працівників  та поширювати життєво-важливу інформацію щодо сервісів для постраждалих від ГЗН. Вести звітування з якісних та кількісних показників, заповнювати відповідні форми реєстрації, оцінки стану учасників, готувати висновки.  
• Залучатися до розробки інформаційних чутливих до гендерних питань повідомлень та інформаційних матеріалів з підвищення обізнаності, доступних сервісів ГЗН для цільової аудиторії.
• Організовувати та реалізовувати інформаційні кампанії, спрямовані на підвищення розуміння ГЗН, активно залучаючи постраждалі громади, зокрема внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та інші вразливі категорії.
• Моніторити та оцінювати вплив просвітницьких ініціатив, збираючи відгуки від учасників для інформування майбутніх кампаній і підвищення їх ефективності, включаючи збір і аналіз зворотного зв’язку від отримувачів. Визначати рівень їх задоволеності, виявляти потреби для вдосконалення підходів та підвищення ефективності просвітницької ді
• Bierzeć udział w zbieraniu, analizie i prezentacji informacji na temat głównych zagrożeń dla ochrony kobiet i dziewcząt w społecznościach, w tym w mapowaniu usług, ocenie ryzyka GZN, Audycie bezpieczeństwa. Wykorzystaj uzyskane dane do planowania, ulepszania i wdrażania działań i programów podnoszenia świadomości WPE IRC jako całości. 
• Przeprowadź ocenę potrzeb kobiet i dorastających dziewcząt, aby zapewnić im zestawy na rzecz godności, przeanalizuj wyniki, zorganizuj dostawę do ofiar przemocy GBV lub osób zagrożonych, stosując delikatne podejście i zapewniając bezpieczne środowisko.
• Przeprowadź sesje grupowe z uczestniczkami, korzystając z materiałów i podejść programów „Girls Shine” i „Women Rise” dostosowanych do lokalnego kontekstu
• W razie potrzeby zaangażuj się w reagowanie na sytuacje kryzysowe, w szczególności poprzez zapewnianie środków ratujących życie oraz pierwsze wsparcie psychologiczne dla kobiet i dziewcząt dotkniętych sytuacjami nadzwyczajnymi związanymi z konfliktem, zapewnienie wsparcia ewakuowanej ludności w węzłach ewakuacyjnych i tranzytowych.  
• Bierzeć aktywny udział w wewnętrznych i zewnętrznych wydarzeniach edukacyjnych, szkoleniach, sesjach rozwojowych mających na celu podniesienie kompetencji zawodowych w zakresie przeciwdziałania i reagowania na GZN. Dziel się zdobytą wiedzą z zespołem, aby wzmacniać zbiorowy potencjał.  
• Bierzeć udział w przygotowaniu i realizacji wydarzeń i szkoleń mających na celu podnoszenie świadomości na temat gazów cieplarnianych i rozwijanie potencjału dostawców usług w zakresie sposobów i metod zapobiegania i reagowania na GHG.   
• Rozwiń sieć współpracy i utrzymuj skuteczne relacje robocze z usługodawcami, interesariuszami, partnerami i odpowiednimi stronami zainteresowanymi, w tym członkami społeczności i innymi podmiotami walczącymi z GBV.
• Koordynuj kluczowe lokalizacje, formaty i kanały rozpowszechniania informacji o GBV, aby zmaksymalizować wpływ działań edukacyjnych i zapewnić dostępność dla grup docelowych.
• Bierzeć udział w opracowywaniu planu działania obejmującego działania edukacyjne GZN, który obejmuje działania i harmonogram inicjatyw. 
• Zapewnij odpowiednie, bezpieczne i poufne kierowanie osób, które przeżyły GBV. 
• Przygotowywanie cotygodniowych i miesięcznych raportów z działań i osiągnięć zgodnie z wymogami Programu.

Kluczowe relacje roboczeStanowisko raportuje do:Menedżerki Programu Ochrony i Wzmacniania Kobiet (WPE)

Współpraca wewnętrznaIRC: Starszy Menedżer Programu Ochrony i Umacniania Kobiet (WPE)

WYMAGANIA KANDYDATA

Wymagania dla kandydata na stanowisko Koordynatora Programu Ochrony i Upełnomocniania Kobiet ds. Działań Edukacyjnych:

• Język: obowiązkowy ukraiński; najlepiej angielski
• Wykształcenie wyższe w zakresie pracy socjalnej, praw człowieka, psychologii, zdrowia publicznego, nauk humanistycznych lub innej pokrewnej dziedziny
• Udokumentowane doświadczenie w pracy społecznej, mobilizacji i zaangażowaniu społeczności oraz pracyz kobietami i dziewczętami dotkniętymi konfliktem zbrojnym. 
• Wyraźne zrozumienie i zainteresowanie dobrem kobiet i dziewcząt oraz wspieranie ich uzdrowienia po doświadczeniach przemocy. 
• Umiejętność reagowania w sytuacjach awaryjnych, gdy jest to wymagane, i wspierania zespołu ds. ochrony kobiet w zapewnianiu wszelkiego wsparcia, gdy jest to wymagane. 
• Doświadczenie w prowadzeniu wydarzeń grupowych, szkoleń i seminariów oraz w mentorowaniu innych. 
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne
• Umiejętność zachowania poufności i szacunku dla klientów/beneficjentów
• Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność produktywnej pracy w zespole
• Biega obsługa komputera, w tym Microsoft Word i Excel
• Umiejętność wielozadaniowości, efektywnej pracy pod presją, dostosowywania się do zmian i rozpoznawania elastyczności.

ŚRODOWISKO PRACY I INNE ISTOTNE CZYNNIKI INFORMACJE

• Na tym stanowisku zatrudniony jest na pełen etat w biurze.
• Dojazdy do innych lokalizacji mogą zająć do 30% czasu
• Stanowisko będzie zlokalizowane w Mikołajowie, z wyjazdami służbowymi do obwodów odeskiego, mikołajowskiego, chersońskiego w związku z bieżącą działalnością, po ocenie bezpieczeństwa, z możliwością noclegu w hotelu lub pensjonacie.
• Zwolnienie z obowiązku nadgodziny
• Praca według schematu matrixowego
• Szybkie tempo pracy, wielozadaniowość i presja psychiczna
• Organizacja dba o kadrę i oferuje elastyczny grafik pracy (wcześniejszy start – wcześniejsze zakończenie, późniejszy start – późne zakończenie)

Pracownicy IRC mogą liczyć na następujące atuty:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Praca nastawiona na konkretne cele, perspektywy rozwoju
• Zajęcia z języka angielskiego oraz nielimitowana ilość szkoleń online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i członków ich rodzin
• Bezpłatna pomoc psychologiczna dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu na elastycznych warunkach, nieograniczonych ustawowymi minimami
• Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

STANDARDY ZAWODOWE

IRC kreuje różnorodne i włączające zespoły profesjonalistów, które promują zaangażowanie zespołu, włączenie i spójność, krytyczne myślenie, delegowanie uprawnień, debatę i obiektywizm, aby zapewnić najlepszą obsługę naszym klientom.

International Rescue Committee stara się chronić ludzi, którym służy, swój personel i wszystkie osoby z nim powiązane przed wszelkimi formami krzywdy, nadużyć i przemocy, w tym wykorzystywania seksualnego, molestowania i molestowania. Ma na celu podjęcie wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i stworzenie środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. To uczciwość, służba, równość i odpowiedzialność. IRC zarządza także zestawem dodatkowych zasad instytucjonalnych mających na celu ochronę klientów i personelu przed szkodami i oszustwamitakie traktowanie poprzez politykę ochrony dorosłych i dzieci, politykę szacunku w pracy i politykę zakazu molestowania w miejscu pracy, politykę przeciwdziałania odwetowi i politykę ochrony dziennikarzy, uzupełnione wytycznymi IRC Global Reporting. Obowiązki te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem:https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.