Kierownik Działu Pozyskiwania Talentów w Meest International

Poszukujemy dynamicznego, wysoce zmotywowanego i nastawionego na wyniki Kierownika Działu Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu Meest International we Lwowie. Ta rola jest kluczowa przy wdrażaniu nowych pracowników, zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi, płacami i zachowaniem. Obowiązki:-       Koordynowanie wszystkich działań administracyjnych związanych z personelem;-       Zarządzanie procesem rekrutacji;-       Dopilnowanie, aby opisy stanowisk były aktualne i zgodne ze wszystkimi lokalnymi przepisami;- Stworzyć strategię wynagrodzeń dla wszystkich pracowników w oparciu o badania rynku i ankiety płacowe; aktualizuje strategię;-       Korzystaj z narzędzi do zarządzania wydajnością, aby zapewnić zespołowi wskazówki i informacje zwrotne;-       Zapewnij spójne stosowanie wszystkich zasad HR firmy;-       Utrzymuj schematy organizacyjne firmy i katalog pracowników;-       Współpracuj z zarządem, aby zapewnić zgodność strategicznych celów HR z inicjatywami biznesowymi-       Utrzymanie systemów i procesów HR;-       Przeprowadzanie przeglądów wyników i wynagrodzeń;-       Zapewnianie pracownikom wsparcia i wskazówek w zakresie HR;-       Regularnie konsultuj się z innymi szefami działów i menedżerami, aby ocenić nowe wymagania dotyczące wynagrodzeń, zgodności i świadczeń oraz przygotować szczegółowe opisy stanowisk pracy ;-       Przygotowywanie budżetów operacyjnych dla personelu i zapewnienie ich przestrzegania;-       Prowadzenie rozmów końcowych;-       Mediowanie między firmą a pracownikami. Wymagania:-       Dobry balans umiejętności technologicznych i interpersonalnych, doświadczenie w pracy w HR; -       Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, biorąc pod uwagę, że zajmuje się bardzo delikatnymi sprawami, które bezpośrednio dotyczą pracowników;-       mówienie przekonujące, aktywne słuchanie, krytyczne myślenie, cierpliwość, przywództwo, rozwiązywanie problemów, negocjowanie, podejmowanie decyzji i empatia;-       muszą wiedzieć, jak używać narzędzia takie jak: oprogramowanie kadrowe, oprogramowanie księgowe, oprogramowanie do arkuszy kalkulacyjnych, Microsoft Office, oprogramowanie do poczty elektronicznej;-       znajomość przepisów prawa pracy;-       licencjat w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub dziedzin pokrewnych z HR (preferowany tytuł magistra);-        Biegła znajomość języka angielskiego (min. B-2) Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Транспорт, логістика, ланцюг постачання та зберігання