Dyrektor HR Poszukujemy osoby, która pomoże nam właściwie zbudować od podstaw wszystkie funkcje HR oraz przejąć kontrolę nad efektywnością i rozwojem zawodowym naszego zespołu w przyszłości. Obowiązki: - Automatyzacja procesów HR; - Opracowywanie i wdrażanie ogólnych, zespołowych i indywidualnych planów rozwoju oraz perspektyw zawodowych; - Wdrażanie, utrzymanie i kontrola realizacji różnych procesów HR (onboarding, adaptacja i offboarding). - Rozwój, wdrażanie i monitorowanie wskaźników w celu
Dyrektor HR Poszukujemy osoby, która pomoże nam właściwie zbudować od podstaw wszystkie funkcje HR oraz przejąć kontrolę nad efektywnością i rozwojem zawodowym naszego zespołu w przyszłości. Obowiązki: - Automatyzacja procesów HR; - Opracowywanie i wdrażanie ogólnych, zespołowych i indywidualnych planów rozwoju oraz perspektyw zawodowych; - Wdrażanie, utrzymanie i kontrola realizacji różnych procesów HR (onboarding, adaptacja i offboarding). - Rozwój, wdrażanie i monitorowanie wskaźników w celu oceny wydajności każdego pracownika; - Udział w optymalizacji procesów biznesowych firmy - Opracowywanie i wdrażanie kultury korporacyjnej - Regularne przeprowadzanie ankiet i zbieranie informacji zwrotnych w celu dalszej analizy, identyfikacji potrzeb pracowników i ich zaspokajania, w celu poprawy efektywność zarówno poszczególnych pracowników, jak i zespołów oraz firmy jako całości; - Monitorowanie i analiza wskaźników HR (rotacja personelu, zaangażowanie itp.); - Ocena kierowników działów strukturalnych pod kątem zgodności z ich stanowiskami; - Interakcja z zarządzanie w kwestiach oceny i rozwoju personelu Wymagania: - Doświadczenie w HR od 3 lat, najlepiej w branży IT lub finansowej; - Rozwinięte umiejętności komunikacyjne; - Odpowiedzialność, dbałość o szczegóły - Doświadczenie w budowaniu struktura powyżej 100 osób; - Umiejętność zarządzania z wykorzystaniem dashboardu i metryk dla kluczowych procesów; - Umiejętność strukturyzacji informacji i organizacji procesów; - Gotowość do samodzielnego podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności - Umiejętność utrzymywania wysokiego tempa pracy; Posiadać doświadczenie i umiejętności w opracowywaniu systemu cech analitycznych do oceny wydajności personelu. Co oferujemy: - Konkurencyjne wynagrodzenie (2500 USD); - Wygodny grafik pracy (format zdalny); - Możliwość rozwoju zawodowego i kariery; - Przyjazny zespół i komfortową atmosferę pracy; - Udział w rozwoju procesów HR i kultury korporacyjnej firmy. - Oficjalne zatrudnienie O Traders Union: Z nami znajdziesz się w centrum światowych wydarzeń finansowych. Jesteśmy jedną z wiodących światowych firm kształtujących przyszłość trendów w obszarze informacyjnym na rynkach finansowych. Tworzymy najwyższej jakości materiały analityczne i edukacyjne, które czytają miliony inwestorów na całym świecie. Wierzymy, że wiedza finansowa jest kluczem do sukcesu. Zarabiamy pomagając innym ograniczać ryzyko i unikać strat inwestycyjnych. Naszą misją jest uczynienie świata finansów bardziej przejrzystym i dostępnym dla każdego. Dołącz do naszego zespołu i stań się częścią tego ważnego procesu!
Pokaż więcej
Pokaż mniej
Posadowy rabarbar
Dyrektor
Rodzaj zatrudnienia
Wieczorny dzień pracy
Wiązania Posadowa
Zarządzanie personelemPrzemysły
Usługi finansowe