Rekruter pełnoetatowy na stanowiska niezwiązane z technologią w A-Players

7 sierpnia 2024

Pełny cykl rekrutacji na stanowiska niezwiązane z technologią

віддалено

Informacje o graczach A:

A-Players łączy najwyższej klasy talenty z wpływowymi społecznie firmami, start-upami i inwestorami w USA i UE. Naszą misją jest pomaganie tym organizacjom w znalezieniu odpowiednich osób na stanowiska kierownicze i zapewnienie im najwyższej klasy asystentów biznesowych. Co więcej, wspieramy globalną społeczność założycieli i inwestorów startupów nastawionych na wpływ.

Opis stanowiska:

Poszukujemy wykwalifikowanego i zmotywowanego rekrutera ogólnego, który dołączy do naszego zespołu w zakresie identyfikowania i zatrudniania wyjątkowych zdalnych asystentów biznesowych. Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w budowaniu wysokowydajnego zespołu zdalnych specjalistów, którzy będą wspierać naszych klientów. Idealny kandydat będzie wypatrywał talentów, miał silne umiejętności komunikacyjne i głębokie zrozumienie kwalifikacji niezbędnych do skutecznego pełnienia roli asystenta biznesowego.

Obowiązki:

1. Pozyskiwanie i pozyskiwanie talentów:
   
   • Wykorzystywanie różnych kanały rekrutacyjne umożliwiające pozyskiwanie, identyfikowanie i przyciąganie potencjalnych kandydatów na zdalnych asystentów biznesowych.
   • Przeglądaj CV i aplikacje, przeprowadzaj wstępne selekcje i koordynuj rozmowy kwalifikacyjne.
2. Ocena kandydata:
   
   • Oceń kwalifikacje, doświadczenie i przydatność kandydatów na stanowiska zdalnych asystentów biznesowych.
   • Przeprowadź dokładne rozmowy kwalifikacyjne, aby ocenić umiejętności, kompetencje i dopasowanie kulturowe kandydatów.
3. Współpraca z dyrektorem generalnym i menedżerem operacyjnym:
   
   • Współpracuj z dyrektorem generalnym i menedżerem operacyjnym, aby zrozumieć ich personel wymagania.
   • Opracuj opisy stanowisk i wymagania dostosowane do konkretnych stanowisk asystentów biznesowych.
4. Doświadczenie kandydata:
   
   • Zapewnij pozytywne i pouczające doświadczenie kandydata, w tym jasną komunikację podczas całej rekrutacji.
5. Zarządzanie danymi:
   
   • Prowadź dokładne i aktualne zapisy dotyczące informacji o kandydatach i działań rekrutacyjnych w naszym systemie śledzenia kandydatów.
6. Zarządzanie zespołem:
   
   • Pomóż zarządzać asystentami podczas szkoleń, przekazując na czas informacje zwrotne i tworząc odpowiednie zadania do oceny ich poziom wiedzy specjalistycznej.

Wymagania:

• 2–3 lata odpowiedniego doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu pracy orientacja na stanowiska administracyjne
• zaawansowany język angielski
• silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem z możliwością jednoczesnej obsługi wielu procesów rekrutacyjnych
• biegłość w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów i oprogramowanie rekrutacyjne
• doskonałe umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i oceny w celu oceny kwalifikacji i dopasowania kulturowego kandydatów.