Koordynator reagowania kryzysowego północno-wschodni AO w Norwegian Refugee Council / NRC

Chorwacka Rada Uchodźców (NRC) czcionka: normal">jest niezależną humanitarną organizacją pozarządową założoną w 1946 roku. Niesiemy pomoc, chronimy prawa i przyczyniamy się do rozwiązywania problemów uchodźców, osób wewnętrznie przesiedlonych i innych osób dotkniętych konfliktem zbrojnym. NRC rozpoczęła swoją działalność na Ukrainie pod koniec 2014 roku, wspierając osoby dotknięte konfliktem na wschodzie kraju. Obecnie zwiększamy nasze wysiłki na Ukrainie i w krajach sąsiadujących, aby zapewnić pomoc osobom zmuszonym do ucieczki z domów z powodu wojny.

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) wzmacnia swoją obecność w północno-wschodniej Ukrainie i tworzy biuro regionalne z biurem w Charkowie. Regionalne Biuro Przedstawicielskie Północny Wschód (AONE) stanie się nowym regionalnym biurem przedstawicielskim, rozbudowanym z obecnego przedstawicielstwa w Charkowie i rozpocznie funkcjonowanie w pierwszej połowie 2026 roku. Regionalny Kierownik Programu będzie aktywnie zaangażowany w tę ekspansję. 
 
AONE obejmie region Charków i Sumski, gdzie obecne przedstawicielstwo w Szostce zostanie strukturalnie przeniesione do nowego przedstawicielstwa AONE w Charkowie w pierwszej połowie 2026 roku.    
 
Key sektory interwencyjne objęte regionalnym biurem North East będą obejmować mieszkalnictwo, doradztwo informacyjne i pomoc prawną (ICLA), ochronę przed przemocą, edukację i reagowanie w sytuacjach kryzysowych w formie pomocy pieniężnej.

Data rozpoczęcia na tym stanowisku - styczeń 2026


Ogólne obowiązki:

• Zapewnianie odpowiedniego monitorowania, raportowania i zatwierdzania środków mających na celu eliminowanie sytuacji awaryjnych w zarządzie dystryktu, a także terminowe dostarczanie raportów o sytuacji.
• Zapewnianie, że działania związane z reagowaniem kryzysowym, takie jak szybkie MPCA, są prowadzone zgodnie z minimalnymi standardami Sphere i Kartą Humanitarną dotyczącą reagowania na katastrofy, wartościami NRC i Kodeksem postępowania Czerwonego Krzyża. Zapewnij także zgodność z NRC polityki, narzędzia, podręczniki i wytyczne. 
• Proponuj analizy potrzeb humanitarnych i luk w zakresie reagowania na obszarze zarządzanym przez AONE w Charkowie i udostępniaj te analizy i oceny potrzeb AM, APM i odpowiednim kierownikom projektów CC.
• Nawiązuj i utrzymuj konstruktywne relacje robocze z innymi organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ, rządem kraju przyjmującego i innymi osobamikluczowi interesariusze, w tym władze lokalne, jeśli takie istnieją. 
• Zapewnij włączenie NRC w system szybkiej rotacji MPCA na poziomie okręgu i nawiąż konstruktywne relacje z innymi uczestnikami transakcji pieniężnych. 
• Utwórz sieć z krajowymi organizacjami pozarządowymi działającymi w obszarze sytuacji kryzysowych na danym obszarze i zasugeruj AM, APM potencjalne obszary współpracy i partnerstwa operacyjnego.  
• Upewnij się, że wszyscy pracownicy rozumieją swoją indywidualną i zbiorową odpowiedzialność za bezpieczeństwo i ochronę. 
• Współpraca z Koordynatorem ds. bezpieczeństwa, aby upewnić się, że Wytyczne dotyczące bezpieczeństwa są przestrzegane i skutecznie stosowane w środowisku lokalnym.
  
  Szczegółowe obowiązki:
• Przygotowywanie okresowych raportów z postępu prac i innych dokumentów związanych z reakcją operacyjną MPCA. 
• We współpracy z zespołem terenowym, AM i personelem pomocniczym przejmij wiodącą rolę w projektowaniu, opracowywaniu i pisaniu propozycji projektów awaryjnych zgodnie z wymaganiami.
• Zapewnij wsparcie w opracowywaniu planów awaryjnych i planów reagowania w sytuacjach awaryjnych oraz zarządzaniu powiązanymi budżetami zgodnie z wymaganiami. 
• Uważnie monitoruj rozwój sytuacji w dziedzinie pomocy humanitarnej, aby w razie potrzeby aktualizować i dostosowywać środki i podejścia programowe. 
• Tworzyj raporty z szybkiej oceny potrzeb i w ustalonych terminach przedstawiaj jasne zalecenia operacyjne dotyczące interwencji. 
• Zapewnienie wysokiej jakości realizacji projektów szybkiej oceny potrzeb w terenie, biorąc pod uwagę odpowiednie metody reagowania i potrzeby najbardziej bezbronnych grup ludności. 
• Zbieraj dane, przygotowuj i przesyłaj wymagane raporty na temat przyspieszonych działań MPCA, w tym raporty opisowe dotyczące funduszy darczyńców i prywatnych, miesięczne tabele śledzenia wyników, raporty z oceny podstawowej i końcowej i inne. 
• Utrzymuj kontakt z ukraińskimi organizacjami pozarządowymi pracującymi nad formularzami reagowania kryzysowego i oceniaj ich komplementarność z reakcją kryzysową NRC. 
• Współpraca z zespołem MEAL w celu zapewnienia rozwoju i nadzoru nad wewnętrznymi systemami monitorowania i oceny w celu zapewnienia wysokiej jakości programu, ułatwienia zgodności z wymogami w zakresie sprawozdawczości darczyńców, śledzenia osiągnięć w odniesieniu do wskaźników projektu oraz wspierania podejmowania decyzji w oparciu o dowody i opracowywania propozycji przyszłych programów.
• Koordynacja reagowania w sytuacjach kryzysowych z innymi partnerami humanitarnymi posiadającymi zdolność reagowania w sytuacjach kryzysowych, aby uniknąć powielania/ułatwiania synergii. 
  
  Kwalifikacje:
  
  Minimum 4 lata doświadczenia jako koordynator pomocy humanitarnej/rehabilitacji
  Doświadczenie w pracy w złożonych i niestabilnych środowiskach
  Wiedza techniczna w zakresie co najmniej jednej kluczowej kompetencji
  Udokumentowane wyniki związane z obowiązkami zawodowymi
  Znajomość własnych umiejętności/profilu przywódczego
  Płynna znajomość języka angielskiego, zarówno w piśmie, jak i w języku angielskim w mowie, znajomość języka ukraińskiego i/lub rosyjskiego będzie dodatkowym atutemistotną zaletę. 
  Doświadczenie w szybkiej ocenie i monitorowaniu dystrybucji awaryjnych, a także wdrażaniu/zarządzaniu programami transferów pieniężnych i planowaniu awaryjnym. 
  Pożądana jest umiejętność stosowania logicznego podejścia przy opracowywaniu i utrzymywaniu programów. 
  Znajomość SPHERE, Do No Harm i innych standardów humanitarnych. 
  Doświadczenie w pisaniu wniosków dla darczyńców pomocy humanitarnej i sporządzaniu raportów. 
  
  
  Wykształcenie formalne:co najmniej pierwszego stopnia; preferowane wykształcenie wyższe. 
  
  
  Kontekst/konkretne umiejętności, wiedza i doświadczenie: 
  
  Doświadczenie:
  
  Wykształcenie wyższe i co najmniej 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami w organizacji międzynarodowej w sytuacjach awaryjnych.  
  Dynamiczny lider ze skutecznymi umiejętnościami interpersonalnymi i umiejętnością wpływania na innych.   
  Udokumentowane doświadczenie w skutecznym i kompleksowym zarządzaniu reagowaniem na sytuacje awaryjne; obejmuje dobre zrozumienie zarządzania cyklem programu (i narzędzi PCM), doskonałe HR, rozwój zespołu i sprawdzone umiejętności zarządzania finansami. 
  Doświadczenie w zakresie reagowania kryzysowego oraz rozszerzania i reagowania programów.   
  Zrozumienie i doświadczenie w pracy w szybko zmieniających się sytuacjach awaryjnych  
  
  Umiejętności i wiedza
  
  Zaangażowanie w ogólne cele, zasady i wartości NRC, doświadczenie w promowaniu równości płci, różnorodności i interesów grup marginalizowanych we wszystkich aspektach pracy NRC. 
  Wysoki poziom samoświadomości i samokontroli przejawiający się w jasnej, ale pełnej szacunku komunikacji, kolegialności i proaktywnym rozwiązywaniu problemów. 
  Wysoki poziom organizacji wykazany w opracowywaniu i proaktywnym stosowaniu szczegółowego planowania wdrożeń oraz innych narzędzi i procesów zarządzania projektami. 
  Ciekawość i chęć spróbowania czegoś nowego. 
  Umiejętność rzucania wyzwań, motywowania i rozwijania zespołu w okresach zmian. 
  Dobre umiejętności tworzenia sieci kontaktów, negocjacji i reprezentacji, umiejętność wywierania wpływu i wspierania. 
  Efektywne posługiwanie się językiem angielskim w mowie i piśmie. Umiejętność pisania jasnych i zwięzłych raportów jest koniecznością.  
  Dobre zrozumienie zasad humanitarnych i mechanizmów koordynacji. 
  Możliwość podróżowania, elastyczność w pracy i chęć nauki. 
  
  
   Kompetencje behawioralne 
  
  Planowanie i osiąganie wyników. 
  Skuteczna i pełna szacunku komunikacja. 
  Praca w niebezpiecznych warunkach. 
  Zarządzanie efektywnością i rozwojem.  
  Zarządzanie zasobami w celu optymalizacji wyników. 
  Wpływ. 
  
  
  Oferujemy:
  
  
  • Urzędowe zatrudnienie, stała umowa krajowa na 6 miesięcy;
  • Konkurencyjne wynagrodzenie i ubezpieczenie zdrowotne;
  • Godziny pracy od 9:00 do 17:00;
  • Możliwości rozwoju zawodowego;
  • Praca w dynamicznym i wpływowym środowisku;
  • Dana Stanowisko obejmuje pracę w biurze. Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Twoje podanie zostanie rozpatrzone na podstawie umiejętności wymaganych na dane stanowisko. Inne cechy osobowe (takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia, pochodzenie narodowe, tożsamość seksualna itp.) będą brane pod uwagę podczas przeglądu CV.
    Kontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy znajdują się na „krótkiej liście” kandydatów na podstawie selekcji wyniki.
    Zastrzegamy sobie prawo, według własnego uznania, do zakończenia konkursu w dowolnym momencie.
    Aby aplikować na to stanowisko, kliknij link