Koordynator ds. dostępu do pomocy humanitarnej i bezpieczeństwa North-East AO w Norwegian Refugee Council / NRC

• Wdrażanie globalnego systemu zarządzania HAS NRC na poziomie regionalnym, przygotowywanie wymaganych raportów i wdrażanie ukierunkowanych regionalnie elementów planu operacyjnego HAS. 
• Przyczyniaj się do tworzenia kultury zapewniającej bezpieczną i opartą na zasadach pomoc humanitarną oraz wspieraj wdrażanie minimalnych standardów bezpiecznego i włączającego programowania. 
• Odpowiedzialność za bezpośrednie raportowanie pracowników. Obejmuje to:
• Proces zarządzania wydajnością: wyznaczanie jasnych celów zgodnych z priorytetami strategicznymi oraz monitorowanie i wspieranie osiągania celów przez pracowników.
• Wspieranie Menedżera Regionalnego i Menedżera HAS w planowaniu personelu, rekrutacji, wdrażaniu i rozwoju oraz wspieranie obowiązku opieki nad personelem HAS w regionie. 
• Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat sytuacji humanitarnej w regionie, w tym analiz i prognoz, aby regularnie informować kierownictwo regionalne o kluczowych wydarzeniach w zakresie bezpieczeństwa, zagrożeniach dla NRC, problemach z dostępem i pojawiających się zagrożeniach dla świadomego podejmowania decyzji. 
• Kierowanie opracowywaniem dokumentów HAS na poziomie okręgu, w tym planów awaryjnych, strategii dostępu i kontekstowych standardowych procedur operacyjnych (SOP) zgodnie ze standardami organizacyjnymi. 
• Zapewnij wsparcie menedżerowi HAS w przeprowadzaniu ocen ryzyka bezpieczeństwa (SRA) i ocen dostępu, w tym szybkich SRA dla nowych lokalizacji operacyjnych, a także współpracuj z kierownictwem w celu wdrożenia odpowiednich środków ograniczających ryzyko i wspierania bezpiecznego programowania. 
• Współpraca z zespołem zarządzającym regionem, aby zapewnić zgodność z systemem zarządzania HAS NRC na poziomie regionu. 
• Wkład w rozwój kultury szkoleń związanych z dostępem pomocy humanitarnej i bezpieczeństwem oraz zapewnianie szkoleń, w tym szkolenia w zakresie bezpieczeństwa indywidualnego wrogich jednostek (HEIST), pierwszej pomocy w terenie, szkoleń i symulacji dla personelu i partnerów NRC zgodnie z polityką NRC. 
• W porozumieniu z Menedżerem Regionalnym i Menedżerem HAS komunikowanie się i koordynowanie z odpowiednimi podmiotami zewnętrznymi i strukturami koordynacyjnymi oraz budowanie relacji z różnymi zainteresowanymi stronami w celu informowania operacji i zarządzania bezpieczeństwem oraz zwiększania dostępu pomocy humanitarnej i ochrony przestrzeni humanitarnej na poziomie regionalnym. 
• Zapewnianie zgodności z politykami, wytycznymi i procedurami NRC oraz ponoszenie szczególnej odpowiedzialności za zasady i procedury HAS. 

Szczegółowe obowiązki:

• Współpraca z kierownikiem HAS, personelem działu kadr i organizacji oraz kierownikiem regionalnym, aby zapewnić przestrzeganie standardów obowiązku staranności, które odzwierciedlają różnorodność personelu NRC i osób odwiedzających region. 
• Współpracuj z kierownictwem, aby upewnić się, że wszyscy pracownicy wyrazili świadomą zgodę na podstawie odprawy po przybyciu na miejsce oraz że bieżące informacje na temat sytuacji w zakresie bezpieczeństwa są regularnie przekazywane. 
• Współpraca z regionalną grupą zarządzającą (AMG) w kwestiach dotreagowanie w sytuacjach awaryjnych i planowanie sytuacji awaryjnych. 
• Współpracuj z członkami AMG i menedżerem HAS w celu zarządzania dostępem, bezpieczeństwem i incydentami związanymi z bezpieczeństwem na poziomie dystryktu, upewniając się, że są one dokumentowane w NRC Protect. 
• Współpraca z menedżerem HAS w celu poprawy dostępu pomocy humanitarnej dla operacji NRC w całym okręgu poprzez zapewnienie wsparcia technicznego w zakresie narzędzi i strategii, wspieranie budowania potencjału personelu okręgowego oraz pomaganie zespołom w opracowywaniu strategii dostępu i planów zaangażowania.  
• Zapewnij przydatność systemu śledzenia uczenia się HAS. 
• Zarządzanie i/lub doradzanie w zakresie kontaktów ze stronami konfliktu, w tym z niepaństwowymi grupami zbrojnymi i państwowymi siłami zbrojnymi na szczeblu okręgu, jeśli zostało to wyznaczone przez kierownictwo. 
• Bierzeć udział w zarządzaniu cyklem projektu, zapewniając analizę kontekstową i doradztwo techniczne w zakresie warunków operacyjnych i programowych w dzielnicy. 
• Przekazuj darczyńcom odpowiednie informacje HAS wymagane w przypadku propozycji projektów, audytów wewnętrznych lub zewnętrznych oraz wszelkich innych żądań, jeśli są wymagane. 
• Wkład w budowanie potencjału i inicjatywy dzielenia się wiedzą z lokalnymi partnerami w zakresie zarządzania ryzykiem bezpieczeństwa i dostępu pomocy humanitarnej w regionie, w koordynacji z menedżerem HAS i koordynatorami partnerstwa. 
• Reprezentowanie NRC na forach zewnętrznych na poziomie regionalnym, takich jak Grupy Koordynacyjne ds. Bezpieczeństwa, Spotkania Zarządzania Bezpieczeństwem INSO, Grupa Robocza ds. Dostępu do Pomocy Humanitarnej (HAWG) i Koordynacja Cywilno-Wojskowa oraz, w stosownych przypadkach, na innych forach.
• Promuj zasady i zaangażowanie w ochronę w NRC i wśród społeczności. 
• Bierzeć aktywny udział w pracach Regionalnej Grupy Zarządzającej. 
• Wykonuj wszelkie inne zadania związane z HAS i stanowiskiem zleconym przez bezpośredniego przełożonego. 

Ogólne kompetencje zawodowe:

• Minimalnie trzy lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w dziedzinie pomocy humanitarnej/rehabilitacji. 
• Dogłębne zrozumienie zasad humanitarnych i ich zastosowania w działaniach programowych i rzeczniczych, bezpieczeństwie organizacji pozarządowych i zarządzaniu ryzykiem, dostępie pomocy humanitarnej i koordynacji cywilno-wojskowej. 
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy w złożonych środowiskach i zrozumienie negocjacji dotyczących dostępu.  
• Umiejętność obsługi programów MS Office, w tym Word i Excel. 
• 
  
• Wcześniejsze doświadczenie coachingowe będzie dodatkowym atutem.
• Płynna znajomość języka angielskiego, ukraińskiego i rosyjskiego w mowie i piśmie.
  
  Umiejętności, wiedza i doświadczenie związane z kontekstem
  
  
• Udokumentowana znajomość kontekstu.
• Doświadczenie w kontaktach ze społecznościami i władzami oraz organizacjami pozarządowymi.
• Doświadczenie w zarządzanie ryzykiem z partnerami wdrażającymi (jeśli to konieczne). 

Norweg Rada ds. Uchodźców (NRC) to pracodawca zapewniający równe szanse rozwoju. Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona w oparciu o kryteria umiejętności zawodowych wymaganych na danym stanowisku. Inne cechy osobowe (takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia, pochodzenie narodowe, identyfikacja seksualna itp.) nie będą brane pod uwagę podczas przeglądania CV. 400"/>Zastrzegamy sobie prawo, według własnego uznania, do zakończenia konkursu w dowolnym momencie.
Aby aplikować na to stanowisko, kliknij link