Kierownik projektu rozwoju gospodarczego / menedżer ożywienia gospodarczego w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, przed którymi stoją uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie. 

DRB poszukuje obecnie Menedżera projektu rozwoju gospodarczego, kto dołączy do naszego zespołu w Mikołajewie.

O stanowisku

Pod kierownictwem kierownika programu będziesz odpowiedzialny za realizację działań związanych z rozwojem gospodarczym w regionie DRB South Biuro, w tym wsparcie źródeł utrzymania na obszarach wiejskich, pomoc finansowa i doradztwo biznesowe dla lokalnych małych i średnich przedsiębiorstw (MSME), a także zapewnianie szkoleń zawodowych i ułatwianie zatrudnienia.

Będziesz zarządzać zespołem ds. rozwoju gospodarczego i zapewniać mu wsparcie techniczne, planować i koordynować realizację działań we współpracy z innymi oddziałami DRB, uczestniczyć w spotkaniach koordynacyjnych i reprezentować DRB na odpowiednich platformach.

Stanowisko obejmuje wspieranie działań terenowych w obwodach Mikołajów i Chersoń. Nadzór techniczny zapewnia Koordynator ds. ożywienia gospodarczego.

Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć:

Zarządzanie programami

• Zarządzanie projektami i wdrażaniem wszystkich działań związanych z rozwojem gospodarczym w Regionie Południowym zgodnie ze standardami zarządzania cyklem projektowym DRB.

• Koordynacja, planowanie i monitorowanie wszystkich projektów rozwoju gospodarczego działania, w tym między innymi: wsparcie utrzymania obszarów wiejskich, pomoc finansowa i doradztwo dla małych i średnich przedsiębiorstw (MSME), a także szkolenie zawodowe i promocja zatrudnienia.

• Współpraca i koordynacja z odpowiednimi klastrami, partnerami DRB realizującymi projekty rozwoju gospodarczego i innymi podmiotami w regionach interwencji.

• Zapewnienie wysokiej jakości działań sektorowych i spójności pomiędzy projektami, bieżącymi i proponowanymi, zgodnie z ogólnym strategii.

• Zarządzanie programem wysokiej jakości i terminowości przygotowywania raportów z postępu projektów we współpracy z innymi inicjatywami DRB w regionie.

• Formalizacja i rozwój narzędzi operacyjnych i modułów szkoleniowych związanych z projektamioraz w razie potrzeby.

• Zapewnienie ogólnej kontroli budżetu, zarządzania finansami i kontroli kosztów działań programu, w tym zgodności z minimalnymi wymaganiami DRB i darczyńców.

Zarządzanie raportowaniem i odpowiedzialność

• Wnoszenie wkładu w przygotowanie miesięcznych, kwartalnych i rocznych raportów z raportów darczyńców.

• Zapewnienie wymiany wiedzy między zespołami i zapewnienie monitorowania i wyniki ewaluacji służą doskonaleniu realizacji projektów i programów.

• Zgodnie z wytycznymi DRB prowadzenie monitoringu i wydawanie rekomendacji w zakresie wdrażania odpowiednich inicjatyw rozliczalności w projektach oraz wzmożenie wysiłków w celu dokumentowania wpływu działań.

• Zapewnienie zgodności z wymogami raportowania wewnętrznego i zewnętrznego, w tym z procesami zakupowymi.

Opracowywanie programów i strategii

• Uczestnictwo w opracowywaniu zintegrowanych projektów i przygotowywaniu propozycji projektów do wdrożenia zarówno bezpośrednio przez DRB, jak i za pośrednictwem partnerów, w tym budżetowanie, planowanie wydarzeń, zaangażowanie partnerów i definiowanie celów logicznych, zapewniając spójność strategiczną, wykonalność operacyjną i zgodność z priorytetami sektorowymi i przekrojowymi.

• Wykorzystywanie danych z monitorowania i oceny (MEAL) do opracowywania i formułowania opartych na dowodach rekomendacji projektowych.

• Wkład w rozwój i wzrost odpowiednich programów w ramach celów DRB i przyczyniać się do rozwoju strategii na poziomie krajowym.

Zarządzanie personelem

• Zapewnianie przywództwa liniowego i rozwijanie potencjału zespołów poprzez nadzorowanie rekrutacji, wdrożenia, oceny wyników i dobrego samopoczucia, zarządzanie podziałem zadań i obciążeniem pracą zgodnie z potrzebami projektu i wynikami.

• Wzmocnienie możliwości technicznych zespołu w celu zapewnienia skutecznej realizacji działań i świadomych decyzji dotyczących skalowania dla obu partnerów i inicjatywy bezpośrednie.

• Zapewnianie regularnych konstruktywnych informacji zwrotnych bezpośrednim podwładnym i wspieranie ich w procesie zarządzania wynikami członków zespołu.

• Ocena potrzeb szkoleniowych i rozwojowych zespołu ds. rozwoju gospodarczego, opracowywanie i wdrażanie planów rozwoju zawodowego.

Koordynacja i reprezentacja

• Wzmocnienie wewnętrznej koordynacji i doskonalenie procesów pracy poprzez promowanie zrozumienia DRB mandat i procedury w zespole. Zapewnienie efektywnej współpracy międzysektorowej, współpraca z MEAL i partnerami przez cały cykl projektowy. Wsparcie wewnętrznych mechanizmów skierowania i promocja konstruktywnej komunikacji w celu poprawy ogólnej jakości programów i efektywności partnerów.

• Zapewnienie pozytywnych relacji roboczych i koordynacji z odpowiednimi aktorami rozwoju gospodarczego w regionach realizacji projektu, a także z agencjami ONZ, takimi jak UNDP i FAO.

• Współpraca z darczyńcami, agencjami rządowymiinstytucje i inne zainteresowane strony.

• Reprezentacja DRB i aktywne uczestnictwo w odpowiednich sektorowych i podsektorowych forach koordynacyjnych oraz grupach roboczych w celu pozycjonowania DRB jako wiodącego aktora w dziedzinie rozwoju gospodarczego w regionie działania.

O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w rozwoju gospodarczym, pomocy społecznej, sektorze humanitarnym lub innej pokrewnej dziedzinie, z czego co najmniej 3 lata sprawdzonego doświadczenia w zarządzaniu zespołem i wdrażaniu projektów. Oprócz tego oczekujemy od Ciebie również:

Wymagane

• Wykształcenie wyższe: licencjat lub magister ekonomii, nauk społecznych, zarządzania lub pokrewnej dziedziny dziedzinie.

• Udokumentowane doświadczenie w pracy w złożonych sytuacjach kryzysowych i przy odbudowie.

• Języki: biegle ukraiński; Angielski – poziom zaawansowany lub wyższy.

• Doskonałe umiejętności raportowania.

• Umiejętność obsługi komputera: podstawowa znajomość pakietu Microsoft Office (ze szczególnym naciskiem na Excel i Word).

Pożądane

• Doświadczenie w realizacji działań humanitarnych za pośrednictwem organizacji partnerskich i/lub w koordynacji z nimi będzie dodatkowym atutem.

• Doskonałe umiejętności pisania i redagowania dla odbiorców zewnętrznych (w tym struktur rządowych i darczyńców).

• Doświadczenie w przygotowywaniu wysokiej jakości materiałów technicznych (materiały szkoleniowe, narzędzia programowe, propozycje projektów, dokumenty strategiczne, itp.).

• Doświadczenie w pracy z działem monitorowania i ewaluacji (Monitorowanie, ocena i uczenie się – MEAL).

W przypadku wszystkich stanowisk DRB osoby zajmujące stanowisko muszą posiadać kluczowe kompetencje określone przez DRB:

• Dążenie do doskonałości: Koncentracja na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu wydajności procesu.
• Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do ich wyrażania opinii.
• Inicjatywa:Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy przy jednoczesnej chęci innowacji.
• Komunikacja: Umiejętność słuchania oraz mówienia skutecznie i szczerze.
• Cnota: Zgodność i promocjaprzestrzeganie najwyższych standardów etycznego i profesjonalnego postępowania w powiązaniu z wartościami DRB i Kodeksem Postępowania, w tym ochroną przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem. 

Wynagrodzenie i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia pracownika krajowegoDuńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie.

Aplikacje:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i aktualne CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).

Aplikacje przesłane pocztą elektroniczną nie będą brane pod uwagę. 

Termin składania wniosków: 15 lutego 2026 r.

Informujemy, że selekcja kandydatów będzie odbywać się na bieżąco. DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed datą zamknięcia wakatu, po zidentyfikowaniu odpowiedniego kandydata.