Kraj MEAL Manager/Kierownik projektu monitorującego, oceniającego, księgowego i szkoleniowego w Humanity and Inclusion / Handicap International

Krajowy menedżer ds. posiłków 

KRAJ:  Ukraina 

RAPORTY DO:  Techniczny kierownik programu

LOKALIZACJA: Kijów

MISJA OGÓLNA

Podlegając kierownikowi technicznemu programu, menedżer MEAL jest odpowiedzialny za zespoły ds. MEAL i zarządzania informacjami (IM) działające na swoim obszarze geograficznym. 

Odpowiada za wdrożenie standardów MEAL i IM firmy HI w swoim programie oraz zapewnienie ich stosowania.  

MISJE / OBOWIĄZKI

Odpowiedzialność 1: Strategia i sterowanie

 Czynności:

Definiuje część POSIŁEK Strategii Operacyjnej, pilotuje powiązany plan działania i monitorowanie strategii narzędzie:

• Pomaga w opracowaniu strategii operacyjnej (StratOp) zgodnie ze strategią HI, StraTechs i planami rozwoju (w szczególności 3I i Emergency), w tym w opracowaniu narzędzia monitorującego StratOp; 
• Definiuje i nadzoruje plan działania programu MEAL;  
• Napędza wydajność swoich usług. 
• Kieruje oceną możliwości lokalnych partnerów w zakresie MEAL/IM i wynikającymi z nich planami budowania potencjału

 Odpowiedzialność 2: Standardy i wiedza specjalistyczna

Czynności:

Projektuje systemy MEAL i IM programu oraz monitoruje ich wdrażanie i jakość:

• Jest odpowiedzialny do definiowania systemów monitorowania, gromadzenia danych, zarządzania informacjami, oceny, odpowiedzialności przed populacją, uczenia się i zarządzania wiedzą, które są dostosowane do kontekstu interwencji i zapewniają zgodność ze standardami HI; 
• Zapewnia, że systemy wdrożone w różnych projektach są spójne ze sobą oraz z ramami i standardami HI oraz umożliwiają konsolidację informacji do wykorzystania w globalnym zarządzaniu programem.

 Odpowiedzialność 3: Wdrożenie operacyjne

 Działania:

Przyczynia się do poprawy Odpowiedź HI w swoim zasięgu geograficznym:

• Odpowiada za wdrożenienarzędzia do pomiaru wyników i wpływu, które ułatwiają podejmowanie decyzji, uczenie się i odpowiedzialność;  
• Odpowiada za wprowadzenie systemu zapewniającego rozliczalność wobec ludności; 
• Wnosi wkład w formułowanie i stosowanie polityki instytucjonalnej HI oraz podejść przekrojowych; 

 Przyczynia się do definiowania i doskonalenia jakości projektów zgodnie z globalnymi ramami i standardami technicznymi HI:

• Zapewnia wsparcie techniczne specjalistom technicznym w ustalaniu wskaźników jakości, metod monitorowania i narzędzi do gromadzenia danych;  
• Wnosi wkład w projektowanie i sporządzanie propozycji projektów; 
• Odpowiada za zapewnienie regularnej oceny projektu.  

 Przyczynia się do poprawy jakości zarządzania projektami zgodnie z definicją zawartą w polityce HI dotyczącej planowania, monitorowania i oceny projektu (PME):

• Zapewnia wsparcie techniczne zespołom projektu i partnerów w zakresie wdrażania narzędzi i metod monitorowania, oceny i odpowiedzialności;  
• Zapewnia wsparcie techniczne menedżerom operacyjnym, kierownikom krajowym i kierownikom projektów w zakresie stosowania polityki PME i weryfikuje jej stosowanie.  

 Przyczynia się do odpowiedzialności za ramy i metodologie uczenia się przez programy i ogólnie przez uczelnie wyższe:

• Odpowiada za wdrażanie procesów i metod gromadzenia, analizowania, modelowania i własności wytworzonej wiedzy;  
• Proponuje analizę zebranych informacji i zdobytej wiedzy w celu wzmocnienia zbiorowego uczenia się;  
• Zapewnia ciągłe doskonalenie ram i metodologii uczenia się; 
• Zapewnia wszystkim pracownikom dostęp do odpowiednich informacji wewnętrznych i zewnętrznych. 

Zapewnia zewnętrzną reprezentację i promocję wiedzy specjalistycznej HI w swojej dziedzinie:

• Reprezentuje wiedzę specjalistyczną HI dotyczącą MEAL i IM we wszystkich odpowiednich sieciach regionalnych; 
• Wnosi wkład w rzecznictwo w określonych tematach (w szczególności poprzez konsolidację czynników opartych na dowodach) zgodnie z priorytetami StratOp i federalnymi priorytetami rzecznictwa; 
• Wnosi lokalny wkład w komunikaty komunikacyjne zgodnie ze StratOp i federalnymi priorytetami komunikacyjnymi. 

Odpowiedzialność 4: Gotowość i obowiązki w zakresie reagowania na sytuacje awaryjne

 Działania:

• Kieruje działaniami w zakresie gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych w swoim dziale, a w przypadku sytuacji awaryjnej reorganizuje priorytety swojego zespołu zgodnie z imperatywem humanitarnym, aby zapewnić szybką i skuteczną reakcję HI. 

 WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:

• stopień uniwersytecki.
  

Doświadczenie:

• Minimum 3 lata progresywnego doświadczenia w MEAL w organizacji pozarządowej lub podobnej
• Doświadczenie w zakresie komunikatorów, w tym analiza i gromadzenie danych.
• Masz solidną wiedzę na temat międzynarodowych ram rozwoju i pomocy humanitarnej, cyklu projektu oraz monitorowania i oceny.
• Wiesz, wiesz PowerBI, Kobo lub SurveyCTO

Umiejętności

• Doskonałe przywództwo i zarządzanie zespołem
• Efektywna komunikacja
• Doskonałe umiejętności organizacyjne, planowania i rozwiązywania problemów
• Wysokie standardy etyczne
• Elastyczność i zdolność przystosowania się do pracy w dynamicznym środowisku

Cechy osobiste:

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i dyplomatyczne;

• Umiejętność wykonywania instrukcji i bycia członkiem zespołu;

• Elastyczność;

• Duża dbałość o szczegóły;

• Dobre umiejętności organizacyjne;

• Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na rozwiązania;

• Otwarty na różnice kulturowe.

WARUNKI PRACY:

Kontrakt: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Umowa na czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 24 dni kalendarzowe w przypadku urlopów rocznych  
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje psychologiczne dla personelu HI
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)
• Inne świadczenia zgodnie z przepisami i Polityką kadrową

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY 

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zobowiązani do tworzenia włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.

Jak zastosować:

Uwaga: Proszę wyślij Twój CV cale angielski.

Pamiętaj, że ostateczny termin składania wniosków upływa 21/11/2025. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone w sposób ciągły do ​​momentu obsadzenia stanowiska i skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Jeśli nie otrzymasz od nas odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od daty zamknięcia aplikacji, prosimy uznać, że Twoje zgłoszenie zostało odrzucone.