Pracownik budowlany, zatrudnienie tymczasowe (364 dni), NO-2, Charków, #130013 – otwarte wyłącznie dla obywateli Ukrainy w Unicef

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcjonującą pracę misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym wynagrodzeniem i pakietem świadczeń. Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF. Dla każdego dziecka nadzieja UNICEF UkrainaJak możesz coś zmienić? Podstawowa misja UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku urzeczywistnienia praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją Praw Dziecka, a jednocześnie wspiera sprawiedliwy rozwój narodów. Cel pracy: Kierownik ds. budowy raportuje Dyrektorowi Operacyjnemu i jest odpowiedzialny za zapewnienie wsparcia technicznego prac budowlanych biura terenowego. Wsparcie techniczne projektów budowlanych obejmuje planowanie, wsparcie zakupów, a także monitorowanie prac budowlanych na budowie. Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje z Programem/Operacjami UNICEF przy definiowaniu interwencji budowlanych w celu spełnienia potrzeb programowych i osiągnięcia wyników dla dzieci.Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązkówPrzygotowywanie rocznego planu pracy na budowęWspółpraca z programami/operacjami UNICEF i koordynacja z odpowiednikami rządowymiPrzygotowywanie projektów i dokumentów technicznychWsparcie w zakresie zamówień publicznych procesMonitorowanie projektów budowlanych Przygotowanie rocznego planu pracy na budowiePomóż w opracowaniu rocznego planu pracy dla działań budowlanych; określać priorytety/cele i pomiary wyników oraz monitorować postęp prac, aby zapewnić osiągnięcie wyników zgodnie z harmonogramem i standardami wydajności. Pomagać w przygotowaniu i zbieraniu informacji wymaganych do rocznego planu pracy na temat regularnych działań, bieżących projektów i innych w przygotowaniu. Współpracaracjonalizacja z Programem UNICEF i koordynacja z odpowiednikami Rządu Zapewnienie wsparcia technicznego w kwestii zarządzania projektem budowlanym dla sekcji Programu/Operacji; dostarczać Programowi informacje na temat działań związanych z budową, aby uwzględnić je w ich AWP. Zapewnić pomoc sekcją Programu/Operacji poprzez zaangażowanie w propozycje projektów budowlanych, planowanie i przygotowanie odpowiednich warunków zamówienia. Uczestnictwo w spotkaniach dotyczących współpracy technicznej; przygotować prezentacje PPT na temat postępów projektów; podejmować dalsze działania w związku z realizacją i monitorowaniem projektu. Udostępniać sekcjom Programu/Operacji informacje na temat postępu projektów; podejmować odpowiednie działania w celu pokonania przeszkód technicznych, sporządzać raporty z postępu projektów. Przygotowanie dokumentacji projektowej i technicznej Opracowanie zakresu robót budowlanych w oparciu o wymagania Programu/Operacji, ograniczenia budżetowe i terenowe; zdefiniuj produkty i sposób płatności. Stosuj normy i standardy UNICEF (przyjazne dzieciom, dostępność, MOSS, MORSS itp.) w projektach budowlanych, biorąc pod uwagę lokalne środowisko i dostępne materiały; zweryfikować, czy wymagana jest zgodność ze standardami zielonego budownictwa w porozumieniu z Jednostką Wsparcia Terenowego DFAM. Zapewnić pomoc w sprawdzeniu dokumentacji technicznej związanej z budową (rysunki projektowe, specyfikacje techniczne i przedmiary robót); zweryfikować, czy są one jasne, kompletne i zgodne z potrzebami programowymi i konstrukcyjnymi, wymogami ekoefektywności i dostępności; podjąć działania wymagane do zatwierdzenia tych dokumentów technicznych przez odpowiednie ministerstwa. Przed rozpoczęciem prac należy skontaktować się z firmami projektowymi i jednostkami rządowymi w celu uzyskania wszystkich pozwoleń wymaganych do prowadzenia prac budowlanych. Wsparcie procesu zakupów. Asystowanie sekcji dostaw w przygotowaniu wniosków LPA i wniosków CRC wraz z dokumentami towarzyszącymi związanymi z działalnością budowlaną. Regularnie aktualizowana krótka lista potencjalnych firm budowlanych i inżynieryjnych dostępnych na lokalnym rynku. Przygotowywanie dokumentów przetargowych w związku z robotami budowlanymi i usługi inżynieryjne; uczestniczyć w konferencji oferentów i prezentować techniczne elementy oferty; projekty odpowiedzi na pytania techniczne zgłaszane przez oferentów w trakcie przetargu. Wsparcie działu zaopatrzenia w organizacji konferencji oferentów i wizyt w terenie; uczestniczyć w ocenie otrzymanych propozycji technicznych i projektach rekomendacji technicznych; w razie potrzeby zapewnij wsparcie sekcji Dostaw w zakresie analizy propozycji finansowych. Monitorowanie projektów budowlanych Uczestnictwo w spotkaniu rozpoczynającym prace budowlane z firmą budowlaną, firmą inżynieryjną i odpowiednimi odpowiednikami rządowymi. Zapewnij ścisłe monitorowanie działań budowlanych poprzez regularne wizyty na budowie i prowadzenie regularnych spotkań technicznych, w tym wspólne monitorowanie z odpowiednimi rządowymi służbami technicznymi ; śledzić postępy w każdym działaniu według kamieni milowych i przeglądać raporty z nadzoru nad budową, aby zapewnić zgodność prac z normami, standardami i harmonogramem; weryfikuj jakość i środki ostrożności w zakresie standardów zdrowia i bezpieczeństwa na ziemi.Use skuteczne narzędzia monitorowania i nadzoru zapewniające łatwą ocenę jakości robót, postępu i wydajności firm inżynieryjnych i budowlanych przez cały czas trwania projektu. Poświadczaj płatności/zmiany i kompiluj dokumenty uzupełniające; monitorować wydatki budowlane i świadectwa postępu; przygotować i prowadzić odpowiednią tabelę dla każdej działalności budowlanej. Zapewnić pomoc Administratorowi Kontraktu UNICEF w zakresie zarządzania umową, poprawek, zmian, przedłużeń czasu trwania, stosowania kar umownych itp.; kompletować i archiwizować dokumenty projektowe, protokoły, korespondencję, instrukcje itp. Uczestniczyć w częściowym, merytorycznym i ostatecznym odbiorze prac po sprawdzeniu usunięcia wszystkich usterek w trakcie DLP; przygotować i wydać odpowiednie certyfikaty. Przygotować Ocenę Wykonania Kontraktu; zapewniać pomoc Administratorowi Kontraktu UNICEF przy zamknięciu kontraktu w VISION; sporządzić projekt końcowego raportu końcowego zawierający wyciągnięte wnioski. Wpływ wyników Zdolność specjalisty ds. budowy do zapewnienia wsparcia Szefowi Biura Terenowego, skutecznego planowania i monitorowania działań budowlanych w ramach Programu/Operacji UNICEF oraz bezpośredniego wpływu na cele programowe i wyniki dla dzieci . To z kolei przyczynia się do utrzymania/zwiększenia wiarygodności UNICEF jako skutecznego i odpowiedzialnego zarządzającego środkami powierzonymi organizacji oraz do ugruntowania wizerunku UNICEF jako organizacji kompetentnej w dostarczaniu opłacalnych i trwałych rezultatów programów na rzecz dzieci. Kwalifikowanie się jako orędownik ds. każde dziecko, które będziesz mieć…WykształcenieMinimalne wymagania:Wymagane jest wykształcenie wyższe w dziedzinie inżynierii lądowej, inżynierii budowlanej, architektury lub innej pokrewnej dziedzinie.Doświadczenie zawodoweCo najmniej dwa (2) lata odpowiedniego doświadczenia, na poziomie krajowym i/lub międzynarodowym, wymagane jest monitorowanie projektu, nadzór nad budową, zapewnienie jakości i/lub inne bezpośrednio powiązane dziedziny techniczne.Zrozumienie prac rozwojowych i humanitarnych.Wymagania językoweWymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.Pożądane doświadczenie w pracy w kraju rozwijającym się i/lub znajomość sytuacji awaryjnych. Znajomość innego języka urzędowego ONZ lub języka lokalnego będzie dodatkowym atutem.UmiejętnościDobre zdolności analityczne i negocjacyjne;Umiejętność zarządzania i monitorowania efektywnego wykorzystania zasobów;Umiejętność nadzorowania i kierowania zespołem specjalistów i personelu pomocniczego pracującego przy projektach budowlanych;Umiejętność pracować w wielokulturowym środowisku i ustanawiać harmonijne relacje w pracy, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji;Szybko się uczy, dostosowuje się i reaguje na zmiany, toleruje niejednoznaczność;Umiejętność przyczyniania się do formułowania strategii i polityk;Dobra znajomość najnowszych osiągnięć i technologii w budownictwie branży;Dobre zrozumienie cykli projektów budowlanych, od oceny potrzeb programu, poprzez planowanie, zaopatrzenie i kontraktację, monitorowanie wykonania prac i ocenę wyników projektu;Dobra znajomość i zrozumienie programów UNICEF, zasad zamówień publicznych, finansowych i prawnych aspektów budowy zagadnienia, etyka i zarządzanie ryzykiem w projekcie budowlanym.Fokażde dziecko pokazujesz... Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to… Buduje i utrzymuje partnerstwa Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany Zarządza dwuznacznością i złożonością Myśli i działa strategicznie Współpracuje z innymi Zapoznaj się zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami. UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF angażuje się w integrację każdego, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub inne cechy osobiste. Oferujemy szeroki zakres działań obejmujących m.in. bardziej zróżnicowana siła robocza, taka jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Uwagi Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Aktywne zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Na to stanowisko zachęca się wykwalifikowane i odpowiednie kobiety do aplikowania. Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli nie uzyskano wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub jest to konieczne:wymogi nokulacyjne nie zostały spełnione w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu. UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania wniosków, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). . UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów. Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, bez oceniania innych kandydatów. Kwalifikujący się pracownicy na stałych- umowy terminowe, ciągłe lub stałe, mające zastosowanie do stanowisk IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami. Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj. Stanowisko to znajduje się w Charkowie i oczekuje się od osoby piastującej tę funkcję pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Тимчасова зайнятість Посадові обов’язки Розвиток бізнесу, Загальний бізнес і Бухгалтерський облік/Аудит Галузі Будівельні роботи і Некомерційні організації