Specjalista ds. ochrony dzieci (konsorcjum ABA) w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami.

DRK istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili DRB zatrudnia ponad 800 pracowników pracujących na terytorium Ukrainy w celu wdrażania działań ratowniczych w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, renowacji mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarne rozminowywanie), zapewniając bezpośrednie wsparcie osobom odpowiedzialnym i organizacjom pozarządowym (NGO) oraz ich partnerom. DRB będzie w dalszym ciągu wypracowywać rozwiązania długoterminowe, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.

Obecnie DRB poszukuje wysoko wykwalifikowanego wiodącego specjalisty programu Konsorcjum na rzecz terytorialnej dystrybucji zasobówzagadnień ochrony praw dziecka, który jest realizowany w obwodzie chersońskim (miejsce pracy - Mikołajów). Miejsce pracy może znajdować się w Kijowie lub Mikołajowie, w zależności od miejsca zamieszkania wybranego kandydata.

Ogólny cel roli

Pod bezpośrednim nadzorem Szefa Ochrony i w ścisłej współpracy z innymi współpracownikami programu, Główny Specjalista będzie udzielał wskazówek technicznych, udzielał porad eksperckich i nadzorował wdrażanie programów ochrony dzieci. Rola ta obejmuje zapewnienie jakości realizacji programów, przestrzeganie minimalnych standardów oraz stały monitoring techniczny projektów mających na celu ochronę dzieci.

Wiodący specjalista będzie ściśle współpracował z partnerami z organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) wdrażającymi działania na rzecz ochrony dzieci, w tym prowadząc sprawy, tworząc i zarządzając Przestrzeniami Przyjaznymi Dziecku, a także zapewniając wsparcie psychospołeczne dzieciom i ich opiekunom. Stanowisko to obejmuje również zapewnianie wsparcia technicznego i wzmacnianie zdolności partnerów do zapewnienia zgodności z Minimalnymi Standardami Ochrony Dzieci w Akcjach Humanitarnych i ustawodawstwem krajowym.

Ponadto Główny Specjalista będzie wspierać wprowadzanie zasad ochrony dzieci do głównego nurtu sektorów niezwiązanych z ochroną i wśród partnerów, zapewniając wdrożenie zasad bezpieczeństwa dzieci, mechanizmy wykrywania i kierowania bezpiecznych przypadków oraz środki zmniejszające ryzyko we wszystkich obszarach programu. 

Twoje główne obowiązki na stanowisku będą obejmować:

Zarządzanie dotacjami i zgodność techniczna

• Uczestnictwo w przeglądzie technicznym propozycji projektów i budżetów w dziedzinie obronności, zapewnienie zgodności proponowanych działań z wytycznymi i standardami technicznymi w dziedzinie obronności.
  • Przeglądanie matryc logicznych i narzędzi monitorowania partnerów w celu zapewnienia zgodności z wytycznymi i standardami technicznymi w dziedzinie obronności.

Realizacja projektu kontrola

• Ocena możliwości partnerów w obszarze obronności i opracowywanie planów rozwoju ich kompetencji.
• Na podstawie bieżących i planowanych projektówm partnerów, a także ich mandaty i strategie identyfikują kluczowe obszary, w których partnerzy potrzebują wskazówek i wsparcia, aby spełnić krajowe i globalne standardy.
• Zapewnij rozwój potencjału, w tym szkolenia i mentoring, organizacjom społeczeństwa obywatelskiego (CSO) wdrażającym działania na rzecz ochrony dzieci.
• Zapewnij, aby plany pracy partnerów spełniały techniczne standardy ochrony dzieci.
• Przeprowadzaj techniczne wizyty monitorujące i regularne spotkania z partnerami wdrażającymi interwencje w zakresie ochrony dzieci.
• Wspieraj partnerów z sektorów niezwiązanych z ochroną we włączaniu dzieci do głównego nurtu polityki ochrony.
• Regularnie współpracuj z partnerami w zakresie bieżących wyzwań, osiągnięć i wyciągniętych wniosków, aby zapewnić odpowiednie wsparcie i pomóc im pomyślnie wdrożyć programy.

Reprezentacja i koordynacja zewnętrzna

• Koordynuj działania ze współpracownikami ds. ochrony i innymi członkami konsorcjum, aby zapewnić ujednolicenie praktyk i procesów.
  • Koordynuj pracę z innymi specjalistami ds. ochrony technicznej, w tym specjalistami ds. pomocy prawnej, specjalistami ds. przemocy ze względu na płeć i wsparcia psychospołecznego, w celu opracowania pakietów szkoleniowych i partnerstwa w zakresie ochrony narzędzia.
• W razie potrzeby koordynuj działania z sektorem odpowiedzialności za ochronę dzieci. 

O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz liderem z doświadczeniem w zarządzaniu programami i pracy z wieloma interesariuszami, najlepiej w złożonym środowisku humanitarnym. Potrafisz kierować zespołami, nawiązywać współpracę pomiędzy partnerami i dbać o spełnienie wymagań darczyńców. Ważne jest również posiadanie doświadczenia we wspieraniu i budowaniu potencjału partnerów lokalnych poprzez mentoring, pomoc techniczną lub wsparcie, aby zapewnić skuteczność i trwałość programów. Ponadto oczekujemy od Ciebie również:

Wymagane

• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w programach ochrony dzieci.
• Licencjat w dziedzinie stosunków międzynarodowych, pracy socjalnej, prawa lub innej pokrewnej dziedziny.
• Wiedza i praktyczne doświadczenie w zakresie wdrażania programów ochrony dzieci, w tym zarządzania przypadkami, wspierania dzieci bez opieki i oddzielonych od rodziców, organizowania przestrzeni przyjaznych dzieciom oraz zapewnianie wsparcia psychicznego i psychospołecznego dzieciom i ich opiekunom.
• Udokumentowane doświadczenie w uczestnictwie w programach ochrony dzieci za pośrednictwem partnerów lokalnych lub w zarządzaniu zdalnym.
• Doświadczenie z systemem zarządzania informacjami dotyczącymi ochrony dzieci (CPIMS+).
• Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału i szkoleniu dzieci lokalnych partnerów zajmujących się ochroną.
• Pewne korzystanie z komputera, w tym pakietów Microsoft Office.
• Płynna znajomość języka angielskiego dla profesjonalistów komunikacja.

Pożądane

• Wiedza i doświadczenie w przygotowaniu propozycji projektów z zakresu ochrony dziecka.
• Wiedza na temat monitorowania, oceny, odpowiedzialności i wymagań szkoleniowych w zakresie programów ochrony dzieci. 

• ul>

  Wszystkie stanowiska DRB wymagają od urzędników posiadania kluczowych kompetencji określonych przez DRB:

  • Dążenie do doskonałości: Koncentracja na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu efektywności procesów.
  • Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnych.
  • Inicjatywa:Osobista kontrola sytuacji i podejmowanie działań inicjatywa, z jednoczesną chęcią innowacyjności.
  • Komunikacja: Umiejętność słuchania i mówienia skutecznie i szczerze.
  • Uczciwość: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości i Kodeksu Postępowania DRB, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem.  

  Oferujemy:

  • Umowa:Trzymiesięczny okres próbny z możliwością przedłużenia o 11 miesięcy po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego.
  • Poziom stanowiska:G1- niemenedżerskie. 
  • Miejsce pracy:Mikołaj lub Kijów,w zależności od miejsca zamieszkania wybranego kandydata. 
  • Data rozpoczęcia:jak najszybciej. 

  Wynagrodzenia i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie. 

  Proces składania wniosków: 

  Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim). 

  Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą rozpatrywane. 

  Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć 

  Termin nadsyłania zgłoszeń: 12 marca 2026 r.

  Prosimy pamiętać, że wybór kandydatów będzie odbywał się na bieżąco. DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed datą zamknięcia wakatu po zidentyfikowaniu odpowiedniego kandydata.

  Duńska Rada ds. Uchodźców jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Staramy się tworzyć włączające i pozytywne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci do pracy są rozpatrywani bez względu na rasę, wiek, zdolności, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub jakikolwiek inny czynnik. W DRB celebrujemy różnorodność i cenimy naszych pracowników za to, kim są, a także za ich wyjątkowe umiejętności, doświadczenie i perspektywę. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych kandydatów do aplikowania!