Dyrektor ds. produktu w HireStep

Dyrektor ds. produktu Budujemy nie tylko handel produktami, ale pełnoprawny ekosystem produktów: usługi, społeczności, marketing wpływów, partnerstwa, inwestycje i rozwój biznesu.

W związku z rozwoju kierunku produktu poszukujemy Chief Product Officer, który pomoże systematycznie budować i skalować rozwiązania produktowe firmy.

Kogo szukamy

Poszukujemydoświadczony menadżer produktu lider, który myśli strategicznie, umie pracować z niepewnością i nie boi się odpowiedzialności za wynik.

To osoba, która:

• posiadaponad 4 lata doświadczenia w zarządzaniu w funkcji produktu (EdTech / FinTech / SaaS);
• pracował z ekosystemami wielu produktów i rozumie, w jaki sposób się one rozwijają;
• dobrze czuje związek między produktem, marketingiem i przychodami;
• wie, jak budować systemy produktów, a nie jednostki funkcje;
• podejmuje decyzje w oparciu danych, metryk i analiz, a nie intuicji;
• umie budować procesy, zespoły i kulturę myślenia o produkcie;
• komfortowo pracuje na styku biznesu, marketingu i technologii;
• posiada cechy przywódcze i autorytet w zespole.

Kluczowa wiedza i doświadczenie

• Docelowi odbiorcy i UVP: ICP, segmentacja, JTBD, dopasowanie problemu/rozwiązania
• Materiał produktu: bezpłatny / Tripwire / Front-End / Back-End / Cykliczny
• Podróż i utrzymanie klienta: CJM przez ponad 12 tygodni, komunikacja w cyklu życia, grywalizacja
• Analiza i ekonomia jednostek: LTV, CAC, Payback, GRR, NRR
• Analiza produktu: Amplitude / Mixpanel / GA4, dashboardy BI
• Strategia i metryki: North-Star, OKR, RICE, testy A/B

Główne obowiązki

Strategia produktu

• Wizja produkcji i kierunek strategiczny
• Analiza konkurencji i tworzenie produktu wyróżnik
• Dostosowanie rozwiązań produktowych do zmian rynkowych

CJM i retencja

• Projektowanie pełnej ścieżki klienta: od pierwszego kontaktu dosprzedaży powtarzalnej
• Wdrożenie wyzwalaczy w aplikacji, postęp, komunikacja
• Utrzymanie, NPS, kontrola analizy kohortowej

Analiza i rozwój

• Budowanie systemu śledzenia produktów
• Rozpoczęcie eksperymentów wzrostowych (sprzedaż dodatkowa, polecanie, grywalizacja)

Uruchamianie i skalowanie produktów

• Odkrycie, utworzenie MVP

Interakcja

• Tworzenie planów działania i OKR
• Integracja treści eksperckich w produkty

Warunki pracy

• Format: zdalny/hybrydowy (Kijów)
• Plan zajęć: pełny etat, pon-pt
• Wynagrodzenie: uzgadniane indywidualnie, w zależności od doświadczenia
• Premie: szkolenia, udział w projektach międzynarodowych

Jeśli jesteś zainteresowany zbudowaniem całego ekosystemu produktowego, wyślij swoje CV.

DOUBLETOP to skala, ambicje i rzeczywisty wpływ