Kierownik Programu Obszarowego w Danish Refugee Council / Dansk Flygtningehjælp

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) jest wiodącą agencją ochrony, której zadaniem jest ochrona, propagowanie i promowanie trwałych rozwiązań dla ludności dotkniętej przesiedleniami. DRK działa na Ukrainie od 2014 r., obecnie DRK zatrudnia na Ukrainie ponad 700 pracowników i będzie kontynuować działania na dużą skalę w 2024 r. w celu wdrożenia reagowania kryzysowego w sektorach ochrony, źródeł utrzymania, schronień/instytucji niefinansowych oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarne działania w zakresie min), wykorzystując bezpośrednie interwencje, wsparcie dla osób odpowiedzialnych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) oraz partnerstwa z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. DRC będzie kontynuować i dostosowywać swoje portfolio trwałych rozwiązań do zmieniającego się kontekstu. DRC poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanego kierownika programu obszarowego, który dołączy do naszego zespołu w Czernihowie. Ogólny cel tej roli: Opracowywanie i zarządzanie programowaniem obszarowym DRK skupionym wokół wzmacniania ochrony i odporność wysiedlonej ludności, skupione na ochronie i podejściu pieniężnym. Do populacji przesiedleńców zaliczają się osoby wewnętrznie przesiedlone (IDP), rodziny goszczące, społeczności przyjmujące i osoby powracające. Zarządzanie zapewnianiem bezpośredniej pomocy humanitarnej i wzmacnianiem partnerów, w tym identyfikowanie i rozwijanie potencjału władz lokalnych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego. Reprezentowanie DRK w odpowiedniej koordynacji pomocy humanitarnej forach, współpracując z odpowiednikami ONZ i INGO oraz aktywnie starając się kształtować programy zgodnie z priorytetami DRK i humanitarnymi. Ponadto reprezentowanie programu partnerom i władzom poprawi profil i portfolio DRK. Zapewnij wizję, przywództwo i kierunek zespołowi humanitarnemu DRK, a także nadzoruj administrację i wdrażanie dotacji na projekty obszarowe oraz zespołów projektowych. Wspieraj zespół kierowniczy wyższego szczebla. w zapewnianiu programowania strategicznego spójnego z platformami operacyjnymi DRK, koordynowaniu rozwoju programu DRK, wzmacnianiu jakości programu, standardów i uczenia się DRK oraz egzekwowaniu odpowiedzialności DRK oraz ram M&E.Zakres geograficzny: ta rola koncentruje się na konkretnym obszarze i zapewnia zgodność z procedurami i wytycznymi DRK w obszarze. Rola przyczynia się do opracowania strategii obszarowych, które przekładają się na plany działania i codzienne zadania. Stanowisko zapewnia wsparcie i/lub wskazówki techniczne w zakresie operacji podstawowych. Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć:1. Zarządzanie portfelem obszaru DRK Kierowanie planowaniem i uruchamianiem nowych projektów na tym obszarze (planowanie projektu, spotkania inauguracyjne, opracowywanie planów realizacji projektu itp.) Zapewnienie codziennego wsparcia menedżerom sektorowym i liderom zespołów w celu terminowej realizacji ich działań , zakres i budżet. Nadzoruj jakość programu w zakresie bieżących i proponowanych projektów, uczestnicz w opracowywaniu odpowiednich standardowych procedur operacyjnych w celu ułatwienia wdrażania oraz zapewniaj bezpośrednie wsparcie menedżerom sektorów i liderom zespołów w celu poprawy jakości programu. Zapewnij obsadę stanowisk i realizację projektów. Zapewnij wsparcie i szkolenia kierownikowi programu. działów (tj. menedżerów i liderów zespołów) we wdrażaniu mechanizmów raportowania kierowanych na dany obszar dla poszczególnych projektów. Zapewnij zgodność bieżących i proponowanych projektów w zakresie działu programu DRK. Opracuj jasne lines komunikacji pomiędzy personelem projektu a partnerami Opracuj narzędzia i procesy umożliwiające wychwytywanie, udostępnianie i uwzględnianie wyciągniętych wniosków oraz najlepszych praktyk w celu informowania i podnoszenia jakości programowania2. Wdrażanie zarządzania cyklem projektu DRC Kierowanie wdrażaniem i wdrażaniem narzędzi do zarządzania cyklem projektu DRC Zapewnienie mentoringu menedżerom sektorowym i liderom zespołów w zakresie wdrażania faz i narzędzi zarządzania cyklem projektu DRC3. Rozwój strategii i finansowania oraz mobilizacja zasobów We współpracy z Menedżerem Obszaru i Menedżerem MEAL, prowadź i koordynuj oceny w obszarzeRegularnie dostarczaj Menedżerowi Obszaru i SMT aktualne informacje na temat ewolucji potrzeb w obszarze, wyników oceny i współpracy z zewnętrznymi interesariuszami w celu informowania projektowanie projektuNa poziomie obszaru, w koordynacji z kierownikiem programu i kierownikiem obszaru, kieruj konsolidacją danych wejściowych do opracowania propozycji.Na poziomie obszaru kieruj procesem dostosowywania krajowej strategii DRK do lokalnego kontekstu i okoliczności poprzez plan strategii obszaru.Proaktywnie angażuj sektory obszaru. menedżerom i liderom zespołów proponowanie innowacyjnych pomysłów na działania zgodnie ze strategią krajową DRK na rzecz Ukrainy4. Rzecznictwo, koordynacja i reprezentacja Reprezentowanie DRK i wyrażanie kluczowych punktów wsparcia w odpowiednich klastrach i na forach zaangażowania zewnętrznego. Zapewnienie skoordynowanego podejścia do reakcji humanitarnej, pod względem geograficznym i sektorowym. Konsolidacja i zgłaszanie potrzeb w zakresie rzecznictwa z lokalnymi zespołami oraz wkład w wnioski Koordynatora ds. rzecznictwa dotyczące rozmów w sprawie wsparcia. punkty, dokumenty itp. Reprezentowanie DRK przed odpowiednimi władzami krajowymi zgodnie z delegacją przez Menedżera Obszaru. Reprezentowanie DRK na forach zewnętrznych zgodnie z delegacją przez Menedżera Obszaru5. Jako Menedżer będziesz odpowiedzialny za: Odpowiedzialność za osiągnięcie celów strategicznych i zadań DRK w obszarze odpowiedzialności Odpowiedzialność za podejmowanie znaczących decyzji dotyczących tego, czym zajmuje się jednostka: jej celu, funkcji i roli, a także za podejmowanie zobowiązań i decyzji wymagających wydatki znacznych zasobów jednostkowych. Odpowiedzialny za zarządzanie ludźmi podwładnych bezpośrednich, zazwyczaj co najmniej trzech pracowników. Obejmuje to zatrudnianie i zwalnianie, wyznaczanie celów, okres próbny, ocenę wyników, rozwój personelu, zarządzanie wynikami, w tym słabymi wynikami itp. Odpowiedzialność za podejmowanie właściwych decyzji w oparciu o politykę DRK, MOP, standardy oraz porady ekspertów technicznych w zakresie raportowania DRCRoles na to stanowisko: Regionalni Menedżerowie Sektorowi i/lub Liderzy Zespołów Sektorowych, specjalista ds. partnerstwaRaporty do: Area ManagerO TobieAby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku zarządzania projektami/programami, obejmującym odpowiedzialność za opracowywanie nowych i udane propozycje i co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi. Ponadto oczekujemy również: Umiejętności i doświadczenia w planowaniu, realizacji, monitorowaniu, raportowaniu, przeglądzie i ocenie projektu/programu. Umiejętności w zakresie pozyskiwania funduszy, zarządzania budżetem i raportowania/odpowiedzialności/zgodności z darczyńcami. Doświadczenia w pracy w złożonych sytuacjach kryzysowych lub wymagających warunkach bezpieczeństwa oraz w ramach bezpieczeństwa. ramy zarządzania. Spokojny i dyplomowanyomatyczny charakter.Doświadczenie w budowaniu potencjału personelu i partnerów lokalnychZdolność do terminowego tworzenia propozycji projektów i wysokiej jakości raportówPełna biegłość zawodowa w języku angielskimNa tym stanowisku oczekuje się od Ciebie wykazania pięciu kluczowych kompetencji DRK:Dążenie do doskonałości: Koncentrujesz się na osiąganiu wyników zapewniając jednocześnie efektywny proces. Współpraca: angażujesz odpowiednie strony i zachęcasz do przekazywania informacji zwrotnych. Przejmowanie przywództwa: przejmujesz odpowiedzialność i inicjatywę, dążąc do innowacji. Komunikowanie się: słuchasz, mówisz skutecznie i uczciwie. Demonstrowanie uczciwości: przestrzegasz i promujesz najwyższe standardy etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do naszych wartości i Kodeksu postępowania, w tym ochronę przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Oferujemy: Długość umowy: umowa na 12 miesięcy (odnawialna w zależności od wyników i finansowania) po pomyślnym ukończeniu trzymiesięcznego okresu próbnego okres.Pasmo: F2- kierownictwoWyznaczenie stacji dyżurnej: Czernihów. Stanowisko nierodzinne Data rozpoczęcia: ASAPSWynagrodzenie i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia Duńskiej Rady ds. Uchodźców dla obywateli i ekspatriantów; proszę zapoznać się z Oferty pracy | DRK Duńska Rada ds. Uchodźców Proces składania wniosków Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim. Zgłoszenia przesłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Termin składania wniosków: 10 września 2024 r. Uwaga: zgłoszenia zostaną rozpatrzone dnia w sposób ciągły, a nabór może zakończyć się wcześniej, jeśli zostanie zidentyfikowany odpowiedni kandydat. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проєктами Галузі Некомерційні організації