Specialist in volunteering and youth development in Rivnenska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini

Вимоги: ПОВИНЕН ЗНАТИ:Основи законодавства про працю, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила і норми охорони праці.Основи професійної етики, інструкцію з діловодства.Принципи Міжнародного Руху Червоного Хреста і Червоного Півмісяця. Організацію процесу взаємодії працівників свого структурного підрозділу.Технічні засоби отримання, обробки і передачі інформаціїПорядок ведення внутрішнього обліку і подачі звітності в рамках своїх функціональних обов’язків.Володіння знаннями та навичками з Волонтерського менеджменту.Умови роботи: понеділок-п'ятниця з 9:00 до 17:00Обов’язки: 2.1.Збір і аналіз інформації щодо проваджуваної обласною та місцевими організаціями волонтерської діяльності (журнали реєстрації волонтерської діяльності, індивідуальні відомості волонтерів, бази даних волонтерів тощо).2.2.Участь у здійснюваному організацією оцінюванні потреб (зокрема, потреб волонтерів та молоді області), плануванні діяльності організації та його регулярному (квартальний, піврічний, річний) аналізі.2.3.Місячне планування своїх завдань та оцінка виконання завдань попереднього місяця.2.4.Організація роботи в Microsoft 365 (щоденне планування, відслідковування виконання задач, звітність).2.5.Підтримка в організації та проведенні заходів з розвитку волонтерства та молоді в ТЧХУ на обласному та місцевому рівнях.2.6.Підтримка в організації закупівельних процедур, необхідних для організації та проведення заходів з розвитку волонтерства та молоді.2.7.Участь у створенні інформаційних матеріалів, що висвітлюють діяльність з розвитку волонтерства та молоді в організації, ведення соціальних мереж.2.8.Організація та впровадження систем набору, підтримки, навчання і мотивації волонтерів, моніторингу їхнього благополуччя та/або підтримка співробітників ОО/МО в цих процесах.2.9.Організація систематичного проведення зустрічей волонтерів та їх фасилітація за потреби.2.10.Підтримка в організації розвитку волонтерського руху, керування робочими групами в межах розвитку волонтерства в організації.2.11.Впровадження нових інструментів в роботі з волонтерами.2.12.Ведення ділових листувань в команді, з іншими організаціями ТЧХУ, партнерами, що відноситься до розвитку волонтерського руху.2.13.Координація розвитку волонтерства та молоді в межах області, організація відповідних заходів та підтримка відповідних фахівців МО з розвитку організацій, волонтерства та молоді.2.14. Проведення сесій з Волонтерського менеджменту на місцях. 2.15. Організація виборів лідерів волонтерів на рівні ОО, розвиток та підтримка лідерів волонтерів ОО та МО. 2.16.Участь у тренінгах з гуманістичної освіти для фасилітаторів та тренерів LifeSkills, Sprint, рівних інструкторів YABC тощо та організація заходів у межах цих ініціатив. У співпраці з місцевими фахівцями з розвитку організації та волонтерства бере участь у співбесідах, відбору та закріплення волонтерів за напрямами, пов’язаними з розвитком та залученням молоді, та відповідними координаторами напрямів діяльності на рівні обласної та місцевих організацій.2.17. Організація запровадження в області нових видів діяльності, спрямованих на розвиток і залучення молоді, відповідно до проведеної оцінки потреб молоді.2.18.Збір інформації, формування тand the transmission of monthly, quarterly, annual, general and final reports on the implementation of projects to the Department of Organizational Development of the NC of the TChHU necessary training as needed. 2.20. Facilitates the organization and participates in meetings with local public organizations, with representatives of state authorities and local self-government bodies, partners at the local level (round tables, forums, workshops) on issues of youth development and involvement. 2.21. Support in the organization of equipment and arrangement of volunteer and youth spaces/youth centers in the region and on the ground in accordance with available resources, projects and programs.