Specialist in social work and facilitation (Safety space for women and girls) / WGSS Facilitator in International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Опис вакансіїФахівець із соціальної роботи та фасилітації (Простір безпеки для жінок та дівчат) займатиметься плануванням та реалізацією регулярної діяльності Просторів Безпеки для Жінок та Дівчат (WGSS). Фахівець із соціальної роботи та фасилітації (Простір безпеки для жінок та дівчат) надаватиме послуги різним групам жінок та дівчат в громаді, та забезпечувати гарантію того, що Простори Безпеки для Жінок та Дівчат (WGSS) є безпечними та гостинними осередками для розширення можливостей і послуг.Основні завдання і обов’язкиПрограмна діяльністьТісна співпраця з керівництвом з питань забезпечення Просторів Безпеки для Жінок та Дівчат (WGSS) (далі - Простори Безпеки), командою співробітників, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами громади за необхідності з метою планування Просторів Безпеки.Приймати участь в оцінюванні, у разі необхідності для визначення відповідних локацій, умов та методів для реалізації Просторів Безпеки.Консультуватися з різними жінками та дівчатами з метою планування комплексу відповідних заходів у Просторах Безпеки.Сприяти прийняттю консенсусних рішень, щодо планування заходів в Просторах Безпеки.Розробляти плани закупівель та подавати запити на поставки матеріалів, необхідних для реалізації заходів.Розбудова Потенціалу та РеалізаціяВпроваджувати діяльність Просторів Безпеки у відповідності з програмними планами та інструментальними засобами.Захищати права власності жінок та дівчат в межах Просторів Безпеки в процесі реалізації.Приділяти увагу потребам дівчат підлітків, які приймають участь в програмних заходах.Керувати діяльністю Просторів Безпеки, зокрема діяльністю груп психосоціальної підтримки, та інформаційних сесій.Розробляти та адаптувати інструменти та навчальні плани у разі необхідності для проведення заходів в Просторах Безпеки.Направляти нових відвідувачів до Просторів Безпеки, та підтримувати добрі стосунки з членами Просторів Безпеки.Впроваджувати специфічні підходи, де це необхідно (наприклад, програмні моделі «Women Rise» та «Girl Shine».Проводити тренінги для персоналу, партнерів, волонтерів, членів та інших у разі необхідності, щодо основних концепцій у запобіганні гендерно зумовленого насильства (ГЗН), та зменшення ризиків ГЗН. Керівництво та інші відповідні темиОрганізовувати розповсюдження необхідних засобів гігієни, де це доречно.Здійснювати підтримку волонтерів громади, залучених у просвітницькій діяльності щодо протидії ГЗН.Координувати свою роботу з керівниками соціальних працівників з питань протидії ГЗН/соціальними працівниками з питань протидії ГЗН задля гарантування безпеки та ефективної інтеграції у послуги управління справами з питань протидії ГЗН в Просторах Безпеки у разі необхідності. Ставитися із співчуттям та обережністю до будь-кого, хто оприлюднює випадки ГЗН, або потребує індивідуальної підтримки; гарантувати направлення до відповідних служб.Управління ПерсоналомСпівпрацювати з відділом кадрів для найму і керування інструкторами, фасилітаторами, обслуговуючим персоналом Просторів Безпеки, персоналом по роботі з населенням, у разі необхідності.Підтримувати стратегії персоналу з питань ГЗН/партнерів/волонтерів, сприяти створенню командного духу та підтримувати принципи самовдосконалення. Моніторинг та ЗвітуванняПроводити групові дискусії задля розуміння потреб, інтересів, вподобань жінок та дівчат.Шукати та аналізувати відгуки членів Просторів Безпеки та громади і відповідно адаптувати свою діяльність.Відстежувати дані про залучення до Просторів Безпеки, включаючи належний захист будь-якої інформації, що може бути ідентифікована.Здійснювати моніторинг та документування програмних заходів з профілактики та зменшення ризиків.Вносити доповнення у внутрішні та зовнішні звіти. Координування роботи, Пропагування та РепрезентаціяРегулярно координувати свої дії з керівником з питань забезпечення Просторів Безпеки для Жінок та Дівчат (WGSS)/заступником керівника/менеджером/координатором з питань протидії гендерно зумовленому насильству (ГЗН) та брати участь, за необхідності, у більш широких командних зустрічах.Координувати роботу з відповідними координаторами в громадах, місцевими партнерами та жіночими мережами.Представляти Простори Безпеки та відгуки членів Просторів Безпеки щодо ризиків, прав та потреб жінок і дівчат у команді програми з протидії ГЗН та із зовнішніми партнерами, за необхідності.Посилювати перенаправлення між Просторами Безпеки та іншими службами.Сприяти налагодженню зв'язків між Просторами Безпеки та іншими жіночими платформами та мережами.Сприяти застосуванню підходу, орієнтованого на постраждалих, у всіх внутрішніх та зовнішніх комунікаціях.Представляти цілі програми та стандарти протидії ГЗН.Безпека та ПоведінкаЗабезпечувати дотримання протоколів та політик безпеки.Сприяти створенню безпечного та сприятливого робочого середовища для всіх співробітників та партнерів, які працюють у сфері протидії ГЗН.Демонструвати основні принципи програм протидії ГЗН, зокрема повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та сприяння ґендерній рівності.Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та захисту від сексуальної експлуатації та насильства.Виконувати інші обов'язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.Мінімальні ВимогиНеобхідний досвід роботи у сфері прав жінок/ГЗН; перевага надається відповідному академічному досвіду.Продемонстрована прихильність основним принципам програм з протидії ГОН, включаючи гендерну рівність та послуги підтримки, орієнтовані на постраждалих.Досвід проведення тренінгів та фасилітації.Ознайомленість з громадськими структурами, включаючи державні та неурядові організації, що надаютservices. Strong communication skills. Good interpersonal and advocacy skills. Ability to make sound judgments, remain flexible and apply experience and guidance to new challenges as they arise. Fluency in written and spoken English, as well as local language requirements. position, the individual must stimulate and encourage a culture of ethical compliance throughout the organization and maintain a clear understanding of, and adhere to, the standards of ethical compliance of the International Donor Medical Corps. Employees are also responsible for preventing violations of our code of ethical conduct, which may include conflicts of interest, fraud, corruption or harassment. If you hear or find out about a violation of the code of conduct, ethical norms or safety policy, you must report it. If you are a price watcher, you should set an example of ethical behavior through your own behavior than watch the earnings of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to meet the standards set out in the code of ethical conduct; monitor compliance of subordinate employees; constantly and fairly ensure compliance with the code of conduct and ethical norms and policies of the International Medical Corps, including the security policy and protection against harassment, bullying and sexual harassment in the workplace; support employees who raise such questions or concerns in good faith. Safety All employees share the responsibility and commitment to the safety and protection of the population we work with, including particularly vulnerable adults and children. This includes protecting against the following behavior of our employees or partners: sexually exploiting a person; labor exploitation, neglect or violence against children, adults belonging to the risk group or LGBT representatives; any form of human trafficking. Equal Opportunity The International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunity to all employees and qualified applicants regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, or veteran status. Resumes are considered on an ongoing basis. basis