Senior specialist in the protection and empowerment of women in International rescue committee

About IRC:

The International Rescue Committee responds to the world's worst humanitarian crises and helps people survive and rebuild their lives. Founded in 1933 by Albert Einstein, the IRC offers life-saving aid and assistance to refugees forced to flee war or disaster. Working today in more than 40 countries and 22 US cities, IRC restores safety, dignity and hope to millions of people displaced by conflict or natural disaster. 

Place of service: Kharkiv, with regular business trips.

Key working relationships:

- Position Reports to: WPE Manager, Ukraine

- Internal cooperation within: Child Protection Team; defense team; economic recovery and development team; health team.

- External collaboration: Anti-GBP entities, organizations and agencies

The Senior Women's Protection and Empowerment Specialist will work with staff programs and implementing partners of the referral mechanism to ensure that activities are carried out according to standards, including policies and strategies. She will oversee the provision of safe and appropriate GBV response and prevention services, as well as interventions to reduce the risks women and girls face. The senior employee will provide technical guidance, training and support to employees and implementing partners. In particular, the senior specialist in the field of education and training will be responsible for the implementation of the program. 

1) Implementation and quality of the program:Strengthening compliance with the guiding principles of combating GON in all activities of the program and partners, in particular:

- Planning, control and supervision of prevention and response activities for women and adolescent girls. 

- Overseeing referral mechanisms, maintaining and regularly/timely updating the map of services and referral pathways and training referral service providers on referral pathways and appropriate referrals.

- Assessing progress in implementations and identify technical quality issues or other issues that should be reported to the Program Manager and propose solutions.

- Determine material needs and work with the WPE Program Manager and Integrated Protection Program Officer to make the necessary purchases based on budget constraints

- Facilitate implementation of program activities with partner staff.

2) Program monitoring and reporting: Ensure full documentation of all program activities and services using agreed monitoring tools for systematic and timely collection of data, in particular on activities:

- Maintain IRC information management system(s) in accordance with data protection, data collection and sharing standards, as well as gender-based violence guidelines .

- Providing updated weeklyзвіту та трекера щодо проведених заходів, історій успіху, отриманих уроків тощо призначеному координатору Ініціативи з питань гендерної рівності IRC в узгоджені строки.

3) Контроль та розвиток персоналу: Безпосередній нагляд за персоналом програми шляхом забезпечення регулярного нагляду, коучингу та інструктажу, зокрема, щодо заходів із запобігання та реагування на ГОН:

- Безпосередній нагляд за працівниками програми шляхом регулярного контролю, навчання та надання рекомендацій щодо запобігання ГОН, зменшення ризиків та заходів реагування.

- Сприяти професійному розвитку наставників та допоміжного персоналу та формувати позитивний командний дух для заохочення інноваційних та якісних програм.

- У співпраці з менеджером з питань жіночого та гендерного насильства визначати потреби у розвитку потенціалу та підтримувати організацію та проведення тренінгів для задоволення цих потреб.

- Моніторинг роботи на місцях з метою забезпечення досягнення персоналом програмних цілей та використання належного управління часом.

4) Координація та представництво:  Тісно співпрацювати з менеджером програми та партнером(ами) та іншими надавачами послуг, зокрема, з питань запобігання та реагування на випадки ГОН: 

- Виявляти проблеми, пов'язані з перенаправленням постраждалих від ГОН, та підтримувати дотримання протоколів перенаправлення постраждалих від ГОН усіма надавачами послуг та відповідними зацікавленими сторонами.

- Проводити адвокаційну роботу з рівними організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою сприяння своєчасному та якісному реагуванню на потреби жінок та дівчат у сфері захисту та розширення їхніх прав і можливостей

- Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з іншими надавачами послуг та відповідними зацікавленими сторонами, включаючи членів громади та інших партнерів-виконавців.

5) Інше:  Послідовно та проактивно здійснювати моніторинг/оцінку безпеки та захищеності команди, оперативно повідомляти про проблеми або інциденти відділ безпеки та керівництво, а також підтримувати зв'язок з лідерами громад та іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримання/покращення середовища для програм.

Вимоги:

- Мова: Українська обов'язково; англійська буде розглядатись як пріорітет

- Бажано мати ступінь бакалавра в галузі соціальної роботи, прав людини, соціальних наук, охорони здоров'я, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі

- Розуміння кейс-менеджменту, ПСС та життєвих навичок для сприяння зціленню та відновленню постраждалих від насильства

- Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність та повагу до клієнтів/бенефіціарів

- Попередній досвід керівництва командами з реагування на ГОН та стратегій зниження ризиків.

- Відмінні комунікативні навички

- Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді

- Високий ступінь гнучкості і сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань and maintain attention to detail

- Computer literacy including Microsoft Word and Excel

Benefits:

• Competitive salary
• Development opportunities
• English language courses and unlimited online training courses
• Life insurance
• Medical insurance
• Free psychological support for employees and their family members
• 30 calendar days of annual holidays 
• Up to 10 days of paid medical leave

Standards of Professional Practice

IRC and IRC staff must adhere to the values ​​and principles set forth in the IRC Code of Conduct "The IRC Path". It is integrity, service and responsibility. In accordance with these values, the IRC operates and implements policies on protection of beneficiaries from exploitation and abuse, child protection, harassment-free workplace, fiscal integrity, anti-harassment, anti-trafficking and other policies. IRC employees must adhere to the core values ​​and principles set out in the IRC Way - Standards of Professional Conduct. It is honesty, service, equality and accountability. In line with these values, the IRC implements its safeguarding policy to protect adults and children from all forms of exploitation and abuse, including sexual exploitation and abuse, and to protect its staff from sexual harassment and abuse. These obligations are outlined in the IRC Safeguarding Policies, available in English and Ukrainian at this link: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC is an active member of the Interagency Working Group on Protection from Sexual Exploitation and Violence (PSEA), established in Ukraine. The IRC is committed to reducing the gender imbalance in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce, including parental leave, gender-sensitive safety protocols and other supportive benefits and allowances.

IRC is an equal opportunity employer. The IRC considers all applicants based on their merits, regardless of race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability.