Protection Gender and Inclusion Officer in Red Cross Ukraine

Ukrainian Red Cross Society (URCS) opens a vacancy for the position of the Protection Gender and Inclusion Officer.The Ukrainian Red Cross Societyis the largest humanitarian organization in Ukraine, which is one of the first to respond to all emergencies in the country and provide assistance to those who need it most.Do you feel like you can make the world a better place? Join the Ukrainian Red Cross Society:The opportunity to do good: Help those who need it and feel inspired by contributing to a better world.New knowledge and skills: Take interesting trainings, become a volunteer or employee, and gain valuable experience for your life.Friends and like-minded people: Join a team of caring people who are always ready to help.Pride in your actions:Join and feel proud to be a hero!The Ukrainian Red Cross is thousands of people across Ukraine who make the world a better place every day.Job purposeThe Protection, Gender and Inclusion portfolio (PGI) aims for quality assurance and aligns with the humanitarian “Do No Harm” principle. PGI addresses work on matters related to violence, discrimination and exclusion, within the Ukraine Red Cross at three levels: policies, programs and operations, and in partnerships. PGI is both a way to ensure we live by our fundamental principles in all our efforts, and a programmatic and specialized sector that includes stand-alone and integrated actions for preventing, mitigating and responding to violence, discrimination and exclusion.The URCS PGI Officer reports directly to NN and engages and coordinates with all other units in the URCS as necessary and appropriate. The position is located at the Kyiv Office and is responsible for the overall coordination and technical advancement and support of PGI in the URCS across teams, departments, and branches. The role receives technical guidance and support from the Swedish Red Cross PGI Delegate and the Regional IFRC PGI team and collaborates with them through sharing national and local trends, risks, capacities, and developments as well as by aligning with global strategic direction and commitments of PGI, provided by the IFRC in the region, and globally. The role will be supported by a technical PGI Working Group (to be formed after the PGI Officer and delegate is in place ) consisting of various lead components of the movement, to share strategy, guidance, tools, lessons learnt and best practices across the organization and the movement, and to ensure resourcing, transparency and accountability of the PGI strategy through PMER processes. The PGI Officer will be responsible for driving the development of PGI across the URCS, ensuring PGI is built into the organizational culture of the National Committee and rolled out across all URCS’s levels of emergency operations and long-term programmes at both country, regional and local levels through the integration and coordination of PGI activities and approaches.The role of the PGI Officer is to coordinate, advise, mobilise and ensure quality programme (human, financial) resources for PGI work. This includes PGI mainstreaming, leadership and organisational development, advocacy, programme design, staff support and training, and strengthening partnerships within and outside the Movement as well as community relationships. The position will provide strategic and technical advice and training to build the capacity of URCS to integrate a systematic approach to PGI throughout the programme and disaster risk management cycle.Job duties and responsibilitiesUnder the overall direction of theURCSleadership and the global IFRC PGI team, the incumbent will provide guidance and leadership for theURCSin the areas of Protection Gender and Inclusion, the duties and responsibilities are outlined as follows:PGI institutional development and capacity buildingProvide advice and direction, and raise awareness and commitment to protection, gender and inclusion (PGI) issues withinURCSand especially with leadership and management, as well as the branch management and staff.Responsible for establishing and driving a systematic and integrated approach to PGI withinURCSby coordinating capacity building and development processes on PGI such as through: policy development, organisational assessments for PGI, training of staff, volunteers, support in establishing systems and mechanisms to ensure mainstreaming of PGI in plans, processes and procedures.Ensure the development and provision of continuous and systematic PGI capacity-building efforts and trainings and monitor their effectiveness with all levels ofURCS, inboth the volunteering and the management lines, including contactors, stakeholders and other interested parties.Drive and support the inclusion of PGI considerations and integration within the strategies, policies and plans of other sector efforts such as for RFL, PSS, Shelter, Cash, Health, Wash, Livelihoods, First Aid, Logistics, Finance etc.PGI in URCS Programs and OperationsWork closely withURCStechnical leads and their thematic areas to help them identify gaps in their approach to PGI and support them to scale up and integrate the embedment of PGI into their work with the affected people while ensuring their dignity, access, participation and safety within programmes and operations.Develop, establish capacities and technically lead on specialized PGI programs and activities based on a comprehensive assessment of needs, risks and gaps in prevention and response efforts especially with regards to SGBV, Child Protection, TiP, Disability Inclusion, Identity-based discrimination and violence (Homophobia, ageism, racism etc.); in areas where action and services are lacking, in collaboration and support of local and national government institutions.Ensure monitoring of risks, trends, needs and capacities for PGI within communities at National levelAdvocate for any assessed needs related to promoting gender equality and social inclusion.Ensure systematic application and monitoring of the IFRC Minimum Standards for PGI across all RC actionsEnsure up-to date, quality tested and monitored referral pathways are in place, maintained, disseminated and continuously accessible for allURCSstaff and volunteersEnsure establishment, monitoring and adjustment of survivor-centred Safeguarding Standard Operating procedures (SoPs) across all levels and actions of theURCSWork closely with the SwedishRed Cross PGI Delegate, IFRC regional PGI team and the PGI Working Group to ensure there is consistency and coordination between PGI efforts at regional and global level. This includes ensuring the roll out of global IFRC PGI policies, frameworks and standards at national level and that global frameworks and standards benefit from learning and experience gathered locally.PGI Advocacy, partnerships and learningDevelop the ToRs for the PGI WG and lead on activities with the PGI delegate. Report regularly on and document activities, lessons learnt and case studies, demonstrating practical application of PGI and systems, processes and guidance needed for PMER processes, quality assurance and Do No Harm principles. Develop evidence-based learning demonstrating the impact of PGI tools and approaches on the quality and effectiveness of programming, on protection risk management, as well as vulnerability prevention.Support theURCSleadership to strengthen PGI actions with internal and external partners.Build relationships with organisations both government (Gender Equality Commission) at national and local levels, supporting branches to do the same at local levels, e.g. local women’s, disabled, Roma, older people, youth, adolescents.Work with Community Engagement and Accountability (CEA) and (MH)PSS colleagues and Technical Working Groups to harmonise approaches to complaints hotlines and other mechanismsAdvocate and share lessons learnt for PGI issues with key stakeholders internal and external to the RCRC movement, including with local and national government actors to ensure appropriate awareness of PGI risks, needs, capacities and trendsIn co-ordination with the URCS leadership represent URCS in external technical working groups, networks and forums ensuring new and strengthened partnerships with external agencies and stakeholders in the region.Actively participate in, represent theURCSand provide relevant information to the URCS PGI WG, various UN Clusters, and in the IFRC global PGI Community and coordination support groupsProduce and disseminate internal and external reports, evaluations, brochures, case studies, press releases and web stories that demonstrate the impact of PGI, promote it to new audiences, and raise the profile of URCS as a protection as well as gender and inclusion actor.Position RequirementsEducation:A graduate university degree (Master’s degree) in Communication or Social/Behavioural Sciences (i.e. Political Science, Sociology, Anthropology, Psychology or Health Education) or other relevant field such as Law, Child Protection, Gender or Women’s Studies or Social Work (preferred)Experience:5 years of experience in a related role to any and preferably a few of the following areas of work (Protection-preventing and addressing various forms of sexual and gender-based violence including child protection, preventing sexual exploitation and abuse, Gender - promoting gender equality and women’s empowerment, Inclusion - work with older people, disability rights, other forms of social inclusion).Three to five years of experience with community engagement approaches, promoting gender equity and equality, direct support to survivors of violence, exploitation or abuse, or addressing the specific needs of marginalized groups at community level.Demonstrated professional experience in an organization or governmental institution within the context of humanitarian or developmental support and coordination of PGI related services and assistanceDemonstrated experience in applying humanitarian protection, gender, accessibility standards and guidelines and in setting up and managing accountability systems, participatory planning processesExperience of coaching, training and developing local staff and volunteers in order to build long-term capacity and create ownershipRequired possesses a broad understanding of national and regional humanitarian issues, and international humanitarian standards for Protection, Gender, and Inclusion.Demonstrates ability to represent and advocate for Protection, Gender equality and inclusion with diplomatic and contextual adaptation and appropriateness to sensitive issues including for language.Knowledge & SkillsGood coordination skills, with the capacity to build partnerships with internal and external organisations and bring people together to collaborate on PGI approaches and activitiesExcellent interpersonal, communication and networking skills, able to build relationships with people at all levels of the organisation and across multiple countries and cultures, both in person and remotely, to build commitment and support for PGIAdvanced analytical skills, able to capture learning and use it to make improvements in programming and operationsHighly motivated, self-starter able to take initiative and lead a team or processGood knowledge of protection, gender and inclusion issues in Ukraine and of institutions, legislative frameworks and procedures in this regard, including their associated gaps, strengths and implementation impactsFluent spoken and written Ukrainian and good command of English (advantage), and Russian.Competencies:Respect for diversity;Integrity and Accountability;Communication;Collaboration and Teamwork;Judgement and Decision Making;Creativity and Innovation.The Ukrainian Red Cross Society offers:Interesting, diverse and multitasking work;Employment in accordance with the Labor Code;Timely payment of salary;A friendly and close-knit team of like-minded people;Participation in trainings and seminars in Ukraine and abroad.Unique experience in the largest public organization in UkraineWe aim to create a safe and inclusive environment at URCS that will provide all employees and volunteers, regardless of age, gender, ethnicity, religion, disability, or sexual orientation, equal access to opportunities, protection of their dignity, and equal rights. We are an employer with equal opportunities for all employees, including people with disabilities. We do not discriminate in our recruitment and employment practices based on race, color, religion, gender, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, or age. Sexual exploitation and abuse are prohibited in all forms. The organization implements a policy to prevent sexual harassment, sexual exploitation, and abuse, iincluding in the workplace. If you are interested in the vacancy, we are waiting for your applicationsLocation: KyivIf you are interested in this position, please send your CV and Cover letter [email protected] to a large number of requests, we contact candidates who fully meet the requirements of the vacancy.Chief specialist/chief specialist in protection, gender issues and inclusion National Committee of the Red Cross Society of Ukraine announces a competition for the position of Chief specialist/chief specialist in protection, gender issues and inclusionThe Red Cross Society of Ukraine is the largest humanitarian organization of Ukraine, which is one of the is the first to respond to all emergency situations in the country and provides assistance to those who need it most. Do you feel that you can make the world a better place? Join the Red Cross Society of Ukraine: Opportunity to do good: Help those in need and feel inspired by your contribution New knowledge and skills: Take interesting trainings, become a volunteer or an employee and get experience that will be useful in life. Friends and like-minded people: Join a team of caring people who are always ready to help. Pride in your actions: Join and feel proud for the fact that you are a hero! TCHU is thousands of people throughout Ukraine who make the world a better place every day. Purpose of work This role is aimed at ensuring quality and complies with the humanitarian principle "Do no harm". The specialist works on issues related to violence, discrimination and exclusion, within the framework of the Ukrainian Red Cross at three levels: policy, programs and operations, as well as in partnership. Gender equality and inclusion is both a way to ensure that we adhere to our fundamental principles in all our efforts, as well as a programmatic and specialized a sector that includes separate and integrated actions to prevent, mitigate and respond to violence, discrimination and exclusion. This specialist interacts and coordinates with all other units of the TCHU as necessary and appropriate. The position is based in the Kyiv office and is responsible for overall coordination and technical improvement and support of gender equality and inclusion in the TCH between teams, departments and branches. This position receives technical guidance and support from the Swedish Red Cross PGI Delegate and the IFRCPGI Regional Team, and collaborates with them by sharing national and local trends, risks, opportunities and developments, and by aligning with PGI's global strategic direction and commitments provided by the IFRC to the region and globally. This role will be supported by a PGI Technical Working Group (which will be formed once the PGI Officer and Delegate are in place) made up of the various lead components of the movement, to share strategy, guidance, tools, lessons learned and best practices across the organization and the movement, and as well as ensure resourcing, transparency and accountability of the PGI strategy through PMER processes. The subject matter specialist will be responsible for driving the development of gender equality and inclusion policies in TCHU, ensuring that PGI is embedded in the organizational culture of the Nationльного комітету та розповсюджено на всіх рівнях надзвичайних операцій і довгострокових програмах ТЧХУ у країні, регіоні та на місцевому рівні. рівнях через інтеграцію та координацію діяльності та підходів PGI.Роль даного фахівця полягає в координації, консультуванні, мобілізації та забезпеченні якісних програмних (людських, фінансових) ресурсів для роботи цього напрямку. Це включає інтеграцію PGI, лідерство та організаційний розвиток, адвокацію, розробку програм, підтримку персоналу та навчання, а також зміцнення партнерства всередині та за межами Руху, а також відносин із громадою. Посада надаватиме стратегічні та технічні консультації та тренінги для нарощування потенціалу ТЧХУ для інтеграції системного підходу до PGI протягом усього циклу програми та управління ризиками стихійних лих.Обов’язки та відповідальністьПід загальним керівництвом ТЧХУ та глобальної командиIFRCPGI, відповідальний керівник забезпечуватиме керівництво та лідерство для ТЧХУ у сферах захисту гендерних питань та інклюзії, обов’язки та відповідальність викладено таким чином:Інституційний розвиток захисту гендерних питань та інклюзії та підвищення потенціалуoНадавати поради та вказівки, а також підвищувати обізнаність і відданість питанням захисту, гендеру та інклюзії (PGI) в рамках ТЧХУ і особливо серед керівництва та керівництва, а також керівництва філії та персоналу.oВідповідає за встановлення та стимулювання систематичного та інтегрованого підходу доPGIв рамках ТЧХУ шляхом координації процесів нарощування потенціалу та розвитку щодоPGI, таких як: розробка політики, організаційна оцінкаPGI, навчання персоналу, волонтерів, підтримка у створенні систем та механізмів для забезпечення включенняPGIв плани, процеси та процедури.oЗабезпечити розвиток і нарощування потенціалуPGIта тренінгів і контролювати їх ефективність на всіх рівняхURCS, як на волонтерській, так і на управлінській лінії, включаючи контакторів, зацікавлених сторін та інших зацікавлених сторін.Стимулювати та підтримувати включення міркувань PGI та інтеграції в стратегії, політику та плани інших галузевих зусиль, таких як RFL, PSS, житло, готівка, охорона здоров’я, прання, засоби до існування, перша допомога, логістика, фінанси тощо.Захист гендерної рівності та інклюзії в програмах та операціях ТЧХУТісно співпрацювати з технічними керівниками ТЧХУ та їхніми тематичними напрямками, щоб допомогти їм виявити прогалини в їхньому підході доPGIта підтримати їх у розширенні та інтеграції впровадженняPGIу свою роботу з постраждалими людьми, забезпечуючи при цьому їхню гідність, доступ, участь та безпеку в рамках програм і операцій.Розробка, створення потенціалу та технічне керівництво спеціалізованими програмами та діяльністюPGIна основі всебічної оцінки потреб, ризиків і прогалин у заходах із запобігання та реагування, особливо щодо СГН, захисту дітей, чад, інклюзії з обмеженими можливостями, дискримінації за ознакою особистості та насильства (Гомофобія, ейджизм, расизм тощо); у сферах, де не вистачає дій і послуг, у співпраці та підтримці місцевих і національних державних установ.Забезпечення моніторингу ризиків, тенденцій, потреб і можливостей дляPGIв громадах на національному рівніАдвокувати будь-які оцінені потреби, пов’язані з просуванням гендерної рівності та соціальної інтеграції.Забезпечення систематичного застосування та моніторингу Мінімальних стандартів IFRC для PGI в усіх діях RCЗабезпечити наявність, підтримку, розповсюдження та постійний доступ до всіх співробітників і волонтерів ТЧХУ для оновлених, перевірених і контрольованих шляхів направленняoЗабезпечення створення, моніторингу та коригування стандартних операційних процедур захисту (SoP), орієнтованих на тих, хто вижив, на всіх рівнях і діях ТЧХУТісно співпрацювати з делегатом Шведського Червоного Хреста PGI, регіональною групою PGI IFRC і робочою групою PGI, щоб забезпечити послідовність і координацію між зусиллями PGI на регіональному та глобальному рівнях. Це включає забезпечення розгортання глобальної політики, рамок і стандартів IFRC PGI на національному рівні, а також те, що глобальні рамки та стандарти користуються знаннями та досвідом, зібраним на місцевому рівні.Адвокація, партнерство та навчанняРозробити ТЗ для робочої групиPGIта керувати діяльністю з представникомPGI.Регулярно звітувати та документувати діяльність, отримані уроки та тематичні дослідження, демонструючи практичне застосуванняPGIта систем, процесів і вказівок, необхідних для процесівPMER, забезпечення якості та принципів «Не нашкодь».Розвиток навчання на основі фактичних даних, що демонструє вплив інструментів і підходівPGIна якість і ефективність програмування, управління ризиками захисту, а також запобігання вразливості.Підтримка керівництваURCSдля посилення дійPGIз внутрішніми та зовнішніми партнерами.Будувати стосунки з організаціями як урядом (Комісією з гендерної рівності) на національному, так і на місцевому рівнях, підтримуючи філії робити те саме на місцевому рівні, напр. місцеві жінки, інваліди, роми, літні люди, молодь, підлітки.Співпраця з колегами із залучення та підзвітності громади (CEA) та (MH)PSSі технічними робочими групами для узгодження підходів до гарячих ліній для подання скарг та інших механізмівПропагувати та ділитися отриманими уроками щодо проблемPGIз ключовими зацікавленими сторонами, як внутрішніми, так і зовнішніми щодо рухуRCRC, у тому числі з представниками місцевого та національного уряду, щоб забезпечити відповідну обізнаність щодо ризиків, потреб, потенціалу та тенденційPGIУ координації з керівництвомURCSпредставлятиURCSу зовнішніх технічних робочих групах, мережах і форумах, забезпечуючи нові та зміцнені партнерства із зовнішніми агентствами та зацікавленими сторонами в регіоні.Активно брати участь, представлятиURCSта надавати відповідну інформацію робочій групіPGIURCS, різним кластерам ООН, а також у глобальній спільнотіPGIIFRCта координаційних групах підтримкиГотувати та розповсюджувати внутрішні та зовнішні звіти, оцінки, брошури, тематичні дослідження, прес-релізи та веб-історії, які демонструють вплив PGI, просувають його для нової аудиторії та підвищують авторитет URCS як захисника, а також ґендерної та інклюзивної сторони .ВимогиОсвіта:Вища освіта (ступінь магістра) у сфері комунікації чи соціальних/поведінкових наук (тобто політології, соціології, антропології, психології чи медичної освіти) або в іншій відповідній галузі, як право, захист дітей, гендерні чи жіночі дослідження чи соціальна робота (бажано)Досвід:5 років досвіду роботи на відповідній посаді в будь-якій (бажано в кількох із наведених нижче сфер роботи (захист, запобігання та боротьба з різними формами сексуального та гендерно зумовленого насильства, включаючи захист дітей, запобігання сексуальній експлуатації та насильству, гендер – просування гендеру) рівність та розширення прав і можливостей жінок, інклюзія – робота з людьми похилого віку, права людей з обмеженими можливостями, інші форми соціальної інклюзії).Від трьох до п'яти років досвіду роботи з підходами до залучення громади, просування гендерної рівності та рівності, прямої підтримки постраждалих від насильства, експлуатації чи жорстокого поводження або вирішення конкретних потреб маргіналізованих груп на рівні громади.Продемонстрований професійний досвід в організації чи державній установі в контексті гуманітарної підтримки чи підтримки розвитку та координації послуг і допомоги, пов’язаних із PGIПродемонстрований досвід у застосуванні гуманітарного захисту, ґендерних питань, стандартів і настанов щодо доступності, а також у створенні та управлінні системами підзвітності, процесами спільного плануванняДосвід навчання, навчання та розвитку місцевого персоналу та волонтерів з метою нарощування довгострокового потенціалу та формування власностіНеобхідно мати широке розуміння національних і регіональних гуманітарних питань, а також міжнародних гуманітарних стандартів щодо захисту, гендерних питань та інклюзії.Здатність представляти та відстоювати захист, гендерну рівність та інклюзію з дипломатичною та контекстною адаптацією та відповідністю делікатним питанням, зокрема щодо мови.Знання та навичкиХороші навички координації зі здатністю будувати партнерські відносини з внутрішніми та зовнішніми організаціями та об’єднувати людей для співпраці над підходами та діяльністюPGIЧудові навички міжособистісного спілкування, комунікації та мережевих навичок, здатність будувати стосунки з людьми на всіх рівнях організації та в різних країнах і культурах, як особисто, так і дистанційно, для формування прихильності та підтримкиPGIРозвинені аналітичні навички, здатні фіксувати знання та використовувати їх для вдосконалення програмування та операційВисокомотивованість, здатність взяти ініціативу та керувати командою чи процесомДобре знання питань захисту, ґендеру та інклюзії в Україні та інституцій, законодавчих рамок і процедур у цьому відношенні, включаючи відповідні прогалини, сильні сторони та вплив впровадженняВільне володіння розмовною та письмовою українською та добре володію англійською (перевага).Компетенції:-Повага до різноманітності;- Чесність і відповідальність;- Хороші навички спілкування;- Співпраця та командна робота;- Судження та прийняття рішень;- Творчість та інновації.Товариство Червоного Хреста України пропонує:Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;Працевлаштування згідно КЗпП;Своєчасну виплату заробітної плати;Дружній і згуртований колектив однодумців;Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації УкраїниМи маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітнemployees, volunteers regardless of age, sex and gender, ethnic origin, religion, disability, sexual orientation, equal access to opportunities, protection of their dignity and equal rights. We are an employer with equal opportunities for all employees, including persons with disabilities disability. We do not discriminate in our selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age. Sexual exploitation and abuse are prohibited in all forms The organization implements a policy to prevent sexual harassment, sexual exploitation and exposure, including at the workplace. If you are interested in the vacancy, we are waiting for your feedback. Workplace: Kyiv Probationary period - 3 months. Since the vacancy is urgent, do not delay and send your resume and cover letter in English to the specified mailbox: [email protected] Due to the large number of requests, we will contact only those candidates whose experience meets the requirements of the vacancy.