Organizer of the Department of Child Protection in International rescue committee

Опис організаціїМіжнародний комітет порятунку (IRC) реагує нанайгірші гуманітарні кризи усвіті тадопомагає людям, чиє життя тазасоби до існування зруйновані конфліктами такатастрофами, вижити, відновитися таотримати контроль над своїм життям. Заснований у1933 році напрохання Альберта Ейнштейна, IRC працює злюдьми, які були змушені тікати від війни, конфліктів і катастроф, зприймаючими спільнотами, які їх підтримують, атакож зтими, хто залишився всвоїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні упонад 40 країнах світу та22 містах США, мипокращуємо умови життя усферах охорони здоров’я, безпеки, економічного добробуту, освіти таенергетики. Враховуючи нерівність, зякою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність тазабезпечити соціальну інтеграцію всіх уразливих груп узагальні процеси та дії, щовпливають на їхнє життя. ВУкраїні IRC розпочав реалізацію надзвичайних програм уквітні 2022 року усфері захисту дітей (CP), захисту таверховенства права (ProL), захисту тарозширення прав і можливостей жінок (WPE) (тобто гендерно-обумовленого насильства), охорони здоров’я, грошових табазових потреб.Опис вакансії:Під керівництвом фахівця із психосоціальної підтримки (PSS) відділу захисту дітей (CP) працівник із психосоціальної підтримки (PSS) відповідатиме заорганізацію тапроведення заходів із PSS для дітей таосіб, які здійснюють догляд заними. Заходи PSS включають соціально-емоційне навчання (SEL) для дітей (6-11 років), SEL тажиттєві навички для підлітків (12-17 років), творчі та інші заходи зрозвитку навичок для дітей (2-17 років), атакож заходи звиховання дітей таподолання стресу для осіб, які здійснюють догляд за дітьми та підлітками. Заходи проводяться в«Просторі безпечного відновлення танавчання» (SHLS), який є безпечним, комфортним танадійним місцем, де діти та підлітки, які живуть вумовах конфлікту такризи, можуть навчатися, розвиватися табути захищеними. ПрацівникCP PSS повинен мати хороші технічні таорганізаційні можливості, щоб забезпечити реалізацію заходів PSS відповідно докерівних принципів програми IRC та мінімальних стандартів і принципівCP. Працівник базуватиметься вХаркові тазвітуватиме перед фахівцем відділу захисту дітей.Основні обов’язки:PSS для дітей та піклувальниківДопомога ускладанні розкладу щотижневих заходів для дітей/підлітків/опікунів/вихователів.Сприяти проведенню соціально-емоційних, рекреаційних, творчих заходів тазаходів зрозвитку життєвих навичок для дітей та підлітків наоснові програми SHLS.Сприяти проведенню занять для батьків/опікунів зметою покращення їхніх навичок управління стресом, позитивних батьківських практик тастратегій підтримки дітей та підлітків зпсихосоціальними потребами.Взаємодіяти з дітьми/підлітками вдоброзичливий спосіб, використовуючи підхід, орієнтований надитину.Створити безпечне середовище для ігор, спілкування танавчання дітей відповідно довстановленого плану тарозкладу.Забезпечити захист дітей тамолоді від загрози заподіяння шкоди.Спостерігати за дітьми та підлітками зособливими потребами тазабезпечувати їхню належну інтеграцію в діяльність.Направляти виявлені та підозрювані випадки захисту дітей докоординатора IRC.Відповідати назапитання членів громади табатьків/опікунів про те, які заходи проводяться.Підтримувати діяльність змоніторингу таоцінки навимогу для підтримки якісного впровадження програм.Залучення громади тазменшення ризиків для дітей, які перебувають під опікоюВизначити бар'єри для доступу донаявних послуг для вразливих/особливих груп дітей тазапропонувати заходи для зменшення/усунення цих бар'єрів.Визначити ключові ризики усфері захисту тазаходи щодо їх пом’якшення/зменшення.Виявлення проблем унаданні послуг ззахисту дітей, доступних для громади, та інформування про них керівників, уповноважених зпитань захисту дітей/ врамках IRC, суб'єктів захисту та інших зацікавлених сторін.Забезпечити широке розповсюдження інформації про права, обов’язки тадоступні послуги.Підтримувати відносини згромадами, включаючи місцевих очільників, різні організації тазацікавлені сторони, молодіжні групи, дітей тощо, зметою створення середовища підтримки дітей та їхніх сімей, атакож програм IRC.Занеобхідності організовувати зустрічі згромадою для поширення інформації або з іншими потребами.Забезпечити, наскільки цеможливо, щоб діти та підлітки брали активну участь тадопомагали формувати діяльність IRC.Заохочувати тасприяти соціальній згуртованості між приймаючою громадою тагромадою ВПО.Підтримувати розповсюдження засобів зменшення ризиків (в т.ч. наборів PSS) таподальший моніторинг.Адміністрування тазвітність:Забезпечення відвідування, звітування про необхідність матеріалів та підтримка інших адміністративних завдань завимогою.Доповідати керівнику про постачання/потреби вматеріалах.Заповнення відповідного трекеру діяльності таучасть узвітах про діяльність відповідно довказівок, наданих співробітникомCP PSS.Надання інформації нащотижневій основі керівнику.Координація тапредставництво:Активно координувати роботу зпрацівниками інших секторів IRC на місцях, включаючи сектори «Захист таверховенство права», «Захист тарозширення прав і можливостей жінок», «Охорона здоров’я», «Економічна допомога тарозвиток.Активно розвивати та підтримувати ефективні робочі стосунки з відповідними місцевими суб'єктами на місцях, утому числі згромадськими, неурядовими таурядовими структурами.Навимогу свого керівника брати активну участь у відповідних координаційних зустрічах зпитаньCP на місцевому танаціональному рівнях (наприклад, унаціональному кластері зпитань CP).Інше:Відвідувати тренінги, організовані IRC.Бути вкурсі розвитку ситуації із захистом дітей тазмін угромадах таприлеглих територіях.Послідовно таактивно стежити забезпекою тазахистом польових команд, оперативно повідомляючи про проблеми або інциденти керівництву IRC та підтримуючи зв’язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо ценеобхідно для підтримки/покращення безпечного середовища.Пропагувати тадотримуватися принципів, цілей такодексу поведінки IRC.Діяти якупрофесійному, так і вособистому плані таким чином, щоб приносити користь IRC і неставити під загрозу його гуманітарну місію.Занеобхідності забезпечувати письмовий таусний переклад назустрічах, тренінгах та/або документації для кращого розуміння всіх співробітників.Виконувати будь-які інші завдання навимогу свого керівника для забезпечення тарозвитку програм IRC.ВимогиОрганізатор відділу захисту дітей (PSS Worker) повинен відповідатиrequirements below: Higher education in social work, psychology, education, human rights, social sciences, humanities, or other related field preferred. Previous experience implementing PSS programs for children and demonstrated understanding of working with children, especially vulnerable children and children who are at risk of violence, exploitation, abuse or neglect. Experience of community work, community engagement and participation, and working with children affected by conflict. A clear understanding of and interest in the well-being of children and supporting their recovery after experiencing violence. A positive and professional attitude, including the ability to lead and work well in a team. The ability to keep documentation and write simple tabaz activity reports. The ability to speak honestly and professionally in a balanced manner on sensitive topics. Demonstrated understanding and the ability to ensure confidentiality and respect for clients/beneficiaries. A high degree of flexibility and a high ability to organize work, meet deadlines, maintain self-control, prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks with attention to detail. Computer literacy, including Microsoft Word and Excel. Language: Fluent in Ukrainian and Russian, basic English skills. values ​​and principles set forth in the "IRC Way—Code of Conduct." It is integrity, service and accountability. In accordance with these values, the IRC develops and implements policies for the protection of beneficiaries from exploitation and abuse, child protection, non-harassment in the workplace, financial integrity, anti-retaliation, anti-trafficking and others. Gender equality and equal opportunities We strive to reduce the gender gap in leadership positions. We offer generous benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce, including parental leave, gender-sensitive safety protocols and other supportive benefits and allowances. We welcome and strongly encourage qualified female professionals to apply. IRC is an equal opportunity employer. The IRC considers all applicants on their merits, without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.