Marketer, Content, Account, Product Impressions Manager, Translator (Turkish) in bodo

Hello! I'm Ksenia, bodo product director. I'm currently looking for a marketer/experience development manager with knowledge of the Turkish language to join the team. The main functions of the position are to search for new interesting partners in different cities of Turkey (negotiations are conducted by other employees - business development managers), to "package" impressions on our Turkish website and in our ERP system, to control all stages of adding new impressions, to monitor and agree on changes in content , prices in current impressions. I know from my own experience that it is difficult to understand from the standard job description on the job site whether it is your company or not. Therefore, my description is as long and detailed as possible, I hope you will appreciate it. Why am I looking for a specialist personally, and not HR? We do not have an HR department at bodo. We, managers, form our teams and cultivate corporate culture. I conduct all stages of selection. So let's get to know each other! I'm 33 years old, and I've been in the bodo team for almost 9 of them. During this time, I created a business process for working with new impressions almost from scratch and all the necessary tools for working with the product; reached an assortment of 2000+ impressions in Ukraine; started her own full-fledged production as part of a team for shooting videos and photos of impressions; together with colleagues and fedoriv agency launched 7+ full-fledged advertising flights for more than 200 million impressions; achieved the best exposure of the brand in the history of the show in "Bachelor 12". What we have: A product that is fun to work on. This is the Turkish market of impressions (Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa and other cities). Constant communication with native speakers, which will always help to maintain and develop the level of your Turkish. We relax on weekends and on vacation. We do not expect an employee to work on weekends and holidays. We do not write or call to set a task with the expectation that it will be completed in the near future. The exception is when everything has really fallen and the company cannot continue to work, for example, a telephony server for a call center. Step-by-step adaptation to the position. A training plan for professional tasks, a detailed knowledge base with all instructions, constant meetings with me and colleagues who are ready to help and advise. I am always available so that you can approach and ask questions. Clear tasks, described business processes and rules of execution. Growth as a professional thanks to the speed of the company's development and constant work on soft skills. Career development as horizontally (transfer to another department) , as well as vertically (become a manager/become a manager of the next level). 70% of our managers grew up within the company. Flexible start schedule — we don't care what time you come. You yourself choose when it is more convenient to come to the office: at 8, 9, 10 or 11 o'clock. Next, you work a 9-hour work day (including 1 hour of lunch). Financial stability — official employment from the first day, salary twice a month without delays, 24 days of paid vacation, paid sick leave under the Labor Code. Salary review every year. Workplace with two monitors, quick resolution of all problems with equipment and programs. Day off on your birthday, if it falls on your working day. Office in the center (86H Malevicha St. - 5 minutes' walk from Lybidska station) .Payment of 50% of costs for external professional educationchannya. 30% discount on impressions for independent visits and as a gift. We have no bureaucracy, decisions are made quickly. Everyone has the right to vote - any idea you have will be heard, and if it is relevant, we will implement it. A harmonious team - everyone with whom you will have to cooperate, responsible workaholics, and we are also progressive and friendly. And of course, common sense and sense of humor. No formality — everyone here is about "you". Now about our requirements for the specialist I'm looking for: It doesn't matter to us what previous experience you have. It does not have to be identical to the duties described below. If you are interested in developing in our company, we will show and teach you everything you need. My candidate: Fluent in Turkish at the level of native speakers. Ukrainian is a native speaker. Demanding of himself and others. Attention to detail, like Sherlock Holmes: we have 68 steps in the process of adding a new impression (this applies to all departments, not only impression managers); currently, there are 325 tasks at various stages of work (and this is only from the expansion of the assortment); 82 groupings of services (within which there are also subgroups) with a current catalog of more than 2,000 impressions; 250-item impression activation checklist; instructions for working with ERP and administration in the amount of 200 sheets; and many other nuances. With a sense of taste (likes beautiful pictures, interesting texts). Multitasking: during the day can coordinate videos, choose a company with which we start a partnership, and check the correctness of the content, the quality of selected images and description of impressions in ERP. And there are many such tasks per day. Independent: plans his time, can make decisions and bear responsibility for them. And, of course, responsible. Understands: if the task is burning, then going out "for coffee" is not the best idea. Works for the result, not "from nine to six in order to sit". Calm - so that all of the above does not stress. Without bad habits (including including IQOS, glo, disposables, vapes, etc.) IMPORTANT: Everyone, including me, works in the office full time. There is no remote work or hybrid schedule. What will you do: Analyze the market of impressions in Turkey, search Google, Facebook, Instagram for potential partners based on a target list of impressions, evaluate the quality of service provision based on external factors (photos, reviews), find out by phone whether they meet our requirements. Select target partners and prepare information for further negotiations by BizDe managers. Coordinate details of experiences with new providers over the phone after the BizDev manager signs the contract. Train new providers to work in our systems. Control the quality of all content that we print on flyers , publish on the site, in ERP, YouTube. Enter information in ERP (creation of a service and partner card), upload content to the site admin. Analyze competitors and services that provide entertainment services, to expand the current range of the company. Monitor the market of entertainment and services in target cities in Turkey. Communicate with our current partners, process and analyze their requests for changes to current services. At the same time, control the protection of the interests of the company and customers during changes in the filling of impressions initiated by partners. Create impression bases forля корпоративних продажів у різних містах Туреччини.Ресьорчити потенційних корпоративних клієнтів.Допомагати у роботі (редагування, написання) з текстами для контекстної реклами та пошукового просування.Створювати інструкції щодо всіх нових процесів у компанії, які будуть з’являтись навколо продукту. Актуалізовувати поточні інструкції відповідно до змін процесів.Шукати підрядників із виробництва пакетів/коробок/листівок тощо (за необхідності).Контролювати якість роботи турецького бєкофісу у Стамбулі.Очікувані результати роботи:Виконується особистий місячний та квартальний план за ключовими задачами.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.Твоя ставка — 30 000 гривень, квартальний бонус — 30 000 гривень.Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Виконання ключових завдань (45% бонуса). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо, що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Та фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.Якість роботи (45% бонусу). Одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає;Виконання критичних правил та дедлайнів (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе та твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.Про випробувальний термінНа цій посаді він складає 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після. Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий):Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Анкарі. Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Коджаелі.Актуалізувати вік самостійної участі, вік з дорослим, кількість безкоштовних учасників у всіх враженнях на сайті та у 1С.Про колективВ нашій команді керівник відділу вражень, заступник керівника відділу, 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник продакшну. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.Про bodoНа ринку ми 14 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи.Цілі компанії на найближчі 2 роки:Запустto sell gifts-impressions in several cities of Ukraine: Khmelnytskyi, Vinnytsia, Ternopil and beyond. To break even in Turkey. To launch a service for the organization of leisure time. To launch a new country based on the model of an international franchise. More interesting things about bodo in the interview with the owner and SEO for FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o