HRD in an E-commerce company in Smart Ink

HRD at E-commerce company Kyiv Smart Ink is an international manufacturing company. Under our trademark, high-quality compatible cartridges are produced for printers of all categories (HP, Canon, Brother, Epson). The main direction of sales of our brand's products is the sphere of electronic commerce (E-commerce, B2C) in the markets of the USA, Canada and Europe, in particular the most powerful marketplace Amazon (Amazon.com), today's products occupy top sales positions in the Office Products/Home Office categories. Thanks to our products, customers from all over the world can buy cartridges without stress, because we offer a quality product at an adequate price with customer support that works 24/7. The value of people is the DNA of our company. Over the past 6 years, since the creation of the company, we have been systematically growing and increasing the number of clients, all thanks to our team. This year, we are ready to bring our brand to TOP-1 in Canada and Europe and TOP-2 in the USA, and for this we need to organize the team's work even more qualitatively and help it achieve its goals. That is why we are looking for a sensitive and professional HRD in our team. Why will it be interesting? You will have the opportunity to support and develop the already existing HR system, built with innovative tools (focus on values ​​and culture of development (following the Graves methodology), OKR system for managing goals and team cohesion, developed KPI system, competency maps, development road-map, etc.); To work in the fast-moving field of global e-commerce, you can be abroad with the latest technologies: the use of artificial analysis and intelligence, omnichannel, flexible methods of agile/scrum project planning, systems for generating and supporting innovative ideas, entering into a multi-branding strategy, etc.; Join a small team of 30 energetic, proactive people and have the opportunity to significantly influence the further development of the company; To take the key role of a company that has no borders and has customers from different countries all over the world; Collaborate directly with owners who listen and are open to bottom-up approaches. Why would this be a challenge? We work in the most competitive markets of the USA, Britain, Canada and Europe; Amazon is an E-commerce giant and hell's kitchen for those who want to build a brand and develop sales. The cost of error is very high; We are a product company and we are responsible for the quality of our products to our customers; When launching new products, there is a large field of uncertainty to which it is necessary to adapt and react very quickly. Most of the team works in an office format, but 30% is scattered in different locations, which requires additional efforts to support the creation of a unified culture; There is currently a war going on, which is a challenge in supporting the team. Who is our ideal candidate: This is a potential partner who is able to understand the business, knows how to support the team and help it move towards its goals faster; He has 5 years of HR experience: he knows how to choose effective system solutions for team support and talent development, he is able to implement strategic HR initiatives, support business with a motivation system and other HR tools. Able to accompany the team during the long stage of changes, to help the team in every possible way not only to move towards goals, but alsoтримувати задоволення від свого розвитку вкомпанії; Емпатичний фахівець: отримує задоволення від спілкування іпідтримки людей, має глибоке розуміння людської природи таздатність емпатії. Відчуває потреби працівників іготовий надавати підтримку увсіх аспектах їхнього професійного розвитку; Комунікативний майстер: здатен ефективно спілкуватися навсіх рівнях (лінійними працівниками, керівниками відділів, власниками бізнесу) таформатах (грамотна усна таписьмова мова), вислуховувати, атакож чітко тазрозуміло висловлювати ідеї, задавати «правильні питання». Прагне створити відкрите підтримуюче середовище для висловлення думок тапобажань працівників; Гнучкий таадаптивний: здатен ефективно пристосовуватися дозмін вробочому середовищі, швидко реагувати нанові виклики тазабезпечувати сталу підтримку працівників вдинамічних умовах. Щомиочікуємо від HRD: Брати участь упобудові стратегічних цілей компанії, розвивати чинну систему OKR; Відповідно добізнес-цілей визначати розвиток HR-напрямків таким чином, щоб допомогти команді нетільки досягнути цілей, ащейзробити цеекологічно івідповідно доцінностей компанії; Всіляко сприяти розвитку тазростанню кожного учасника команди: проводити регулярні 1to1, знаходити індивідуальний підхід докожного співробітника, допомагати урозробці індивідуальних планів розвитку, супроводжувати процеси Performance review, проведення опитувань, фокус-груп; Аналізувати заробітні плати, формувати політики перегляду розміру винагород, формувати ефективні системи бонусування; Супроводжувати весь цикл життя працівника вкомпанії: проводити співбесіди зновими співробітниками, супроводжувати адаптацію, супроводжувати зріст або переміщення всередині компанії; Підтримувати тарозвивати корпоративну культуру: організовувати навчання, надавати посередництво увирішенні напружених ситуацій, проводити заходи для зміцнення цінностей компанії; Будувати роботу ізвнутрішнім тазовнішнім брендом роботодавця; Працювати зHR-метриками, аналізувати закономірності, планувати ресурси, працювати зHR-бюджетом; Підтримувати тарозвивати чинну HR-систему, яка побудована задопомогою додатків Hurma (HR), Slack (корпоративна комунікація), Asana (організаційний менеджмент), Miro (воркшопи, OKRs), Google Sheets (KPIs, облік тазвітність). Зісвого боку надаємо навчання тапідтримку зусіх організаційних татехнічних питань. Які мипропонуємо умови: Ставка від 3000$/міс тавище (обговорюємо віндивідуальному порядку нафінальній співбесіді); Щорічна бонусна частина (залежить від успішності реалізованих проектів); Графік роботи 10:00— 19:00 пн-пт, сб-вс вихідні укомфортному сучасному офісі класу А+(«Peremoga Space» білям. Золоті ворота), щовключатиме комфортне робоче місце, сучасне технічне обладнання, бомбосховище, безперебійний інтернет Starlink, комфортні переговорні кімнати, простір для роботи втиші або натерасі, медитаційна кімната, кава, чай, снеки таін.). Уразі необхідності переїзду зіншого міста— надаємо допомогу зпошуком житла; Оплачувану відпустку 24дні нарік; Безліч бенефітів для підтримки безперервного розвитку, щоєоднією зголовних цінностей нашої компанії: корпоративна англійська мова знейтів-спікером, оплачувані професійні навчmeeting the best experts, attending professional courses, trainings, mentoring sessions and conferences, access to the company's information resources on various topics and the company's corporate library. Possibility to use the services of a psychologist and corporate yoga; The candidate is selected based on the results of the interview by the company's managing partners. A little about our company :) We are proud of the fact that 70% of our employees have been working for us for 4 years or more; Our core values ​​are [Grow &Achieve] and [Enjoy The Way], which allow us to strive for continuous development and to do it with satisfaction. Be responsible for extracurricular interaction to create an environment of "mutual support". Our site - About our product - youtu.be/tlZwo3g47yA and About the team - drive.google.com/...​MyHe0Jpk-PVNmHvtHiIT/view Instagram: 1st place in Canada among compatible cartridges; 2-3rd place in the USA among compatible and refillable cartridges; 31 countries in the world where you can buy compatible Smart Ink cartridges; In 5 years, the company grew from zero to production and sales of 35-40 thousand units of products per month; Built stable brand, represented in the most competitive markets: USA, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, Japan; Focus on the next 3 years — the Smart Ink brand is among the TOP-1 best brands in the world for the sale of compatible and refillable ink cartridges. Interesting? Leave your resume and we will contact you soon!