HRD in Infozahyst

HRD Київ Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України. Основна мета нашої діяльності— забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація— ключ доперемоги увійні. Компанія пишається тим, щоза20років зколективу однодумців, котрі взялись заудосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась накоманду експертів здослідно-конструкторської роботи тастворення нових технологій. Наданий момент наша команда налічує вже більше 250 людей іминезбираємось зупинятись. Наші співробітники— найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів тапокращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти зкадрового тавійськового обліку. Нам невистачає тільки HRD (Керівника відділу пороботі зперсоналом) , який допоможе нам стати щекращими. Уцій роліВи будете відповідати застратегічне керівництво таоперативне управління всіма аспектами роботи зперсоналом внашій компанії. Наші очікування: Увас єдосвід всфері управління персоналом неменше 5років, ізяких принаймні 3роки напосаді HRD або керівникаHR відділу вкомпанії зчисельністю персоналу 200+; Вимаєте глибокі знання сучасних методів тастратегій управління персоналом; Вас драйвить робота врежимі багатозадачності таінтенсивності; Увас високий рівень комунікативних навичок івиздатні вибудовувати відносини зіспівробітниками навсіх рівнях; Вимаєте розуміння трудового законодавства тадійсного законодавства про військовий облік; Зчим доведеться мати справу: Стратегічне управління персоналом: Розробка тавпровадження бізнес-процесів усфері управління персоналом тапостійний моніторинг їхефективності; Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом тазагальною стратегією компанії для досягнення синергії тамаксимального впливу. Рекрутинг танайм: Розробка стратегії найму відповідно допотреб бізнесу; Впровадження сучасних методів оцінки персоналу наетапі найму. Оцінка тарозвиток: Визначення ключових компетенцій таоцінка їхнаявності упрацівників; Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди таапрейзал; Розробка тавпровадження програм розвитку танавчання; Забезпечення доступу доресурсів для самонавчання тапрофесійного розвитку. Управління талантами такар’єрним розвитком: Визначення потенційних лідерів таталантів укомпанії; Розробка тавпровадження програм кар’єрного розвитку танаставництва; Забезпечення можливостей для розвитку тапросування всередині компанії; Моніторинг кар’єрних траєкторій працівників танадання порад щодо їхрозвитку. Управління відносинами зперсоналом: Вирішення конфліктів тапроблем наробочому місці; Проведення анкетування працівників тазбір фідбеку; Розробка тавпровадження програм підтримки здоров’я тадобробуту працівників; Забезпечення дотримання норм трудового законодавства таполітик компанії; Забезпечення ефективного функціонування офісу тазадоволення потреб персоналу вробочих засобах. Розвиток бренду роботодавця: Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії якпривабливого місця для роботи; Допоinternal and external communication to improve the company's brand. Budgeting: Development and implementation of the budget of the personnel management unit; Cost monitoring of all aspects of personnel management and development of strategies to reduce costs and increase efficiency; Analysis of costs and results to ensure optimal use of resources. Reporting: Development of a reporting system that includes all key performance indicators and performance metrics for evaluating the results of personnel management; Preparation and presentation of regular reports to the top management of the company on activities in the field of personnel management, including analysis of costs, effectiveness of recruiting, development and retention of personnel; Ensuring interaction with other departments of the company to ensure targeted reporting and exchange of important information for making strategic decisions. We offer: The possibility of booking employees in accordance with the relevant legislation; Work in a stable company; Comfortable and modern office infrastructure; Competitive salary; 5-day working week with an 8-hour working day between 9:00 and 20:00; We support the personal and professional development of our employees, provide training opportunities and compensate them; Corporate English; We care about the health of our employees by providing health insurance, 24 calendar days of paid vacation and 100% coverage of sick leave; Openness of basic ideas and approaches, healthy communication within the team; Unique and interesting projects; Involvement in the matter that brings our victory closer! Our recruitment process is transparent and clear: interview by recruiter → interview with stakeholders → security check → polygraph. The finale is an offer in your mail.