Менеджер по персоналу Київ «УКРНЕТ»— технологічна продуктова компанія, щовже більше 25років створює найпопулярніші вУкраїні інтернет-сервіси, запрошує доспівпраці досвідченого менеджера зперсоналу , здатного системно будувати тарозвиватиHR процеси тадопомагати власнику таменеджерам компанії приймати обґрунтовані кадрові рішення. Основні обов’язки: —Організація процесів залучення таоцінки кандидатів, щодозволяють приймати зважені рішення про найм, забезпечують ефективний процес он
Менеджер по персоналу Київ «УКРНЕТ»— технологічна продуктова компанія, щовже більше 25років створює найпопулярніші вУкраїні інтернет-сервіси, запрошує доспівпраці досвідченого менеджера зперсоналу , здатного системно будувати тарозвиватиHR процеси тадопомагати власнику таменеджерам компанії приймати обґрунтовані кадрові рішення. Основні обов’язки: —Організація процесів залучення таоцінки кандидатів, щодозволяють приймати зважені рішення про найм, забезпечують ефективний процес онбордингу таадаптації новачків. —Підвищення кадрового потенціалу компанії, організація процесів професійного розвитку танавчання персоналу. —Разом ізключовими керівниками підвищення рівня залученості персоналу, формування позитивних відносин вкоманді тарозвиток корпоративної культури. —Підтримка власника бізнесу таменеджерів впобудові системи винагородження персоналу, прийнятті системних таіндивідуальних кадрових рішень. —Разом злінійним менеджментом розробка тавпровадження проектів йзадач, пов’язаних зпідвищенням ефективності структур, процесів тасистем вкомпанії. Вимоги докандидатів: —Системні знання вгалузі управління персоналом, обізнаність всучасних методах тасистемах управління персоналом. Розуміння системних взаємозв’язків тадовгострокових наслідків впровадження різнихHR інструментів. —Практичні навички аналізу таоптимізаціїHR процесів. —Високі комунікативні здібності, вміння слухати, виявляти неочевидне, аргументувати, таформувати загальні підходи дорозв’язання викликів. —Орієнтованість наякісний результат, вміння побудувати системи контролю якості процесів. —Орієнтованість навнутрішнього клієнта. —Адаптивність тастресостійкість. —Робота вофісі, оскільки вона вимагає постійної взаємодії звласником бізнесу таключовими менеджерами. Мицінуємо влюдях: —Захоплення своєю діяльністю— мивіримо, щотільки такі люди можуть створити справді високоякісний продукт; —Щирість, чесність, відповідальність, ініціативність, наполегливість— боузлагодженій команді результати завжди краще; —Тактовність івзаємоповагу— адже цезапорука успішної співпраці тадоброзичливої атмосфери. Мизмінюємо стереотипи про вітчизняні компанії Вже впродовж багатьох років показуємо, щоукраїнська компанія може гідно конкурувати зісвітовими гігантами табути гравцем номер один усвоїй сфері. Миретельно формуємо команди зталантів, які захоплені своєю справою, новими технологіями, прагнуть професійного таособистого розвитку. Кожен знас вносить свою частку тавпливає нарозвиток сервісів ікінцевий результат. Чому варто обрати роботу вкоманді UKR.NET? Фінансова стабільність: ринкові зарплати ізрегулярним переглядом. Високий рівень експертності колег. Мипіклуємося про Ваше здоров’я ідбаємо проте, щоб кожен член команди мав відчуття захисту танадійності. Тому окрім традиційних смаколиків для гарного настрою надаємо: —Медичне страхування— зокрема, зпокриттям критичних захворювань. Мипідтримуємо наших співробітників яквперіод сезонних захворювань, так івскладних ситуаціях. —Спортивний зал вофісі— корисно тазручно, непотрібно витрачати час надорогу. Про компанію UKR.NET Щоб вибули вкурсі подій тамогли вчасно дізнаватися новини, щохвилини мизбираємо матеріали від майже 1500 джерел зусієї Украamong them are generally recognized news sites, international and Ukrainian information agencies, regional resources. Every day, more than 30,000 news items reach the UKR.NET news feed. Every month, almost 12 million Ukrainian Internet users learn news on our portal. UKR.NET mail is the most popular Ukrainian email service. We were chosen by more than 42.5% of over 11.8 million email users in Ukraine. According to the latest studies, monthly coverage exceeded 5 million, average daily — 1.6 million users. We use a modern stack, we have no legacy code to support. We are serious about the performance and reliability of our services, we pay a lot of attention to code optimization and security issues.