HR director in Infozahist, TOV, NVC

Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України.Основна мета нашої діяльності - забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація - ключ до перемоги у війні.Компанія пишається тим, що за 20 років з колективу однодумців, котрі взялись за удосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась на команду експертів з дослідно-конструкторської роботи та створення нових технологій. На даний момент наша команда налічує вже більше 250 людей і ми не збираємось зупинятись.Наші співробітники - найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів та покращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11 людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти з кадрового та військового обліку. Нам не вистачає тільки HRD (Керівника відділу по роботі з персоналом), який допоможе нам стати ще кращими. У цій ролі Ви будете відповідати за стратегічне керівництво та оперативне управління всіма аспектами роботи з персоналом в нашій компанії. Наші очікування:У вас є досвід в сфері управління персоналом не менше 5 років, із яких принаймні 3 роки на посаді HRD або керівника HR відділувкомпанії зчисельністю персоналу 200+;Ви маєте глибокі знання сучасних методів та стратегій управління персоналом;Вас драйвить робота в режимі багатозадачності та інтенсивності;У вас високий рівень комунікативних навичок і ви здатні вибудовувати відносини зі співробітниками на всіх рівнях;Ви маєте розуміння трудового законодавства та дійсного законодавства про військовий облік;З чим доведеться мати справу:Стратегічне управління персоналом:Розробка та впровадження бізнес-процесів у сфері управління персоналомта постійний моніторинг їх ефективності;Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом та загальною стратегією компанії для досягнення синергії та максимального впливу.Рекрутинг та найм:Розробка стратегії найму відповідно до потреб бізнесу;Впровадження сучасних методів оцінки персоналу на етапі найму.Оцінка та розвиток:Визначення ключових компетенцій та оцінка їх наявності у працівників;Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди та апрейзал;Розробка та впровадження програм розвитку та навчання;Забезпечення доступу до ресурсів для самонавчання та професійного розвитку.Управління талантами та кар'єрним розвитком:Визначення потенційних лідерів та талантів у компанії;Розробка та впровадження програм кар'єрного розвитку та наставництва;Забезпечення можливостей для розвитку та просування в середині компанії;Моніторинг кар'єрних траєкторій працівників та надання порад щодо їх розвитку.Управління відносинами з персоналом:Вирішення конфліктів та проблем на робочому місці;Проведення анкетування працівників та збір фідбеку;Розробка та впровадження програм підтримки здоров'я та добробуту працівників;Забезпечення дотримання норм трудового законодавства та політик компанії;Забезпечення ефективного функціонування офісу та задоволення потреб персоналу в робочих засобах.Розвиток бренду роботодавця:Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії як привабливого місця для роботи;Help with internal and external communication to enhance the company's brand.Budgeting:Development and implementation of the budget of the personnel management department;Monitoring costs for all aspects of personnel management and developing strategies to reduce costs and increase efficiency;Analysis of costs and results to ensure optimal use of resources.Reporting: Development of a reporting system that includes key performance indicators and success metrics for evaluating HR results; Preparation and presentation of regular reports to the company's senior management on HR activities, including analysis of costs, effectiveness of recruiting, development and retention of staff; Ensuring interaction with other departments of the company to ensure targeted reporting and exchange of important information for making strategic decisions. We offer: The possibility of booking employees in accordance with current legislation; Work in a stable company; Comfortable and modern office infrastructure; Competitive salary; 5-day work week out of 8 - one-hour working day between 9:00 and 20:00; We support the personal and professional development of our employees, provide training opportunities and compensate them; Corporate English; We care about the health of our employees by providing medical insurance, 24 calendar days days of paid vacation and 100% covering sick leave; Openness to new ideas and approaches, healthy communication within the team; Unique and interesting projects; Involvement in the cause that brings our victory closer! Our recruiting process is transparent and clear: interview with the recruiter > interview meeting with stakeholders > security check > polygraph. The finale is an offer in the mail.