Health System Recovery Lead in International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Опис вакансії Керівник з відновлення системи охорони здоров’я буде провідним представником Міжнародного Медичного Корпусу в консорціумі та здійснюватиме нагляд за заходами в рамках цільової задачі № 4. На цій посаді співробітник відповідатиме, насамперед, за технічне керівництво та нагляд за технічною діяльністю проєкту, забезпечуючи комплексне бачення різних цілей. Основні завдання і обов’язки Технічне лідерство та управління проєктамиРозробка, керівництво та виконання стратегії, робочого плану та бюджету цілі № 4 для досягнення результатів проєкту. Забезпечення технічного керівництва, яке гарантує, що плани реалізації цілі та управління нею будуть послідовно технічно обґрунтованими та відповідатимуть цілям проєкту, визначеним потребам та очікуваним результатам. Забезпечення технічного керівництва діяльністю зі збору та аналізу даних в рамках цілі № 4, а також пілотними проєктами та реалізацією цієї діяльності відповідно до загального бачення цілі.Керівництво загальною стратегією, управлінням та операціями для досягнення цілі, прийняттям ключових рішень, зменшенням ризиків та забезпеченням цілісності та своєчасної реалізації проєкту.Очолювати співпрацю та координацію в команді Міжнародного Медичного Корпусу та у співпраці з іншими членами консорціуму з метою забезпечення технічної обґрунтованості, дотримання та узгодження з вимогами проєкту напрямів, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та планів вимірювань, орієнтованих на результат. Проводити регулярний аналіз результатів, проєктних практик, інструментів та досягнень відповідно до програмних цілей та стандартів якості; інтегрувати навчання та адаптацію для постійного підвищення ефективності роботи на основі ефективного використання даних.Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу, як головної організації, та вимог донорів щодо діяльності, пов’язаної з Міжнародним Медичним Корпусом. Координувати роботу з міждисциплінарними командами та допоміжним персоналом для підготовки та збору інформації, необхідної для досягнення результатів та звітності.Координація та представництво на вищому рівніПрацює з командою вищого керівництва консорціуму, а також координує технічну діяльність з метою надання USAID та національним зацікавленим сторонам надійних та інноваційних рішень і процесів для забезпечення готовності до надзвичайних ситуацій та підтримки реагування на спалахи захворювань. Допомагає керівникам програмного відділу вести комунікацію з USAID, урядом, партнерами та іншими донорами/донорськими програмами з питань суміжної діяльності. Представляти проєкт у загальному спектрі діяльності Міжнародного Медичного Корпусу; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, що відповідає потребам проєкту та його команди; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як міжнародні програми, технічний відділ, відділ управління грантами та контрактами, відділ глобальних комунікацій та інші.Управління людськими ресурсамиОчолювати та контролювати технічну та операційну команду, включаючи забезпечення лідерства та розбудову потенціалу в разі потреби. Бути певним, що команда належним чином введена в курс справи, ролі та обов’язки розподілені належним чином, і що команда здатна реалізувати узгоджені результати проєкту.Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню команди та впроваджувати принципи самодопомоги.Надавати підтримку та конструктивний зворотний зв’язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи.Бути певним, що співробітникам проєкту надається підтримка та супровід з боку інших відділів.Безпека та поведінкаЗабезпечити контроль координації роботи персоналу, що виконує ціль № 4, з фахівцями з питань безпеки та охорони; забезпечити відповідність стратегій реалізації та підходів до зниження ризиків планам консорціуму та Міжнародного Медичного Корпусу з питань безпеки та охорони.Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проєкту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення охорони та захисту і СЕА.Бути певним, що члени команди належним чином навчені протоколам і політиці безпеки та поведінки, впроваджені системи підтримки добробуту, безпеки та захисту персоналу, а заходи з підтримки підзвітності бенефіціарам ефективно інтегровані та пріоритезовані впродовж усього проєкту.Мінімальні вимоги Як правило, ступінь магістра в галузі медицини, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, міжнародних відносин або суміжних галузях.Як правило, 12+ років відповідного прогресивного досвіду управління дорогими, складними, багаторічними, багатопартнерськими проєктами, що реалізуються у сфері міжнародного розвитку та/або гуманітарної допомоги, у тому числі щонайменше 7 років на керівній посаді з надання технічної допомоги та здійснення управлінського нагляду.Продемонстрований значний досвід розробки та управління проєктами з акцентом на зв’язок між гуманітарною допомогою та розвитком, зміцненням систем охорони здоров’я та реформуванням систем охорони здоров’я. Підтверджене розуміння української системи охорони здоров’я та постачальників послуг.Продемонстрований досвід роботи з державними установами охорони здоров’я та іншими ключовими зацікавленими сторонами у сфері охорони здоров’я.Підтверджений досвід розвитку та управління відносинами з донорами та міжнародними організаціями. Досвід надання технічного керівництва, допомоги та нагляду за реалізацією проєкту, вимірювання ефективності відповідно до цілей, а також керівництва навчанням та наставництвом персоналу, партнерів та ключових стейкхолдерів. Продемонстрований досвід управління командами, використовуючи як особисті, так і дистанційні підходи до нагляду за персоналом у різних місцях.Професійні технічні знання та досвід у сфері зміцнення та реформування систем охорони здоров’я на територіяхaffected by the conflict. Knowledge of the current health care structure and ongoing health care reform and recovery in Ukraine. Strong leadership and management skills with proven ability to lead and motivate multidisciplinary and multicultural project teams. Proven strong team management skills. Demonstrated strategic thinking, creativity, ability to solve complex problems and analytical skills. Knowledge of foreign aid architecture, including humanitarian aid and development funding mechanisms. Strong interpersonal and communication skills, both verbal and written. Knowledge of USAID procurement rules and regulations, including compliance monitoring and risk mitigation. Fluency in Ukrainian and English; Standards of Conduct In accordance with this position, the individual must stimulate and promote a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of and adhere to International Medical Corps and donor standards of compliance and ethics. Employees are also responsible for preventing violations of our code of conduct and ethics, which may include conflicts of interest, fraud, corruption or harassment. If you see, hear or become aware of a violation of the Code of Conduct and Ethics or the Security Policy, you have a responsibility to report it. If this is a supervisory position, one should exemplify ethical behavior through one's own conduct and supervision of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to comply with the standards set out in the code of conduct and ethics; monitor compliance of subordinate employees; consistently and fairly enforce the International Medical Corps code of conduct and ethics and policies, including safety and protection policies against harassment, bullying and sexual harassment in the workplace; support employees who raise such issues or concerns in good faith. Safety All employees share the responsibility and commitment to the safety and protection of the population we work with, including particularly vulnerable adults and children. This includes protecting against the following behavior by our employees or partners: sexual exploitation and abuse; labor exploitation, neglect or violence against children, adults at risk or LGBT representatives; any form of human trafficking. Equal Opportunity International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunity to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability, or veteran status.