Gender Diversity and Inclusion Expert in The HALO Trust

Ми відкриті для всіх верств населення не залежно від раси , національності,віку,релігійних вподобань . Ми з радістю розглянемо кандидатів з інвалідністю та відкриті до роботи з ветеранами.Будь ласка ,не соромтесь зазначити в відгуку якщо маєте такуособливість.У зв'язку з розширенням, ми шукаємо в нашу команду Експерта з гендерної різноманітності та інклюзії м.Бровари.Опис :HALO Trust - це найстаріша та найбільша у світі організація з гуманітарного розмінування. HALO — це неурядова, неполітична, нерелігійна організація зі штаб-квартирою у Великобританії. Місія HALO — захистити життя та відновити засоби до існування у районах, які постраждали в процесі конфлікту. Ми проводимо очищення територій від наземних мін та іншої зброї, а саме касетних бомб та боєприпасів, запасів стрілецької зброї та саморобних вибухових пристроїв (СВП). У HALO працює близько 10 000 співробітників у 30 країнах та регіонах світу. Ми очолюємо зусилля для забезпечення захисту життя та відновлення засобів до існування для тих, хто постраждав від конфлікту. HALO працює в Україні з 2016 року, виконуючи роботи та заходи з гуманітарного розмінування, а саме заходи з обстеження, розмінування та інформування про небезпеку мін та ВНП.Бухгалтер відіграватиме важливу роль у підтримці місії організації та забезпеченні безперебійної та ефективної роботи.Експерт з різноманіття статей та інклюзії візьме на себе важливу роль у просуванні гендерної рівності, різноманітності та інклюзії в організації та підтримці інтеграції гендерного підходу в її діяльність. Ця роль спрямована на виявлення та вирішення гендерно-специфічних потреб, покращення практик збору даних та сприяння більш інклюзивному середовищу.Обов'язки:1. Проведення розробки плану досліджень та методології для керування учасницьким збором даних щодо гендерних бар'єрів, потреб та можливостей у сфері мінової діяльності.2. Перегляд політик, стандартів та процесів організації та консультування щодо необхідних змін для більшої узгодженості з кращими практиками гендерного підходу.3.Розробка стратегії та плану роботи на основі доказів для вбудовування гендерної різноманітності та інклюзії у всі види діяльності HALO. Створення та співпраця з Робочою групою з питань гендеру та різноманітності для розробки та впровадження ініціатив з вирішення виявлених гендерних проблем.4. Підвищення кваліфікації персоналу для інтеграції гендерних поглядів у їхню роботу через проведення тренінгів з гендерної різноманітності та інклюзії.Задачі :1. Створення Робочої групи з питань гендеру та різноманітності:2. Організація створення та координація робочої групи, спрямованої на гендер та різноманітність.3. Співпраця з відповідними зацікавленими сторонами для визначення потреб та розробки цільових стратегій для їх вирішення.4.Забезпечення активного внеску робочої групи у розробку політики та впровадження програм.5. Збір даних з урахуванням гендерного підходу:6. Розробка та впровадження процесів збору даних, що враховують гендерний підхід.7. Тісна співпраця з персоналом та отримувачами послуг для збору інформації щодо потреб, уявлень та досвіду, пов'язаного з вибухонебезпечними факторами та гуманітарною діяльністю у міновій сфері.8. Аналіз зібраних даних для нadvising on adjustments and improvements in HALO planning and programming.9. Participant participation in diversity and inclusion data collection: 10. Conduct participatory data collection exercises to better understand diversity and inclusion needs. 11. Liaising with affected communities, staff and other stakeholders to obtain insights. 12. Use results to improve program design, community engagement and impact assessment. Capacity building and training: 1. Conduct training sessions and workshops for HALO staff on gender, diversity and inclusion. 2. Capacity building of staff and partners to integrate gender perspectives in their work. 3. Collaborate with HR and senior management to create a culture of inclusiveness and sensitivity to diverse conditions and increase awareness of gender equality, specific needs, vulnerabilities and threats. 4. Policy Advocacy and Cooperation: 5. Advocacy for gender-sensitive policies and practices in humanitarian exchange activities by collaborating with other organizations, government agencies and international organizations to promote gender equality. Requirements: - Higher education, preferably in a relevant field (e.g. gender studies , social sciences, humanities, international development).- 2+ years of relevant professional experience including project design, implementation and management.- Proven experience in gender and diversity programming, preferably in humanitarian or exchange contexts.- Familiarity with timely research methodologies .- Strong analytical skills and the ability to interpret data.- Ability to work with search engines and Microsoft Office.- Previous experience in a non-governmental organization is an advantage. Fluency in Ukrainian and English.- Attention to detail, strong communication, analytical and problem-solving skills .- Devotion to HALO Trust principles. We offer: Official employment in an international organization; Competitive salary; Contract duration: 10 months with the possibility of extension; Work schedule 5/2, from 08.00 to 17.00; Work in a convenient office in Brovary; Paid holidays and a social package in accordance with the conditions of labor legislation; Paid business trips, UAH 670 per day; Corporate English language courses; Corporate transport from the city of Lisov and around the city of Brovary. To participate in the competition, respond to this announcement, attaching your resume with the specified relevant experience .HR OfficerThe HALO Trust